おしごと > キャリア

あなたならどっちがいいですか?

それなりの給料
ちゃんとボーナス
名の知れた大企業
だけど残業が普通(月45〜80)



上記の給料の半分
付随して上記よりは少ないボーナス
中小企業
残業なし(あっても月20時間いかない)

今は子供もいないし
稼げるうちは稼ごうと、
前者企業で100いかないくらいの残業を毎月しながら
貯金しています。
でも、子供は欲しいし
時間が欲しいなーとも思います。

なーんか、仕事疲れちゃったなー

エレーヌ(24歳)ID:wRBbm・2017/05/08

1

最新のコメントへ

  1. リアーナ(78歳)ID:Bji62・2017/05/08

    お金はあって困らないけど、それで精神病むくらいなら時間に余裕あったほうがよっぽど充実した生活を送れると思います。

  2. エレーヌ(24歳)ID:wRBbm・2017/05/08

    それなんですよねー、、、笑
    体は壊しかけました。

    事情がありまして地元に帰ることは
    決めているのですが、
    支社異動かはたまた地元企業に転職か
    とっても悩んでおります_(┐「ε:)_

  1. ヒカル(99歳)ID:yGSlD・2017/05/08

    どっちの会社も、育休・産休はとれますか?
    子どもができた後、残業を減らした勤務ができますか?

    私は今の収入よりも、そっちを重視します
    主が20代で産むなら、子ども産んだ後の方が人生は長いから
    大企業の方が復帰しやすそうなイメージ

    あと、自分の経験上健康はお金じゃ買えないけど、
    お金は副業や株とかで増やせるから無理はしないでね

  2. エレーヌ(24歳)ID:wRBbm・2017/05/08

    なるほど、、、
    一応今いる会社は
    産休育休制度はあります。
    時短勤務は、、、
    割と子持ちでも終電くらいまでいたりは
    よくみかけます。

    営業だと100%子持ちじゃ無理なので
    同じ会社でもコントロールのしやすい部署には
    異動しなきゃなぁとは思います。

  1. レイカ(45歳)ID:7mvwS・2017/05/08

    月80は過労死ラインだし、大企業なら組合の協定違反の数字でしょうね。
    そもそも定時退社できず常態的に残業しなきゃ帰れないような会社は、要員配置に問題があったり無駄な仕事が多すぎる証拠なんです。
    80時間も正社員に残業させるなら、時給800~1000円でパート事務員にその分の仕事をやってもらった方が人件費が浮く数字ですから。
    そんな会社より長く働ける中所企業にいたほうが結果的に得なんじゃないですかね。45から80の残業だと、金は貯まってもプライベート一切なし。若い時代を仕事ばかりで過ごしてもいいのか・・・金では買えなものを失っちゃいますよ。これ切実(月間120時間経験者より)

  2. エレーヌ(24歳)ID:wRBbm・2017/05/08

    協定違反ですが、
    パソコンを切ってから(ログを残さず)
    iPadで仕事したり、、、と
    80くらいになります。
    申請してるのは月45〜80以内です。

    最初は慣れないからかな、
    仕事が遅いからかな、と思ってましたが
    課長所長部長全員遅くまで、
    なんなら二時三時まで仕事してタクシー、とかなので
    全然憧れないし役職欲しくないです。

    他にも色々会社はあるとは思いますが、
    辞めることが正直怖いです。
    120時間は未知ですが、
    やはりプライベートの充実も大切ですよね。。

  1. マリヴォンヌ(28歳)ID:jJggK・2017/05/09

    私はまさに中小企業の方に今勤めています。
    残業ほぼなし、だけど給料は少なめ、ボーナスも安定しない。ないものねだりかもしれないけど、給料いいほうがいいと思いますよ。結婚して子供が出来てからやっぱり生活できないと思ったら転職すればいいのではないでしょうか。大企業からなら中小企業に転職しやすいでしょうし。

  2. エレーヌ(24歳)ID:wRBbm・2017/05/09

    なるほど、ギリギリまで
    持てるものは持っておいた方が有利ですよね。
    幸い産休育休とれますので、
    辞めるのは早いかもしれないです。
    何かとお金って、必要ですし。

    ありがとうございます!

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