おしごと > 職場での悩み

昨日職場で面談がありました。
私含め同期が3人います。
工場長+本社の総務部長+それぞれ4人で、30分ずつ面談しました。
私たちは中途採用なので、入社して半年くらいです。
私25歳、24歳、19歳が2人です。
4人とも女性なのですが、会社には若い女性を採用するのは初めてみたいです。
入社した時から、若い4人には会社を盛り上げてほしい、期待していると言われていました。

が、昨日の面談は腹立たしいものでした。

まず最初の15分で最近仕事どう?というような会話がありました。
問題はここからです。

総務部長から、会社でコミュニケーションはとってる?
周りとはどう?と聞かれ、普通にやっています。と答えました。すると、君たち4人はいつもお昼を一緒に食べているけど、今度から食べ終わったらそれぞれ、現場の男たちのところに行って話しかけてきて、と言われました。 みんな若い子と話したがっているけど、大人しい男ばかりで自分からは話せないから、若い君たちが行って話してあげてと。
意味が分かりません。
失礼だと思いませんか?
女性を馬鹿にしてる、と思いました。
確かに現場の人とは仕事している部署が違うから、話す機会もまだないですけど、仕事が出来るようになって仕事の幅も広くなれば自然と話もする機会が増えるようになると思います。
反論したら少し戸惑ってましたが、執拗にコミュニケーションをとれと言ってきました。
なぜわざわざ休み時間を削ってまで、自分から声かけに行かなきゃならないのか?

突然行ったら向こうも迷惑だろうし、話をしたがってるなんて聞いたことありません。

社内コンパニオンじゃないんですけど、って思います。

他にも女だからとか、若いからって理由で何かにつけて色々言ってきます。
ボーリング大会も忘年会も強制ではないけど、社会人として出るのは当たり前だからねと言ってきました。
女の子をせっかく入れたのに、これじゃ盛り上がらないと言われました。
予定もあるから断ってるんだし、いちいちそこまで干渉されたくありません。
そんなに若い子欲しいならコンパニオン呼べばいい。


入社して半年、仕事内容に不満はないですが上司の考えが理解出来ず悩んでます。
私以外の3人も面談で同じこと言われいました。


あと、同期の1人が最近セクハラの被害で部署を異動になったんですが、そのことを上司は本社の人には黙ってろって口止めしてきたそうです。
セクハラした当の本人は、シレッと仕事していて、被害にあった同期が部署異動になって、仕事出来ないから異動させられたみたいになっています。

残業代がカットされてる問題もあるし、近々労働局へ相談に行こうかと思っています。

本当色々問題が出てきて、頭にきています!
昨日の面談のイライラとモヤモヤがおさまりません。。

最新のコメントへ

  1. モア(100歳)ID:O6JYr・11/17

    読んでて、キャバクラちゃうぞ!!とその上司たちにムカつきました(-_-)
    だって、新人がもし男だったら??
    先輩たちに「お前らから話しかけろ」ってなるよね?!!
    てか、だいたいの職場は新人が入ったら先輩から話しかけない?
    何もわからない、誰がどんな立場の人なのかもわからない新人が休憩時間にしゃしゃり出ていけるかよ💢
    コミュニケーション取れ、の意味間違ってるよ。
    絶対そんな会社嫌だ…。
    社外コミュニケーションの発言に関しても、その為に女性を採用したのか、とまで思うね。
    腹立つわー。

  2. アドリアナ(26歳)ID:wCSwh・11/17

    コメありがとうございます!
    共感していただけて嬉しいです!!

    確かに!
    普通なら先輩から話しかけに行くものですよね。
    なぜ新人の私達が男たちを活気づけるために歩き回らないとならないわけ?
    本当腹立たしいです。
    その為に私達を採用したのか!って思います。

    冗談だと思うのですが、他の同期には、うまくやればボーナスの査定も上がるよって言ったらしいです。

    本当、終わってますね。

  1. カサンドル(43歳)ID:Xkzim・11/17

    困った職場ですね。><

    真ん中のコミュニケーションの部分、意味を完全に勘違いしているなと思いますね。

    ボーリング大会、忘年会の参加は任意のはずですし、そこまで言われたくありません。

    私もほかの方の意見と同じです。そして、この会社は終わっています。

  2. アドリアナ(26歳)ID:wCSwh・11/17

    コメありがとうございます。!

    本当困っています、、。
    前職がブラックだったので、やっと転職できたと思っていたのに。
    仕事内容と、周りの若い先輩たちは問題ないんですが、役職者に問題アリでした。。
    聞けば、若い子大好きでロリコンだとかセクハラまがいなことをしてくるとの噂もあります、、。

    もう夢も希望もありません (༎ຶ௰༎ຶ)
    仕事はよくても、毎回こんなことを言われ続けるようなら転職した方がいいですよね。

    でも泣き寝入りは悔しいので、とるべき手段はやってみたいと思います!

  1. クリステル(46歳)ID:ZBKMf・11/18

    セクハラですねえ。
    労基に訴えるもよし、本社に訴えるもよしだと思います。
    若い女性がいると活気が出る、というのはわかりますしありだと思いますが、そんなのいるだけでいいに近いもので、それ以上を求めるのはセクハラですよ。

  2. アドリアナ(26歳)ID:wCSwh・11/18

    コメありがとうございます。!

    やはり、これはセクハラになりますね。
    この前の面談で1人本社の人間がいたので、まずは市役所の労働相談室に相談しに行ってきます。
    それでどう対処するか決めてきます。
    こんな最悪な面談になるなら、ボイスレコーダーとっておけば良かったと後悔しています、、!

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