おしごと > 職場での悩み

有給休暇について。5年勤続以上で、5日連続取得可能って、あり得ることですか?逆にいうと、5年働かないと、5日間連続で取得できない…なんかすごくモヤモヤするので投稿しました。

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  1. リノ(33歳)ID:J3s3z・05/12

    5年働かなくとも、取れますよ。
    関係ないです。
    大型連休をつくったり、海外旅行へ行くために1週間以上有給を繋げて取る人もいます。

    でもまあ会社によるかもしれません…(⌒-⌒; )

  2. サンディ(31歳)ID:xz4yX・05/12

    コメントありがとうございます。
    自分の有給休暇なんて、自分の業務に支障がなければどのタイミングでどのくらい取得してもいいものだと思うんですけどね(ToT)
    会社によるんですかねぇ。

  1. メグミ(49歳)ID:llcWM・05/12

    娘は昨年社会人になりましたが、入社して3ヵ月たった頃から有給が使えるようになりました。リフレッシュ休暇、夏季休暇、冬季休暇等、公休と有給を入れ込んで最高6日間休めました。他の社員と被らないように社内で希望日申請がありました。有給は3月迄に全部使い切らないといけなくて3月は2連休、3連休取ってました。

  2. サンディ(31歳)ID:xz4yX・05/13

    コメントありがとうございます。
    新入社員でそんなに休めるなんて、いい会社なんですね。
    2連休とか取得することはできますが、5年以上勤続しないと5日間休めないのは、なんか腑に落ちないんですよね。

  1. ロザンナ(100歳)ID:oRvNS・05/13

    今年で社会人二年目です。
    入社月の四月から有給があり、入社十カ月目までは月二日間ずつ取れると聞き、年間でかなりの数有給取れるんだなあと思っていました。
    しかし…一年間仕事をしてきましたが、実際は有給制度があるにも関わらず、夏休みや年末年始の強制的に取らされる有給と体調不良の欠勤扱いの振り替えでの有給しか取ったことがありません。
    周りもそんな感じです。
    全く取れないことは無いと思うのですが、営業という仕事柄、その月の成績をかなり取ってないと申請するときに嫌みを言われるようです。
    土日出勤の振り替え休日の申請ですら、「そんな内容の契約はうちの利益にならないんだから仕事したとは言わない。会社の制度として振替休日の制度があるけど、こんな制度おかしいと私は思ってるんだよね。でも、取らせないといけないからうんぬんかんぬん。」という嫌みを言われます。
    それが嫌で振り替え休日を取らない同期もいます。

  2. ロザンナ(100歳)ID:oRvNS・05/13

    主さんと同じように○年目で何日間休めるという制度もありますが、七年目の上司は二日間だけその制度を使い、木金土日と四日間の旅行を楽しんでました。
    短いですよね。
    新婚さんのための休暇もあるはずなのに、取ってる人を見たことはありません。
    なので、うちの会社だと何年働いていても五日間も休めるなんてことはまずないと思います。
    こんなのでも毎年「女性が働きやすい会社」「女性が活躍してる会社」のランキングに名前が出ているのですから笑えます。
    制度としてあっても使えるかは別問題なんですよね、おかしな話です。
    なので、社内の人に聞いてみるのがいいと思います。

    長くなってしまい、すみませんでした。

  3. サンディ(31歳)ID:xz4yX・05/14

    コメントありがとうございます。
    制度は用意していても、実際に使えないとなると、名前だけの会社、形だけの制度ですよね…
    有給休暇を使わずにいると、消えてしまうのも納得できません。

  1. モニカ(28歳)ID:4utAN・05/13

    会社の制度と、実用化は各会社によりますよね。。
    会社が定めているのであれば勤続年数の縛りもあるかもですが稀ですね。

    うちの会社も有給をほぼ消化してるのは訳あって私くらい^^;(上司の理解あって)で、上司含め翌年繰越、繰越で有給上限に達したまま減らないという人も結構います。

    正社員として責任ある仕事を任されてる以上、自分がいないと困る人がいるとみんな頑張っていますよ。

    厳しめですが最初の5年が辛抱できないスタッフはいらない会社なのかもですね。

  2. サンディ(31歳)ID:xz4yX・05/14

    コメントありがとうございます。
    勤続年数縛りはムカつきますね。3年以上いるのですが、5年って縛る必要はないんじゃないかと思うんです。使わないと消えてしまうし、かといって、ちょこちょこ使えるものでもなくて。普段使えないなら、年に一度はパーっと休んでもいいのでは?と思ってしまいます。

  1. セイラ(32歳)ID:8vyKn・05/13

    法律だと勤めてから半年たつと10日の有給休暇発生します。
    4月なら10月からかな。
    会社によっては正規で入ればその時点から有給休暇発生するかもですね。
    夏休みやGWに有給休暇挟んで大型にするとかできるかも。
    早まるとかならわかりますが、法律を下回る日数とかなら違反かと。
    有給休暇は義務ではないのでなあなあにされてますが、私は調べてから申請してばっちり消化してきました。
    そう出られると会社はとらせないわけにいかないのでね。
    「全部有給休暇を使った人はあなたが初めてだ」と嫌味も言われましたが、「こちらも生活がありますんで」と。

    次の年度になると1日増えます。だから11日の有給休暇ですね。

  2. サンディ(31歳)ID:xz4yX・05/14

    コメントありがとうございます。
    大型連休に有給休暇をプラスしたり、シーズンに関係ない日に有給休暇をとって旅費を抑えたりしたいんですけどね、文句を言われたことがあります。
    そして勤続年数縛りがあって、休みたくても休めない、旅行したくても休めないが腹立たしく…三年働いているんですけどね、会社によるんですかね。

  3. セイラ(32歳)ID:8vyKn・05/14

    会社によってはいけないんですけどね。

    申請しても忙しい時期に会社側がずらすよう言うのは会社側としての権利としてはあるようです。

    文句がまあ周りが本当に困るレベルならわかりますが、それもそんなギリギリ回してんじゃないよ!と私は思いますがね(笑)
    一人休んだだけで周りに負担がかかる職場なのがそもそもギリギリでおかしいと私は思うので。

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