おしごと > 職場での悩み

今朝、部長が「課長がまた忙しくなるので、課長の仕事をやるように」と言ってきた。
先月も課長の仕事をやって毎日残業でした。
部長も課長も私より先に帰社します。

部下の仕事量を把握してない上司には困りますね。

課長の業務が忙しいなら、フォローするのは上司の役目ではないですか?

エリーヌ(100歳)ID:JrZvQ・2016/12/06

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  1. ローレル(88歳)ID:THYeD・2016/12/06

    何のための課長部長だよ⁉
    役付け手当泥棒だよー

  1. キャロル(102歳)ID:NvE4Y・2016/12/06

    ちなみに残業代は支給されていらっしゃるのですか?

  1. エリーヌ(100歳)ID:JrZvQ・2016/12/06

    課長以上の役職の給与には、みなし残業手当が含まれてますが、ほとんど定時で帰宅してますね。

    平の私は残業代はでます。

    ま、残業代でるから良しとしますか。

    部下に業務を負担させる前に、本当にその課長が業務過剰なのか、把握するべきですし、過剰なのであれば上司がフォローするべきかなと感じました。

    ある程度の残業見込んで、課長以上は給与支給されてるのにね。

  1. アニー(84歳)ID:diqnt・2016/12/06

    日本の残業が多いのは、部下が無能ではなく、無能な奴が上司になっているからなのよねー…(´・ω・`)

  1. ルル(91歳)ID:vZQn8・2016/12/27

    これってホントダメな会社の典型的パターンだよね。私も以前某外資で働いてたけど、1グループ正社員30名いて、そのフォローを派遣2人でしてたけど、全くまわらず残業ばかり。社員や上司は定時で帰る。私たち派遣は21時くらいまで残業して人事の見回りに怒られる。別に残業代ほしいわけじゃないのに。結局サインできる人もいなくて他部署の上司にサインをもらって帰宅するっていう。意味不明だった。普通は社員が1人でもいて派遣や部下の面倒を見るのが当たり前なのにね。忙しいから雇ったと言われればそれまでだけど、指示した上司が最後まで残って仕事を手伝うべきだよ。ほんと使えない上司多すぎ。

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