おしごと > 職場での悩み

下記の経緯があり、転職を考えてます。
転職、派遣経験者の方にアドバイスやご意見を伺いたいです。

現在ファッション関連の会社に派遣で入社して5ヶ月です。

派遣社員のため、3ヶ月ごとに私と派遣先の意思を確認された上で契約更新が行われます。

先月、契約更新が完了した後から突然辞めた人を入社させたいから辞めるか別の部署に言ってくれと派遣元を通さず直接打診されました。

私はこれまで営業さんが使う資料で私しかできない資料をつくり、みなさんが手が回ってないお仕事のフォローを滞りなくやってきました。

それなのに、恐らく上司が希望したキャラクターでなかった為、ミスしたとか迷惑かけたわけではないのに異動か退職を強制的に決められました。
しかも異動先は辞める人がいて困っていたため、そこに私に入れといっていて都合がよく、かつ今までやってきた私しか作れない資料作成とデータ管理は部署異動してもやれと言われました。

異動したらファッションとの関わりがほぼなくなり、仕事も増えるのに待遇面の変化無、残業がない契約だったのに毎日残業。

この経緯から続けたい気持ちがなくなり転職を考えてます。
まだ有給はでていないし、契約更新後に突然異動か退職の連絡がきたのでなんの準備もしていないし、迷っています。

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  1. エミリア(54歳)ID:IguhV・05/23

    派遣先と派遣社員の間の契約でしかなく、
    派遣先と派遣会社の契約、
    派遣会社と派遣社員の契約ですから
    派遣先が派遣社員に契約変更を申し入れるのはルール違反です。
    早目に派遣会社に連絡しましょう。

  2. マリヴォンヌ(26歳)ID:IPVbQ・05/30

    コメントありがとうございます。
    やはりルール違反ですよね。

    派遣元に連絡したらやってみるしかないといわれておわりました。

  1. スティファニー(99歳)ID:6hHmQ・05/23

    とりあえず派遣会社の担当さんに相談。
    突然の話で困ってる…ってね。

    仕事内容が違うなら時給も違って当たり前だし
    時給はまず派遣会社と派遣先企業で決めることだし。

    まぁ、私なら
    こういう話されたので、契約終了して他の企業を紹介して下さい、って言っちゃうけどね。

  2. マリヴォンヌ(26歳)ID:IPVbQ・05/30

    コメントありがとうございます。
    派遣元に連絡したらやってみるしかないと、いわれてしまいました。

    次のお仕事紹介してほしい旨もいってみました。

  1. シルヴィ(58歳)ID:uimnp・05/24

    迷うことなく派遣の担当にこんな話をされたのですが確認してくださいって言えば良い。
    で、派遣先と派遣元が話し合ったものを見せてもらって納得いくなら契約更新、いかないなら次探してもらえば良い。

  2. マリヴォンヌ(26歳)ID:IPVbQ・05/30

    コメントありがとうございます。
    派遣元に連絡しました。
    納得いってないのですが、契約更新後に言われたら退職できず、しかも話が進んでしまい異動になってしまいました。

  1. ミナミ(99歳)ID:yGSlD・05/24

    皆さんの言うとおり、派遣元に速攻通報

    そして、他の会社を紹介してもらう

    他の会社に勤めても、同じ派遣元なら勤続年数(数か月でも)を継続してカウントしてもらえて
    有給つくのが早くなる場合もあります

    派遣は、身軽さが魅力なんだし
    運が悪かったと思って他探した方が良いです

  2. マリヴォンヌ(26歳)ID:IPVbQ・05/30

    コメントありがとうございます。
    新しい職場探すことにします。

  1. エレアノール(99歳)ID:IcyDM・06/09

    わかる〜〜。辛いよね…いいように使われている感。3カ月で辞めな。私は半年以上契約残ってる(笑)

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