おしごと > 職場での悩み

今の派遣先、正社員の子持ち女性は子供理由に欠勤、早退、遅刻が許される。会社の飲み会も既婚者だと家事があるから…って欠席しても特に何も言われない。

なのに派遣の独女が半休や有休使ったら嫌な顔されるし、飲み会も不参加にすると参加しろと言われる。

すごく不公平です。

独女は半休も有給も使えないのか!と不満でいっぱいです。今までの職場は既婚未婚関係ない扱いだっただけに納得出来ません。

派遣だから契約しなければ済む話ですが、みなさんの職場はどうでしょう?

セイナ(99歳)ID:tDcij・2日前

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  1. ハンナ(99歳)ID:VILcD・2日前

    3年前まで勤務していた先は、全員正社員でしたがそんな感じでした。どんな理由であっても、遅刻・早退・欠勤は許されないし、有給取得もできない(人手不足で忙しすぎて)。
    今の勤務先は、正社員だろうがパートだろうが派遣だろうが、皆平等。ステータスで差別的な扱いを受けることもなく、急な遅刻・早退・欠勤でも、それに対して文句言う人は誰もいません。むしろ「休まなくちゃならない時は遠慮せず言ってね」などと、ビックリするくらい皆が気遣い、皆が皆のプライベートまで大事にしてくれるので、独身でも既婚でも心に余裕を持って働くことができています。
    あまりにも不利益を被るようなら、契約更新しない方が良いかもしれませんね(´・_・`)

  1. カサンドル(42歳)ID:Xkzim・2日前

    業種、職種、企業に寄りますね。

    お休みの場合、急な体調不良の場合は仕方がありませんが・・・また、有給であれば、事前申請すれば問題ありません。

    飲み会に関しては、任意の参加なので、特に強制された記憶はありません。まれにでしたが、逆の場合は、困りましたが・・・

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