おしごと > 職場での悩み

4月1日から新しい職場で働いている。

2人女性の業務がいて1人が寿退社するための補充で私が入った。
一応4月20日の退職、引き継ぎの為にそこから更に1ヶ月いてくれて実質5月20日での退職。

2人の女性はどちらも10年超えのベテラン
辞めるほうが仕事出来るタイプ、もう一人は少しどんくさいタイプ。

残るはずだったどんくさいタイプの人がなぜか仕事出来る人が辞めることで、プレッシャーを感じたらしく精神的に病んでいるからと5月1日から出社していない。

そのせいで仕事の負担が、まだ1ヶ月とかしか経ってない私にのしかかる。
明日からは私と本社からのヘルプの人で暫く仕事をするけど、営業所と本社では勝手が違うから何がしてもらえるのかも分からない。
そもそも引き継ぎも結局中途半端に終わって、自分自身も何が出来て何が出来ていないのか分からない。

なんで10年以上も働いてる人が耐えられなかったプレッシャーを私が感じなければいけないのか。

明日から仕事に行きたくないなー
しんどい
つらい
むり

最新のコメントへ

  1. リリー(81歳)ID:w4whY・05/21

    業務なんて失敗しながら、手法を開拓していく方がやりやすいですよ
    自分のやり方を探してしまいましょ

    大変だとは思いますが、完璧な引き継ぎって無理ですよ

  1. カエデ(90歳)ID:yhXgO・05/21

    むりむり。
    いいの、いいの。
    私まだわからないこと多くて。これは普段どんななってました?って周りに聞いちゃうのもありです。
    逆に1ヶ月ってのがよいよ。
    開き直っていきましょ

  2. エミ(28歳)ID:1J5Ds・05/21

    ほんと、まだ一か月ってのがよいですよね!なにも引き継いでもらってなくて、、って周りの人に言ってもみんなわかってくれるし、まわりに教えてもらいながらやるしか無いですね
    ずさんな引き継ぎよくありますよ。。。なんとか一か月耐え抜いて頑張れば、わかってくるはず、ファイトです!

  1. ミナミ(99歳)ID:yGSlD・05/22

    逆に、その状況なら
    「かわいそうだから助けてあげよう」
    って思ってくれる人が沢山いると思う

    何かあっても、全部いなくなった人のせいにして笑
    ごめんなさい、すいませんで
    全部許してもらいながら覚えて、
    ついでに自分の働きやすいやり方に変えて笑

    プレッシャーさえ真に受けなければ
    なんとかなりそうな気がします

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