おしごと > 職場での悩み

トヨタでいう『カイゼン』という、業務上の問題点を洗い出して部署全体で解決策を考える活動を行っています。

今期、私が主となって活動をしています。

20人くらいの規模で活動なんですが、代々ほぼ1人で活動です。

それは構わないのですが、上司が名ばかりのアドバイザーとしています。
活動状況を説明しても、結局自分のストーリーに沿っていないと諭されてしまいます。

まぁ、別にストーリーがあるなら1から10まで言ってくれればその通りやりますが…。ストーリーが小出しの上、シナリオが変わるみたいで。
台本を作り上げて、勝手にテコ入れしてるんで振り回されてます。

代々こんな感じらしいのですが、うまくやるには常に聞きながらやるしかないですよね…💨

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  1. コマチ(33歳)ID:I5EAO・11/24

    なんかすごい面倒くさいなーって思っちゃって、思わず愚痴ってしまいました。

    『いつ聞いてくれるか待っていたよ』じゃないでしょって思うんです。
    話したいときには休みだし。
    他の人より少ない勤務日数なのでこれでも時間作ってたんですけど。

    人のフォルダから状況を見て、他の上司とクスクスやるなら直接言いに来いっての女々しいやつめ。

  1. コハル(38歳)ID:jKDG1・11/25

    部署全体の問題ならばもっと周りを巻き込んでも
    いいのではないでしょうか?

    代々そうだから1人で、だとしても周りが協力
    してくれないとできないこともありますし。

    上司のストーリーがあるならば全体のストーリーを
    きちんと聞いてみては?どうしたいのかわかるかも。

    私は上司であっても議論、意見はするべきだと思っているので、言いたい放題ですが(; ̄ー ̄A

    ちなみに私は一緒に活動している先輩からは
    「お前のストーリーはどこだ!」と常に怒られてます

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