おしごと > 職場での悩み

主人が亡くなり その後決まった会社のことです
・正社員の募集に応募
・主人が亡くなり (当時)6歳と4歳の子どもがいることは履歴書にも明記
・家庭の事情を話した上での面接
・面接時 家庭の事情を考慮し パートとして勤務を提案される
・正社員になりたいことを伝え ゆくゆくは正社員として…と返答もらう

面接~入社時の話です
パートとして 雇用契約し 書面を交わしましたが 後に正社員としてという点については記載なし

それから 約2年が経ち 下の子も小学生になるので 正社員として働きたいと申し出ました
(去年6月下旬)
それから ずっとほっとかれ やっと2月下旬に正社員になるための意志確認的な面談がありました 内容は…

・何時まで残業できるか? →繁忙期はきっちり仕事が終わるまで それ以外は遅くても7時~7時30分
・土曜出勤できるか?(月1回くらい)→できます
・学校行事はどのくらい?→家庭訪問 個人面談の他 参観日がは5~6回 参観は全部に行くつもりはない 行くとしても 休憩時間含め2時間くらいの中抜けで対応したい
・学校からの呼び出しの際の対応は?→内容にもよるが 両親が対応できるときにはしてもらう できない場合もあるかもしれない

こんな感じだったと思います
その際も 親と同居しないのかとか 子どもがなぁ~ とか 子どもの為に遅刻早退欠勤することは許されないのかというようなことを言われました

そして その結果が1週間後
話をしたのは人事の人で面接をした人でした

結果は NO 理由は 社長が子どものいる人を社員にすると不協和音が生じると言ってるからだそうで
理由が子どもにあるということは これから先も社員になれないのか?と聞くと そうだと
面接の際に ゆくゆくは正社員にって話でしたよね? と聞くと 「俺はそんなこと言っていない 経営者じゃないので約束できるわけがないだろう?」と
でも 別な人が私が入社する際に ゆくゆくは正社員になる人だと説明したようですが?と聞くと 「俺はそんなこと知らない」 と

面接時 面接官のいうことを会社代表の意見として 鵜呑みにした私がまちがってるのでしょうか?

クララ(40歳)ID:8ekTg・2017/03/20

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最新のコメントへ

  1. ココロ(32歳)ID:5fOna・2017/03/20

    雇用契約に書いてなかったなその時点で言わなかったのですか?
    パートとしての契約だけで、数年後社員になる契約はしてないのなら言えないですね😢

    子供さん小さいと急に休んだりあるから社会は厳しいなぁと今まで実感しています。

    祖父母が近いというだけで見てもらえるから社員になった人もいますね。

    社員になると昇給や賞与も普通にあるから回りと同じ扱いになりますね。
    行事もよほどしゃないと休めなかったり。

    社会が変わらないといけないんですけどね。

  1. アン(32歳)ID:ouRvh・2017/03/20

    口約束ほど確証の無いものは無いですよ。

  1. ジェーン(59歳)ID:3h6hw・2017/03/20

    最初にゆくゆくは正社員で、と言った人が「俺はそんなこと言っていない 経営者じゃないので約束できるわけがないだろう?」と言った人と同じなのですか?
    ひどいですね。
    子供がいるから社員にこれからもなれないなら、2月下旬の面談の意味がないですよね。
    私の会社は、小さいお子さんがいても社員の人がいますけどね。
    とにかくひどいと思います。私なら文句言ってやります。

  1. ジャスミン(39歳)ID:aUlSJ・2017/03/20

    社員契約をしたなら、録音しとくか書面じゃないと難しいと思います。
    上の方もおっしゃってますが、パートの契約書に追記されていなかった時点で問い合わせるべきでしたね。
    それに、契約書に記載されていても社員になれない場合だってありますよ。
    主の会社は、個人の能力だけが判断基準じゃないみたいですし。
    母子家庭って、ほんと風当たりキツイですよ。
    なかなか賃貸住宅も借りれなかったりするし。
    子ナシ社員からのフォローも難しいし。
    世の中って、シングルにはほんと厳しい(>_<)

  1. マオ(100歳)ID:kAF3O・2017/03/21

    契約書が全てですし、子どもが~理由に主さんだけ特別扱いもできないでしょう。
    会社としては当たり前です。

    鵜呑みにしてあぐらをかいてしまった主さんの失態ですね。

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