おしごと > キャリア

カテ違いでしたらすみません(*_*)
雇用保険や社会保険に詳しい方に回答して頂けたら嬉しいです!

私は長らく知人の会社にお世話になっていました。
約5年です。
知人の会社ではアルバイト、パートの枠でお世話になっていましたが、この度転職を決意し退職させて頂く事にしました。
新しく勤める会社はまだ決まっていませんが、正社員として働きたいと考えています。
ここで問題が…
実は私、雇用保険に一度も加入していないようなのです。
確か知人の所でお世話になる際、雇用保険はいいよね?と言われた記憶があります。給料も手渡しです。
当時若かったというのもあり、特に気にもしていなかったのです。
ここで質問です!
正社員として働くに当たって雇用保険履歴が一度もないのは問題ありますでしょうか?
新しく働く会社に詳しく調べられたりするんでしょうか?
社会保険にも加入しておりません。
しかし国保や年金、住民税などはきちんと払ってきました。

新しく勤める会社は手続きの際に色々調べられるのでしょうか?
調べられるのであればどこまで調べる事が出来るのでしょうか?
教えて下さいm(_ _)m

リサ(100歳)ID:cL9ek・11/16

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最新のコメントへ

  1. エレアノーラ(31歳)ID:bvbLg・11/16

    バイトやパートでは雇用保険や年金など社会保険に加入していないことは普通ですので、国保や国民年金を滞納していなければ何も問題はありません。
    国保や国民年金は変更の手続きが必要になりますけどね。

  2. リサ(100歳)ID:cL9ek・11/16

    国保や年金は滞納した事がありません。
    会社が変更の手続きをした際に色々と昔の職歴など記載されるのかと思いまして(・・;)
    実は知人の会社にお世話になる前に正社員として入社した事があるのですが、試用期間中に退職した事があります。
    それが何月〜何月だったかな…と思って、もし履歴が出て会社が職歴や色々な履歴を知る事があるのならばきちんと何年何月〜何月まで記入しないといけないなと思いまして(´・_・`)

  1. レナ(37歳)ID:fIQuJ・11/16

    もしフルタイムで働いていたなら、通常は雇用保険、社会保険に加入していて然るべきですが、勤務時間はどのくらいだったのでしょうか?

    通常、雇用保険や社会保険は入社が決まってから、総務や労務が手配しますので、その際に保険番号を聞かれると思います。聞かれたら正直に保険に加入していない会社だったと答えれば良いと思います。

    入社前に保険の履歴を調べたりするとこはないと思いますよ。

  2. リサ(100歳)ID:cL9ek・11/16

    勤務はフルタイムでした!
    なので問題ありますよね(´・_・`)
    実は雇用保険履歴をハローワークに調べに行ったんです。その際に加入履歴は…一度もないですね(・・;)と言われ、その方の顔が困った顔をしていたので会社に迷惑がかかるんじゃないかと不安になったので、働いていましたがフルタイムではないですと伝えて帰ってきました。
    雇用保険というのは普通は入社してからすぐ加入するのでしょうか?(´・_・`)

  3. レナ(37歳)ID:fIQuJ・11/17

    フルタイムの契約で雇用されたなら、入社と同時に雇用保険に加入しなければなりません。これは会社の義務です。

    まぁでも入ってないのは主さんの責任ではないし、新しい会社で新しく加入すれば問題ないと思いますよ。
    多分総務の方に雇用保険被保険者証を提出するように言われると思いますが、正直に加入歴はありませんと答えればそれで済むと思います。

  1. リリアーナ(90歳)ID:IKMya・11/16

    大丈夫だと思うよ。

    私も20代のときに個人経営のことろで働いていて
    雇用保険入ってくれと頼んでも頼んでも10年以上入ってもらえず
    結局、経営者がいきなり倒れて職なしになったとき
    まったく失業手当てがもらえなかった。

    次の職場では何も聞かれることなかったし
    正社員で雇ってもらって雇用保険もあるし
    何も問題ないよ。

  2. リサ(100歳)ID:cL9ek・11/16

    雇用保険はそういう際に便利なのですね!
    勉強不足でした(´・_・`)
    長らく正社員でなかったし、もうアラサー目前。
    ちゃらんぽらん生きてたんだなと思われるんだろうなと今更ながら焦っています。
    実は知人の会社にお世話になる前に正社員で入社していた会社があったのですが、試用期間中に退職してしまいました。
    お恥ずかしい事に何年の何月〜何月まで働いていたかが曖昧です。
    履歴が会社に知られるのならばきちんとした日付を記入しなければと思ったのです(;_;)

  1. マーサ(46歳)ID:29FXf・11/16

    特に問題はないです

    新しく勤める会社では、雇用保険の番号がわかればいいはずです
    もし、過去に一度も加入したことがないのなら、新規で加入するだけのことです
    その、知人の会社に勤める以前に他の会社に勤めたことはないですか? もし勤めていたことがあって、そこで加入していたら加入歴があるはずなので、もし番号がわからなくてもハローワークで調べてくれますよ

    知人の方の会社がどのくらいの規模なのかわかりませんが、通常パートでも週に20時間以上働くのであれば雇用保険に加入することができます
    雇用保険は、働けなくなった時に労働者に給付されます 
    会社を辞めた時、病気やけがで働けない時、介護や育児で働けない時…早い時期に再就職が決まったときにも手当があったような…
    まだ、次の就職が決まってないとのことだったので、雇用保険に加入していたら、所得に応じて給付が受けられたんですけどね

  2. リサ(100歳)ID:cL9ek・11/16

    とてもわかりやすく書いていただきありがとうございます!
    実は知人の会社にお世話になる前に正社員として入社していた事があります。
    その会社は試用期間中に退職してしまいました。
    その際にもしかしたら雇用保険に加入していたかな?と思ってハローワークに雇用保険履歴を調べに行ったんです。そしたら担当の方が困った顔をしながら雇用保険履歴がないですね…と言ってきたのでこれは何か問題があるのでは?知人に迷惑をかけるのではないかと思いフルタイムではなかったと伝えて戻ってきました。
    雇用保険履歴を調べに行ったのも知人の会社に勤める前の会社に何月〜何月までいたかハッキリ分かるのではないかと思い調べに行きました
    お恥ずかしい事に何月だったかが曖昧でして(´・_・`)
    新しく面接を受けるにあたって履歴やその他で私の情報を手にして履歴と履歴書が違う!という事になるのが怖くて(;_;)

  3. マーサ(46歳)ID:29FXf・11/16

    心配しなくて大丈夫ですよ

    新しい会社に、それ以前の雇用保険の加入歴が通知されることはありませんから

    それと、もうひとつ
    今の会社では加入されていないので、失業手当等は給付されませんが、実は雇用保険て2年まで遡って加入することができるんです
    手続きも面倒ですし、保険料も遡って払わないといけないので、会社側は渋るでしょうが…
    知人の会社ということで言い辛いでしょうが、一応お知らせしておきますね

  1. リコ(46歳)ID:8qSXP・11/16

    雇用保険は継続できるだけで、入っていなくても何の問題もないです。
    仕事を止めて半年仕事が見つからなかったらお金が降りるだけなので。

  2. リサ(100歳)ID:cL9ek・11/16

    そうなんですね!
    会社から聞かれたりして役所が答えることは無いのでしょうか?
    雇用保険というのは入社したら普通すぐに加入する物なのでしょうか?
    質問ばかりですみません(´・_・`)

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