おしごと > 職場での悩み

32週の妊婦です。
本来なら29日から産休なのですが、有休が残っており幸いなことに消化させてもらえることになり、先週からお休みしています。

先週お休みに入った初日に書類の提出と挨拶に職場に行ったところ、上司から
「今月末にどうしても1日だけ人が足りないから、少し仕事に出てもらえないだろうか?」
と言われました。

正直気が進みません。
でも本来なら29日から産休のところを、有休消化のために早めにお休みに入らせてもらってるのもあり、すぐに断れず、保留にしています。

仕事内容も社内での仕事ならまだしも、相手ある仕事で約束した時間にその場所に行かなければならない仕事なので、体調がどうなってるか自分でも読めず、安易に引き受けられないというのも気が進まない理由です。

そして人が足りないからという日も、元々いる常勤さんがお休みされるからという理由で、人が足りず…。
その常勤さんからは以前に、
「いつまで育休とられるんですか?」
と聞かれたので、
「出産が12月か1月なので、4月の保育園入園を目指すとなると、ギリギリ1年半近く頂くことになるかもしれません。ご迷惑をおかけして大変申し訳ないのですが…。」と答えたところ、
「え〜、そんな人今まで見たことありません。」
と言われ撃沈したという経緯もあります。

私はその常勤さんからすると、よっぽどあり得ない人だったらしく、会社にも
「かなり長いこと育休とるおつもりみたいですが、それは会社としてもいいんですか?」
と私のいないところで言われてました。

そんなこんながあり、月末のたった1日の出勤ですが、本当に気が進みません。

断るほうで9割傾いてますが、心狭すぎますか?
客観的なご意見をお聞かせください。

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  1. ミミ(35歳)ID:N1KwI・11/18

    復帰しても迷惑かけるだろうから、一日だけなら仕方ないか、上司からの頼みだし、と思って出ておくかなぁ。体調が悪い場合は仕方ないけど。上司もお腹の大きなあなたに頼みにくいところを頼んでいるのだろうし。有休ももらっている訳だし。
    そのつまらない事言う人は妬みでしょうから言わせておけ~くらいで流しましょ。そんな人、どこにでも居るんですよ。可哀想な人と思って。

  1. リン(33歳)ID:iYDQ1・11/18

    私ももうすぐ産休に入る妊婦です。
    私なら断ります。
    1度出たら『呼び出せば来るんだ』って思われるから。
    というかそういう考えの上司なので( ̄▽ ̄;)

  1. イザベラ(23歳)ID:ambnl・11/18

    有休は会社のどんな理由あっても休めますよ。

    育休も一応1歳の誕生日までに一応保育園の申請だして、(多分入れるのは無理だと思いますけど…)4月まで空き待ちになりますよ。育休は最大1年半取れる決まりだから大丈夫!

    でも、主さんもその方に、一応1年後に復帰します。でも、中途なんで、保育園入れるかどうか…もし空きがなかったら長くて4月までお休みいただくかもしれません。みたいな返し方した方がよかったかもしれませんね…。最初っから1年半休みますって言い方は良くなかったかも(>_<)

    そんなわたしも今育休1年半とらざる終えなくなります(^^)大丈夫!頑張りましょう!

  1. コハル(37歳)ID:5nFf1・11/19

    私なら行きます。産休、育休で周りの人に少なからず迷惑をおかけすることは事実なので、出来る範囲のことはするという姿勢を見せておくと、復帰後の自分の仕事がやりやすいと思います。

    私自身も産休、育休をいただいたし、周りの人もたくさん見てきてますが、周囲への気遣いが出来るか出来ないかで、復帰後の風当たりは全く違うと思いますよ。

  1. リリカ(99歳)ID:E8rU2・11/19

    皆さまへ

    コメントありがとうございます。

    私が迂闊に1年半の育休になるかもしれないと言ってしまったこと、できる限りの姿勢を示しておかなければ自分がまたしんどくなることなど、コメントして頂いてよかったです。

    残念ながら今の職場は出勤すると、あてにされる可能性大な感じですし、体調のこともあるのでまだ決めかねていますが、考えて職場には返事しようと思います。

    ありがとうございました。

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