家庭 > 妊娠・出産・育児

2歳5か月の子 育児中です。

1人目の時は正社員で働いていたので妊娠出産し
産休、育休共に取っています。

2人目を計画しようか考え中で
現在はパートで働いています。

パートでも条件があるけど
産休育休取れて給付金?
がもらえるのを知りました。
(給付金の制度は正社員だけど思っていました)

そこで質問なのですが、
もし2人目を妊娠して、産休育休を取る場合
現在の会社での所属が1年以上で(1か月の出勤が
11日以上ある月が12か月以上)あれば
予定日の6週前よりも早く
休むことはできますか?
(もちろん無給は把握)
もしくは、月11日以下での出勤も可能なのでしょうか?

ご回答お待ちしてます!

最新のコメントへ

  1. ケイト(24歳)ID:YZVXI・11/21

    所属というのがよくわからないんですが

    産前産後の休暇の給付金は
    社会保険から支給されます。

    育児休暇の給付金は雇用保険から支給されます。

    まず両方を受け取るにはどちらも加入しているのが前提で正社員、パート、派遣など、関係ないです。
    必要期間等は加入してる保険に問い合わせてみると良いです!

    予定より早く休暇を取ることはもちろん可能だと思いますが、それは会社の方との相談だと思いますよ

  2. ティファニー(22歳)ID:VJrQs・11/21

    所属=雇用です!

    保険に問い合わせれば確実ですね。
    ありがとうございます!

  1. レナ(37歳)ID:fIQuJ・11/21

    1年以上働いてるなら有給使って早めに産休に入れば良いのでは(^^)

  2. ティファニー(22歳)ID:VJrQs・11/22

    パートなので有給はないのでは?

  3. レナ(37歳)ID:fIQuJ・11/22

    パートももちろん有給ありますよ?

  1. ミシェル(33歳)ID:s51CV・11/22

    人事とか所属上司と相談じゃないですか??
    可能かどうかという点では可能だと思いますよ。
    あと休む理由にもよると思います。

    友達は同じような状況で1ヶ月前くらいからお休みとってたかな。
    1人目が早産だったからってのと、不妊治療中に出血多量で死にそうになってその時の子だから色々心配だって事みたい。
    無事に2人目産まれて今度は正社員で復帰するみたいです。

    私は15日から産休だったのを1日から休みもらいました。正社員ですが有給は上の子たちの病気でほぼ消えてたので無給で。
    今、産休中ですが早めに休みがとれるのは人事の方のおかげなのでやはり相談が必要だと思いますよー。

  2. ティファニー(22歳)ID:VJrQs・11/22

    やはり会社との相談ですね。
    ありがとうございます。

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