おしごと > 人間関係

定期的に上がって来る
職場の妊婦さんと独身・子供のいない人の摩擦が起きたトーク

どっちの気持ちもよく分かる、今日この頃…

家事育児と頑張ってるのに、冷たい言葉や態度を出されりゃ泣きたくなる

独身や、夫婦だけだからって、当たり前のように残業して、尻拭いさせられちゃ愚痴りたくもなる

だって、人間だもの(・ω・`)


皆様の書き込みを見てると、コメントの中に時々出て来る

「会社が悪い」ってコメ

そこで、会社の利益を下げる事なく、会社がどういう方針を取れば折り合いがついて円滑に進むようになるのか…

真面目に考えて見た

…全然思いつきませんでした(・ω・`)



会社や日本のトップは基本男だから、気持ちがわかるはずもない
っつー訳で、女だらけの園(一部ネカマ)で聞いてみよう!!

誰か、知恵をおくれ_:(´ཀ`」 ∠):

因みに、こんなスレ立てておいて、私にはコメントに突っ込める位の知恵もないので、色んな人が意見を言ってディスカッションしてくれると良いですなぁ🌸

でも、バカにしたり喧嘩売るのはだ、め、よ、

そんで、マジで良い意見出たら、手紙でも送ってみようか… どこのお偉いさん宛に送れば良いのか分からんが…(´ω`)

アニー(82歳)ID:diqnt・11/07

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最新のコメントへ

  1. リンカ(29歳)ID:JkLAJ・11/07

    うちの部署は最大限妊婦さんを敬ってます笑
    トップを筆頭に男性職員もほぼ全員!しかも人手不足であっても( ゚д゚)
    その為、妊婦が重いものを運んでいたらすかさず代わる。妊婦が人一倍働いていたら、本人に労いの言葉&ちょっとだらけている部下達を叱り飛ばす。

    そんなうちの職場はあら不思議。妊婦様は見たことなく、みんなできる範囲で一生懸命働いています。もちろんマタハラもほぼなく、復帰率もめちゃくちゃ高いです。

    私も妊婦でしたが、みんな旦那より優しい笑
    仕事は体力がいる職種なので大変でしたが、配慮され過ぎて申し訳ない気持ちでいっぱいになったので、極力迷惑をかけないように努めました(╹◡╹)

    やはり上司と男性職員の意識が高いと良いんですかね(^。^)
    参考にならなかったらすみません。

  2. アニー(82歳)ID:diqnt・11/08

    なっ…何て素敵な職場🌟

    お互いがお互いを敬い、感謝するのは大前提ですよね(´ω`)

    そんで、皆んなでフォローするってのが良いなーと思います🌸

  1. ユウ(28歳)ID:5wfeQ・11/07

    私は「女の敵は女」という言葉をお仕事関係のトピでよく目にしました。
    出産・子育てを経験した先輩女性が小さい子持ちの女性に辛く当たっている部分です。
    私の仕事は土日祝日関係なく営業しています。そこへ面接に来る子育てを終えた女性の半数以上が「土日祝できません」「残業無理です」なのです。
    なぜですか?と聞くと「主婦なので」とドヤ顔で50代のお子さんが独立した女性は答えます。
    私の会社はたまたま土日祝日関係なくやってるだけだけど、きっとカレンダー通りの会社でもその方は同じ内容の「○○はできません」を答えていたと思います。出来ないんじゃなくてやりたくないだけ。
    そんなに旦那さんのお世話に手がかかるの?土日両方、旦那さんと出掛けるの?というツッコミをしたいところですがそのような方に行っても無駄でしょう。

  2. ユウ(28歳)ID:5wfeQ・11/08

    そなようなことから誰かのためにカレンダーの休日に働くのではなくとも、子育て落ち着いた方に残業を少しお願いしても絶対に聞かない。とかあります。
    会社が困っても主婦を理由に譲らない点は会社だけの責任じゃないと思います。

  3. アニー(82歳)ID:diqnt・11/08

    あれは面接時にできない事を承諾した上で採用してるんですかね?
    だとしたら、悔しいけどこっちは何も言えないですな…

    うちの職場でもたまに、残業の相談とか上司がした後に「出来ないって言ったのに!契約と違う!!」って、よくキレてるお人が居たりします(・ω・`)

    ウチでも、旦那が土日しか休みがない(祝日も仕事、土日のどっちかは必ず仕事)為に、土日は家にいて欲しいと言われて、夜勤はしないで手を打ってくれと交渉して妥協してもらいました

    に、しても、子育て経験者なら、今まさに子育て中の若妻を率先してフォローしてあげて欲しいですねー…多少の残業も駄目!?って思うときはありますわなー_:(´ཀ`」 ∠):

  1. アンジェラ(99歳)ID:jaiyt・11/08

    男性の育休が当たり前のようになるのが一番だと思います。

    妊婦さんは仕方ないとして。。。

    その先駆けとなろうと、育休を申請した国会議員が、妻の出産前にやらかしてしまって辞職してしまったけど。。

  2. アニー(82歳)ID:diqnt・11/08

    最近じゃ、シングルファザーも増えてますしねー そこら辺ってどうなってんでしょ??

    男性も育休を取るようになると、そこら辺をフォロー出来る様に人事なんかも考えないとですね

  1. チサト(32歳)ID:E5XTS・11/08

    あのトピ見て【女の敵は女】というのはどちらにも言えるなと思いました。
    いつかは自分も妊娠するであろう、過去に自分もそうやってフォローしてもらったであろうに妊婦を邪魔者扱いする人。
    実際には当事者に文句も言わずにフォローして自己犠牲しているであろうに、たかだかネットで愚痴っただけで悪者扱いして総叩きにする人。
    どっちもどっちなんですよねぇ。

    一番は国が補助することでしょうね。
    大企業ならともかく、中小企業に妊婦の為の余力を作れなんてのは土台無理な話しです。
    どこもカツカツの人員で回しているから不足に対するフォローができない。
    結果妊娠によって更に人員が足りなくなって人心が荒れる。
    それなら雇用者が妊娠したら妊婦にも会社側にも補助金が降りるようにすれば良い。
    妊婦は補助金あれば無理して働く必要はなくなるし、産休を早めに取ったりの対処が出来ます。

  2. チサト(32歳)ID:E5XTS・11/08

    片や会社側は補助金で新たな人員を確保する事ができるから、妊娠による人員不足を補えることになる。
    新人が入れば最初はままならないかもしれませんが、仕事覚えればいないよりはマシです。

    補助金の期間も例えば小学校に入るまでの6年間と設定する。
    最初の3年は満額できっちり3年育休にして、残りの3年は半額とか。
    産休明けても子供の病気やなんやで休むことも多いでしょうから、半額でも補助金でればフォローのためのパートを雇えます。

    これなら雇用機会も増えるし、一石二鳥ではないかなと思いますけどね。

  3. アニー(82歳)ID:diqnt・11/08

    本当に…自分中心な考えの人なら皆んなに言われても「あらら…」って思うけど
    大半の人は自分で抱え込んで我慢して出た言葉だと思うんですよね…多分だけど

    それに対して、やれ妊婦様だと妊婦を蔑み、やれマタハラだと独身者や子ナシを叩き…何だかなぁ…

    大企業ならまだ何とかなるかもですが、中小企業には無理ってのは激しく同意ですね
    会社の収入を維持したまま人手を増やすことなんでまず無理だし…

    助成金アリですねー🌸

    しかし、日本もカツカツの昨今、果たして予算があるのか…そうなるとまた税金が上がるのか???

    そしたら、どこからか悲鳴があがるかも??😰

  1. アリス(99歳)ID:Ffhpe・11/08

    でも、そもそも子持ちって、時短とかパートで働いてるから、お給料そのものが違うんじゃないの?
    残業すれば、ブラックじゃない限りは、残業代も出るんだろうし
    仕事の量の不公平さは、もらえるお金で平等になるような気がするけどね

    あと、逆に子持ちじゃない人が具合悪くて休むとかの時に、子持ち側にフォローしてもらう場面だってあると思うし、持ちつ持たれつじゃないのかな

  2. アニー(82歳)ID:diqnt・11/08

    その持ちつ持たれつが崩れてしまうから、問題が生じるんじゃないかな??

    妊婦さん、子持ちさん、独身者の比率が崩れれば、必ずどこかに負担がくるから

    それを皆んなでフォローじゃなく、特定の人が抱えさせられるから荒むのかな??って思います

    これは誰かのフォローじゃなく、ただ仕事量が多かった時の事ですが、昔、残業の嵐で、金はいらんから休みが欲しいって泣いたのを思い出すわー(´ω`)

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