おしごと > パワハラ・セクハラ

去年までの課でいっしょだった職場の38歳の女性が、嫌なことがあるたびに療養休暇をとります。頻度としては、だいたい年に一回数カ月間です。
もともと鬱病らしく、病院に通われているとのことです。鬱病を疑う訳ではありませんし、病気を平癒するための制度なので、療養休暇をとることは当然のことなのかもしれません。
でも、いくつか疑問があります。

その女性は、8時半の始業には送れずに来ますが、10時くらいまで給湯室でお茶を飲んだり、携帯をいじって席につきません。
トイレに行く回数も多く、とにかく席にいません。
仕事も、ごく簡単なものしかせず、ほとんどの時間は、ネットを見ています。
また、上司に傷害をはたらいた過去もあります。逮捕はされませんでしたが。

今回は、3月に異動の発表があってから、ずっと休んでいます。
私は、異動したので今はその女性とは同じ職場ではありません。
その女性は、異動はせず同じ職場のままです。やりたい放題でも給料をもらえている今の職場に、いったい何の不満があるのか…失礼かもしれませんが、ちょっと呆れてしまいました。
4月からは、周りの人も変わるし、なにか不安だったのでしょうか。
でも、起こってもいないことに挑戦もせず、結局休みという方法で逃げ出したとしか思えません。
私は、異動先で慣れなくて残業もありますが、必死にやっています。
ですが、年齢の関係で休んでいる彼女のほうが給料をもらっています。
なんだかなぁ…って思います。
愚痴、失礼しました。

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  1. リノ(38歳)ID:VpfEu・05/07

    療養休暇がすべて有給なんでしょうか?
    たいていは健康保険の傷病手当が該当して6割くらいになるのでは?と思いますが。
    すべて有給ならすごい話ですね…

  2. アリス(31歳)ID:5xWJR・05/08

    90日までは満額出ます。
    91日目からも組合からの補填があったり、いろいろ甘いですね…(´-ω-`)

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