おしごと > 職場での悩み

うちの会社は当日に具合が悪くなって帰ったとしても半休届けは受け付けてくれず、早退扱いです。朝から具合が悪くてヤバそうなときは最初から有休届けを出しておけ、とそんな感じです。
朝から具合が悪くて出しておくなら分かるよ。さすがに。でも、具合悪くてなるかどうかなんて分かんないじゃんかー。
そんな会社に勤めて早10年。

4月から育休も終わり復帰するるけど、子供の体調が悪くて保育園に迎え行くってなったら有休届けはどうするつもりなのかな?
こないだ社長に毎朝、有休届け出しておけば良いですかね?って聞いたけど「毎日出すってのもねぇ…(−_−;)」みたいな反応。
え、じゃあこれから保育園の呼び出しあったら毎回早退扱いされなきゃいかんの?
ただでさえ残業もなくて少ない給料がさらに減るじゃん。
産休育休とったのが私が初めてで、育休とってる子がもう1人いて、妊娠中の子が1人いるのに、そーゆー届け出に関して改正していこうって気はないのだね…。

…嫌がらせのように毎日有休届け出してやろうかな(笑)

ルカ(31歳)ID:AWPjH・02/24

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最新のコメントへ

  1. リンカ(29歳)ID:JkLAJ・02/24

    是非毎日有給届けを出してください。
    そしたら流石に上も動くでしょ٩(๑❛ᴗ❛๑)۶

  2. ルカ(31歳)ID:AWPjH・02/24

    ですよねヽ(o´3`o)ノ
    私は上司や部長なんかにもズケズケ意見しちゃうので(笑)毎日出してなにか変わってくれればいいなと思ってます(^_^;)

  1. レミ(28歳)ID:ZRMOf・05/14

    うちの会社は有給申請は三日前まで、それ以外は全て欠勤、遅刻早退扱いです。だから、その当日でも有給出来ていいなぁー!というのが正直な感想です。
    だから私も給料やばいですが、子供が小さいときは仕方ないと思うしかないです(/_;)お仕事復帰頑張ってください!

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