おしごと > 職場での悩み

職場の従業員の、1人が余命宣告されたらしい。
本人はまだ働くつもりでいるみたいだけど、いつどうなるか分からないからいざって時のシフトを今模索中。

そんな中、週1しか休みのない私に話が来た。
私は実年齢、他は皆60歳以上のおじいちゃんばかり。
入った当初からずっと私は平日休みだった。(自分が希望した)
そして余命宣告されたおじいちゃんが勤務してるのは、私が唯一の休みの曜日のみ。
そこでまず、私の休みを変更して穴埋めをして、私の休みを土日に持ってくると。(土日は人に余裕がある)

正直何故私だけが色々我慢しなきゃ行けないのかわからない。
前に聞いたらだって若いからって。
若いからって言われても、わたしもほかの人と同じアルバイトの立場。
それでなくても私の仕事内容はほとんど社員と同じ内容なのに。

ほかの人のシフトの希望は聞くのに、私のは聞いてくれないのなら、正直もうやめようと思う。
今私ひとりで3人分くらいのシフトと仕事をしている。
私が辞めたら困るのは社員なのに。

必要とされてると感じていたのは、ただ単に言いように使われていただけだったみたい。

まだ穴埋めをどうするかって結論は出てないみたいだが、結論の結果次第では辞めようかな。
私が辞めてお店が回らないってなってももう知らん

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  1. エンマ(99歳)ID:sedfL・05/24

    必要とされてるだけ良いと私は思う。
    必要とされなくなったら、それ以上に苦痛に思うよ。

  1. ローズ(39歳)ID:GI3MU・05/24

    舐められてるね。
    他に仕事見つかりそうなら辞めちゃえ!

  1. マーガレット(44歳)ID:wX7wc・05/24

    職場で仕事無い方が辛いですよ。多分シフトの調整がきちんと回れば元の休みに変えてくれるのでは無いですか?そこも自分の休みは今まで通りに戻してもらうと言う約束をしてもらい、代わりの方?が見つかるまで頑張ってみてはどうですか?人の役に立っていればいい事ありますよ。

  2. ロザンヌ(32歳)ID:uhW7t・05/24

    実は私が休みを変更するためには、私が休む日のいままで出ていた時間に入れる人がいないので、お手上げ状態です。
    新しく採用しようにも、みんながそれぞれ今のシフトの時間がベストって言っていてどうしようか悩み中なんです。

    アルバイトの私が悩むことでは無いのですが、店長代理見たいな立場なので、店長が色々相談してくるんです

  3. マーガレット(44歳)ID:wX7wc・05/24

    新人を採用する条件として休みを確認取ってもらってって言うのだと良さそうだけど、新しい人が入ってくれるかどうかだもんね。
    ロザンヌさんだけではなく 皆んな平等にローテーションで休みを一箇所変えるっていうのはどうですか?流石にロザンヌさんが若いからとかって何でも押し付けは可哀想。

  1. サマンサ(35歳)ID:Kzrp7・05/24

    うわー理不尽すぎますね、、、

    しわ寄せが全部自分に来るなら、こっちだって条件出すよって話ですよね。私もそこまで義理人情出せないや。痛い目に遭ってお人好しだと思われるのがオチ。

    要は、単に職場自体が、社員が穴埋めすべき事だったり新しく人を雇ったりするべきことを怠ってるだけですもんね。

    必要とされていることと、労働条件は一緒にはできませーん。

  1. ミナミ(99歳)ID:yGSlD・05/24

    やめたら?

    私が職場でシフト組む立場だったら
    流石に余命無い人を優先しちゃうと思います
    不謹慎な言い方だけど、近い将来に
    死ぬ可能性濃厚な人と
    まだまだ人生長い人だったら…と考えてしまう

    でも、お仕事なんて、そんなもんだと思うよ
    主は、責任感強いんだろうけど
    がんばりすぎちゃいかんよ

    主が辞めても、正直仕事なんてどうにかなるもんですよ
    今まで、私は「この人が辞めたらもう会社終わる」って思ったけど、無事でしたーっていうのを何十回も経験してきたので
    その辺、神経太くなっちゃったのかもしれないけど(^^;)

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