おしごと > 職場での悩み

営業事務で入社して2日経ちました。気持ちが折れる事が続き、ここで聞いてもらいたいです。

就業時間が8:45〜17:15とのことですが、1時間前には出社していなければいけなくて、8:25から朝礼があります。終わる時間も20時や21時まで残業があるそうです。残業代は出ないようです。私はまだ入ってすぐなので、残業はしておりませんが、早速来月くらいからはそうなりそうです。残業代は無しで残業はあるとは聞いておりましたが求人票には時間外労働は月30時間と記載されておりました。この時点でまず異なっております。

そして入社初日、とりあえず電話対応してほしいとのことで、いきなり電話を取るよう言われました。仕事内容にしましても、初日から一気に色々言われ、正直ついていけておりません。わからないことは聞いてはいますが、研修制度が充実しておらず今までも入れ替わりが激しいようです。

入社して翌日に退職される方の送別会が女子社員だけで行われるそうで、お昼休憩の時にその話をされていて、私は取り残されたという状況でした。そしたら夕方に明日の送別会来れるかどうか聞かれ、行けないと言えず行く事になったのですが、送別会が行われた場所が高級ホテルでのカラオケ付き個室でした。服装も正装していった方が良いような場所で、いきなり誘われたのでそのような服も持っておらず、私だけ浮いたような格好でした。主催者は会社の副社長で社長の奥様でもあります。副社長は社員への好き嫌いがはっきりしており、目の前に気に入らない人がいると周りに人がいようが、その人を集中的に攻撃するような人です。正直入社して2日目でそのような光景を目の当たりにし、驚きと不安しかないです。そしてカラオケ付きの部屋だったということもあり、1人2.3曲は歌うよう強制でした。風邪気味ということもあり歌いにくく、また普段からカラオケは得意ではないし行く機会は少ないので凄く嫌な思いをしました。挙げ句、副社長からこの会社はこういうところなので、ちゃんと練習しときなさいと言われました。そして送別会が終わってからも誰1人声をかけてくれる方もおらず、途中から私1人で帰りました。1人でも親身になってくれる人がいてくれれば良かったのですが、あまりにも人間関係で嫌な思いをしました。

仕事でしんどいのはお給料を頂く事なので、我慢も必要だとは思っておりますが、入社早々人間関係でこんなに悩まされるとは思っていませんでした。この会社は休日に社員旅行もありゴルフコンペというのもあるようで、正直やっていける自信がありません。

他を探すか、我慢し続けるべきか凄く悩んでおります。試用期間中ではありますが、社会保険などにも加入したばかりで転職する際すぐに辞めると次を探す際不利なる事もありますが、本当に嫌な思いをして心が折れそうです。

ミノリ(31歳)ID:81Va7・11/27

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最新のコメントへ

  1. カサンドル(42歳)ID:Xkzim・11/27

    心中、お察しします。
    まず、仕事の研修、OJTですが、電話を初日から取るというのはありえませんね。通常、どこの企業でも、1,2週間たってからが筋です。

    また、就業時間の部分ですが、朝礼は、始業時間の時が原則です。中には、それより前に実施というところもあるかと思いますが・・・

    時間外については、終業時間から残業したら、残業代が出ます。平日であれば25%増、通常のお給料とは別に支給されます。また、残業時間に関しても、齟齬があるようですね。

    冒頭の部分で人の入れ替わりが激しいと書かれていますが、おそらく、入ってすぐに辞めて行く人が後を絶たないところだなとコメントを読んで感じました。

    ハロワまたはほかの求職サイトから出されていた求人でしょうか?ハロワの場合であれば、直接ハロワへ、求職サイトの場合であれば、その求人を扱っていた媒体または求人広告の相談窓口、労基署に相談です。

  2. ミノリ(31歳)ID:81Va7・11/27

    コメントありがとうございます。

    私は11/24から入社だったのですが、10月の時に入社された方がいたようでした。会社の決まりで毎日日報を書くのが決まりのようで、社員全員の日報が見れるようになっているのですが、先月の分を見ていてそれが発覚しました。

    今月いっぱいで退職される方がいるので、私が退職を申し出て大丈夫なのかという不安もあり、正直こわくて。

    ハロワからの求人を見て応募しました。ネットで調べるとブラックだという口コミがあり、書いてあることが当てはまっていたのでおそらく退職された方が書いてあるようでした。

  3. カサンドル(42歳)ID:Xkzim・11/27

    こちらこそ、コメントありがとうございます。

    退職に関しては、退職を希望する1カ月前または2週間前となっていますので、就業規則を確認したほうがいいです。

    また、残業の部分に関して齟齬があるようなので、ハロワ、労基署に相談しましょう。

    ハロワは、案件にもよりますが、ブラック化しているものも中にはあります。

    求人を出す企業側としては費用の面で助かるのかもしれませんが、実際調べてみると、ブラックなものもあります。

    私も過去にハロワ経由で応募した案件で、応募先が応募書類を紛失されたり、応募してもなしのつぶてというところも中にはありました。

  1. カサンドル(42歳)ID:Xkzim・11/27

    【追記】
    歓送迎会でのカラオケ強要はカラハラ(カラオケハラスメント)に該当します。本来、歌が苦手な人に、歌を歌うよう、強制することはおかしいですし、間違っています。ゴルフコンペと言った社員旅行も、本来、参加したい人だけが参加するはずですが、この職場では、強制に近いですね。

    試用期間がどのくらい残っているかわかりませんが、このような環境ではこれ以上続けるのは、辞めたほうが無難ですね。

    試用期間中に他を探し、次が見つかった時点で退職することをお勧めします。社会保険の部分、確かに頭が痛い部分ですよね?お気持ち、わかります。

    次が見つかった場合、今の職場の社会保険の喪失手続きをし、新しい職場で再加入すれば、問題ありません。

  2. ミノリ(31歳)ID:81Va7・11/27

    コメントありがとうございます。

    会社付き合いとかはある程度はどこでもあるとは思っていたのですが、入社2日目でここまでされる事ってあるんだって思いました。
    ゴルフと社員旅行はまた別みたいですが、年始あたりに社員旅行があるような事が聞こえてきて、考えただけで嫌で。

    試用期間は三ヶ月あるので、まだ2日目と言うことで後3ヶ月ほどあります。

    ありがとうございます。やはり次を見つけてからの方が良いですよね。会社には辞める意思を伝えておくべきでしょうか。

  3. カサンドル(42歳)ID:Xkzim・11/27

    退職に関しては、退職を希望する1カ月前または14日前までに伝えるのが原則です。よって、就業規則を確認しておいたほうがいいです。

  1. サトミ(99歳)ID:cK0Ze・11/27

    私なら辞めますね。

    まず残業代出ないって時点でおかしいし、副社長がそんなかんじなら先は見えてます。

    そこで精神的に病むよりも、次探して自分に合ったところを探しますね、私だったら!

  2. ミノリ(31歳)ID:81Va7・11/28

    コメントありがとうございます。

    無事に辞めることが出来ました。
    相手側も原因がわかっていたようで。
    揉めずに辞められて良かったです。

  3. シンディ(28歳)ID:UtRLi・11/30

    やめていいと思いますよ。
    社保などの体裁も次のことを考えたら気持ちわかるけど、大事なのは今だと思います!

    私は事務職だけど仕事中に

    プレシェキ

    を穿いて痩せながら働いてますよ(笑)
    寒い冬も代謝機能を高めながら働けて一石二鳥です🎵

    気楽に働けるのが一番ですし、オンナを楽しまないでストレスだらけの人生はもったいないですよ☺
    次のお仕事を毎日笑顔で楽しくされたほうが絶対にいいですよっ!!

  1. シンディ(99歳)ID:BC36U・11/27

    私も、そんな状態なら辞めます。
    残業代とか色々なこともありますが、馴染めそうにない、馴染むよう周りが気を遣ってくれない、というのが大変そうで。
    (新人が「自分に気を遣ってくれ」と言うのは流石に図々しいとは思いますが、普通は指導してくれる立場の人や直属の上司が馴染めるよう工夫すべきだと思うし、私もそうして、長く居て貰えるよう努力してきたつもりなので)
    副社長が奥様だというのも、キツい。
    会社の仕事なんだか、取り巻きのサロンだか解らない。

    馴染めそう、楽しくやれそう、長く居られそう(勤め続けたい)と思えないのであれば、もう、見切りをつけていいのでは?

  2. ミノリ(31歳)ID:81Va7・11/28

    コメントありがとうございます。

    朝1電話をし辞める意思を伝えると
    すんなり辞めることが出来ました。

    これにめげずに
    次の仕事に向けて頑張ります。

  1. ジェーン(40歳)ID:3DIVl・11/27

    みなし残業を超えた分の残業については割増賃金の支払い義務が発生します。
    フルに1ヶ月いないので主さんはまだ対象じゃないと思いますけど、労基法ではそのように定められています。
    週の残業時間が一定を超えても割増賃金など、本来は支払われるべき残業代を払ってないブラック企業の可能性が高そうですね。

    また、朝礼含め1時間前の出社を指示命令されているなら8時前については早朝手当の対象です。
    タイムカードなどで勤務時間をつけているようなら、労基署に言えば逃れられないはずです。

    ちなみに、入社されてまだ2日であれば、社会保険の加入手続きが終わっていない可能性があります。
    基本5日以内に手続きすることになっていますが…どうかな。保険証とかはまだですよね?
    今ならまだ、なかったことのように辞められる可能性があります。

  2. ミノリ(31歳)ID:81Va7・11/27

    コメントありがとうございます。

    まだ私自身は入社2日目なので残業はしてないのですが。
    掃除も含め7:45に来てくださいと言われました。8:25から朝礼なので遅くても8時には揃ってるようです。8:45~就業時間となっていたのでおかしいなと思いました。タイムカードは時間が書かれておらず、手書きで名前を書くだけのシステムです。これも証拠を残さない為ですかね。

    保険証貰ったばかりなんです。そしたらこういう人間関係があると分かってしまって。

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