おしごと > 職場での悩み

悩みとは少し違うかも…。
会社で二人目ご懐妊の後輩がいて、予定日は来年の5月なんですが上司に報告したところ今月中(11月中)に産休か退職か決めろと言われたと相談されました。報告があまりにも遅かったわけでもなく早めに報告していると思うのですが、私はそんなすぐに決めなきゃいけないのかな?と思いましたが、そうゆうものなのでしょうか?

グレース(100歳)ID:6sKZM・2016/11/15

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最新のコメントへ

  1. イヴ(24歳)ID:ggXmk・2016/11/15

    その会社にはよると思いますが
    今後のことを考えると妥当だと思いますよ。
    産休にするにしろ辞めるにしろ、
    代わりの人探したり、育てたり、引き継ぐには
    時間かかりますからね。

  1. リリー(81歳)ID:w4whY・2016/11/15

    妊娠報告時点で、イレギュラーなことが無い限りな予定くらい立ているのが普通じゃ無いでしょうか?

  1. キアラ(35歳)ID:o4JgD・2016/11/16

    今月中に退職しろと迫られたら問題ですが
    いつ頃まで働くか、産後復帰するかを決めろってことですよね
    退職するなら、代わりの人を雇わなくてはならないから、早めに言うべきと私は思います

    後輩さんは産休前や復職後など、周りへの配慮が足らなかったから言われたとも考えられますが、いかがですか?

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