おしごと > 職場での悩み

私の会社は、2人もしくは3人でペアを組んで仕事をしています。
先日新卒の女の子がこの会社に入りましたが、当初は別のペアに入る予定でした。
しかし、その子が出社3日目で当て逃げ事故を起こしたのです。
上司達に怒られ、ヘコんでいたのを見た社長が心配し(入社してすぐの子が辞めると自分の立場が危ういから)、私と上司(男)のペアのところに入れることを決めたのです。
その理由は、私が女性であることから、同性のほうが仕事を聞きやすいだろうとのことでした。

その子が入社して2週間ほど経ちましたが、その子は積極性が無く、仕事を振り分けられると嫌な顔をする、定時ですぐに帰る、声が小さい、掃除が適当…などかつての新人に比べると、なかなかの大物です。

当初は社長命令で、少しの間だけ私達の指導下に入るとのことでしたが、社内では「うまくやってる」と思われており、永遠にこのペアに入っている気がしています。

私の上司も上司で、全然怒らない人なので、指導するのはいつも私、仕事の負担率も私が圧倒的に多く、残業の毎日です。新人は定時で帰るのに…

長々と書きましたが、何が言いたいかというと、早く新人には別のペアに移動してほしいと願う毎日です。

はあ、、、その子が来るまでは楽しい毎日だったのに、、、何か改善する方法はありますかね?コメントください˚‧º·(˚ ˃̣̣̥⌓˂̣̣̥ )‧º·˚

ヒナタ(22歳)ID:xi9NS・2017/02/12

7

最新のコメントへ

  1. リアーナ(78歳)ID:Bji62・2017/02/12

    私なら、仕事できないくせに残業代もらおうとする奴よりよっぽどまし!と思って、失敗しても大丈夫な仕事をずっとやらせる。
    自分は大変になるけど残業しないでもなんとか出来るようにスキルを身に付ける。笑
    誰にも言わなくても見ている人はちゃんと見てると思いますよ。

  2. ヒナタ(22歳)ID:xi9NS・2017/02/12

    おぉ〜なるほど!!!
    簡単な仕事やらせて
    そいつのスキルは伸びない。
    自分だけ伸びる。

    たしかに今思えば、叱るのも
    相手のためですもんね。
    そんなことで労力使うくらいなら
    伸びないけど放置しておきます。


    ありがとうございます!!
    明日からちょっとやってみます(笑)

  1. パスカル(100歳)ID:7oS6R・2017/02/12

    入社2週間だとそんな人もいておかしくないと思います。
    新人は入社2週間なら、定時で帰ってもらった方が指導員側も負担が少なくて済みますし。
    新人指導なんて理不尽なことだらけで割に合わないことばかりです。
    未来への投資と思うしかないですね。

    みんな初めは新人だし、誰かが指導しなければ育たないわけですから、ぐるぐる回っているんだと思って、今まで自分が育ててもらった恩を返すつもりで働くしかないと思います。

    ただ一方で、当て逃げするような人間は、今後問題起こしそうで一緒にしたくないな~って思いますね。
    懲戒処分ないの?って思いました。
    事故して逃げちゃうような人なら早く仕事も辞めてって思いますね。

    私なら「当て逃げするような人間とは働けない」って一度言いますね。
    却下されることが目に見えますが…。

  2. ヒナタ(22歳)ID:xi9NS・2017/02/13

    そうなんですよ
    普通の新人持つなら全然いいんですが
    よりによって問題起こした子で
    しかも、もともと入るところが
    怖い指導員だったからって
    社長命令で私がいるペアに移されてきた
    ってところが…ねぇ…

    会社も甘やかしすぎなんじゃないの
    って思ってしまいます。
    自分が悪いことしたんだし
    気まずい雰囲気になるのも当たり前
    本人がそれで落ち込んで辞めるようなら
    それでいいじゃんって感じ…

    会社が新人に対して過保護すぎる!!

  1. イズミ(34歳)ID:WBnv2・2017/02/13

    積極性のなさはともかく
    残業はどうなんでしょう
    研修中は、最初のうちは、残業しないでねと
    言われている可能性は
    ないですか?
    私は何度か転職してますが
    どこの職場でも新人に残業はさせてませんでした
    (それなりの立場の経験者採用は別ですが)
    教育で残業するべからずみたいな風潮ありましたけど…

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