おしごと > キャリア

求人によくある一文
「経験者優遇」

優遇とあるものの 未経験だと門前払い

でもさ どこかで経験しないと経験できないじゃない?
中途採用で即戦力を求めるのはわかるけど
未経験でも 適性があるかもしれないじゃないね~?

この年で 就活はホントに大変だ~…

クララ(39歳)ID:8ekTg・05/23

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最新のコメントへ

  1. ミナミ(99歳)ID:yGSlD・05/23

    一から教えても、すぐ辞める人も多いですから
    会社は、人育てのボランティアじゃないので
    条件があるのはしょうがないと思いますよ

    根気よく、どの会社のやり方にも染まってない人を求める会社を探すしかないですよね
    がんばれー

  2. クララ(39歳)ID:8ekTg・05/24

    ありがとうございます❗️

    理屈はなんとなくわかるんですよ
    でも 資格を持っていても 未経験だからダメとかが続くとね~…

  1. ユキ(80歳)ID:g0xlo・05/23

    未経験者歓迎、の所を探すしかないですね。

  2. クララ(39歳)ID:8ekTg・05/24

    未経験歓迎 とあっても 面接行くと 明らかに態度が…
    ということも 何度か…(((・・;)

    なら なぜ面接にヨンダ??
    と なります…( ̄▽ ̄;)

  1. マヤ(42歳)ID:YmDiW・05/23

    お気持ちわかりますが
    経験者優遇は優遇とつけなきゃ建前上やばいんでしょうね。なにかと。
    即戦力のある人がほしいので。

    新卒の未経験者と違って中途採用の未経験者だと
    吸収能力に差はあると思われがちだし、
    まっしろな新卒採用の人間にくらべて
    ちょっと社会経験のある中途採用の人間は
    仕事は未経験でもなまら社会人経験があるだけにめんどくさいところがあるんでしょうね。
    あと、教育担当の人のほうが若かったりすると
    年上の新人って扱いづらいと思われがちだし。
    人材育成って金かかるしね。

    派遣とかで、未経験者歓迎とかのところで
    経験つんで 他で正社員になるというのもありかも

    試用期間でも設けてくれると
    頑張ってみることもできるけど
    門前払いはさすがに。

  2. クララ(39歳)ID:8ekTg・05/24

    あー 確かに 年上の人を指導するのは やりにくいですよね(-_-;)

    でも 何かしらの救済措置がないとな~と思う今日この頃…

  1. ミウ(26歳)ID:oRrz2・05/23

    派遣でその職種を経験して、その経験をもとに正社員にステップアップとか…?
    理想論ですみません。。。

  2. クララ(39歳)ID:8ekTg・05/24

    そういう方法もありますね❗️

    でも アラフォーなので 難しいのでは?と…

    アラフォーでもいれるもんなんでしょうかね?

  1. アリスン(44歳)ID:v4X4h・05/24

    これは仕方ないですね。性別でもそうです。
    男子が欲しいけど、男子に限るとは書けないのです。
    中途採用の場合はやはり経験がないと不利です。

    職種によっては全く未経験でも資格があればOK
    という所もありますから、資格を取るのも
    一つの方法です。

  2. クララ(39歳)ID:8ekTg・05/25

    あー 性別の限定はそうですね

    一応 資格はあるんですが やはり経験がないと…という感じです

    でも コツコツとガンバります‼️

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