おしごと > 職場での悩み

労働基準監督署に行ったことありますか?

会社で有給休暇を使えないと言われたので相談に行こうと思ったのですが、労働基準監督署でいいのでしょうか?

リナ(24歳)ID:J1Esk・11/29

7

最新のコメントへ

  1. ヨシコ(28歳)ID:T9ghC・11/29

    そんな相談にいってうまくいくのかなーと思うよ。
    なんで使えないって言われたの?
    有給は日数余ってるの?

    ちょっと調べたところ
    ①労基署に通報ですが
    有休を拒否された具体的な証拠が要ります
    《有休はダメっていわれた》だけでは証拠になりません
    録音しておくのか、文章で出して《ダメ》って書かれた。
    等が入ります
    って書いてあったよ。

  2. リナ(24歳)ID:J1Esk・11/30

    入社してもうすぐ2年になります。1回も使ったことないので使ってみようと思ったら使えないと言われました。
    法律など詳しくないので、もうちょっと調べてみようと思います!
    ありがとうございます。

  1. ジャスミン(50歳)ID:UYtOU・11/29

    相談出来ると思いますよ
    監査が入るには証拠がないといけないので
    有休届けを出して返されたとか
    他に有休を貰えないと証言してくれる同僚はいるかなど
    どのような証拠、証明が必要か聞けると思います

  2. ジャスミン(50歳)ID:UYtOU・11/29

    追加
    相談して監査に必要な証拠が集まったら
    訴えを労働基準局にする
    誰が訴えたのかと仕事場の空気が悪くなると思いますがメンタルは大丈夫ですか
    長く勤めないのであれば辞める前に
    溜まった有休を使う前に訴えを起こすのも良いかもしれません
    辞めてから言っても逆恨みと捉えられ監査も御座なりになる事があります

  3. リナ(24歳)ID:J1Esk・11/30

    もう一回本社に問い合わせてみようと思います。
    しっかりと話をしてみます!

  1. ベル(44歳)ID:cUMPd・11/30

    相談は可能です。
    管轄があるので、どちらの労基の管轄かを調べましょ。管轄の労基に相談した方が、後に間に入ってもらうことを想定したら手続きはスムーズです。
    でも、その前に、きちんと、なぜ、使えないのか?とか、有給が何日ついているのか?とかは、調べてもらって下さい。
    給与明細などに記載はないですか?記載がなければ、事務の方に聞くとかして調べてもらって下さいね。
    有給があれば、手続きを踏めば、使えます。
    繁忙期などで、今は使えない。とかではないんですかね?会社によっては、有給が使えない日が指定されていることもありますので、雇用契約書なども目を通した方がいいと思いますよ。

  1. クリステル(46歳)ID:ZBKMf・11/30

    労基でいいと思いますよ。
    ただ、実際指導とかを行うのは、本社のある管轄の労基署になるらしいです。
    同僚が相談に行くのに一緒についていったことがあるんですけど、本社が東京なので、そういわれました。
    でも管轄でなかったとしてもお話は聞いてくれますよ。

  1. ジェーン(57歳)ID:3h6hw・11/30

    使えないっておかしいですよね。
    同僚は使っているのですか?
    なぜ使えないのか、はっきり聞いた方がいいですね。

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