おしごと > 職場での悩み

決めつける訳ではありませんが、工場勤務の人って簡単に仕事を休む人が多いと思う。

私の周りだけかもしれないですが。

もちろん真面目に休まず頑張っている方が大半だとは思います。
基本は、仕事に支障が出るくらい体調がすぐれなかったり、緊急な用事かない限りはきちんと出勤するのが当たり前ですよね。

大手の工場などは特に、完全週休二日制で盆、正月、ゴールデンウイークは一週間以上連休、きちんと有給もある。
さらに誕生日休暇があるし、5年10年とか働いてるとリフレッシュ休暇で何日間か連休がもらえたり。
基本的に年間休日が多いのにもかかわらず、ちょっとした事ですぐ休む!!

私の知人なんて、寝坊したら絶対会社休みます。
慌てて出勤して事故でもしたらいけないから休むんですって。

ちなみ正社員ですよ。

さらに、休む確率が一番高いのが月曜日。

土日に散々遊んだり、身体が疲れるほど家の事やったりしておいて、
月曜日になると腰が痛いだの足が痛いだの、風邪をひいただの言って休みやがる!!
で、そのまま3日くらいは続けて休む。
ひどい時は一週間休みますからね!!

基本土日休みだから、次の土日まで休みで9日間連休!!

ありえないっ!!

私が知る限り、かれこれ今年はもう20日以上はこうやって休んでます。

で、コレ、私の知人だけではなく、
知人の会社ではこうやって簡単に休む人が多いらしい。

工場なので、作っている物によって幾つもの班に分かれているそうで、
一つの班で大体10人くらいでやってるらしいんですが、毎日絶対に誰か一人二人は休んでるそう。

自分がいなくても変わりがいるから、仕事に対する責任感がないんだろうな。


また、他の知人が働いている工場も同じような人が多いらしい。


見ててイラついて仕方がない。


ほんと仕事をなめとるわ。

アギー(38歳)ID:liey0・11/03

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最新のコメントへ

  1. カナ(32歳)ID:HHv2c・11/03

    ロザンナさんが挙げた理由によるものも勿論ありますが、その背景には長い歴史が生み出した罪もあるのかなと。

    日本の製造業、大手企業って組合が強いんですよね。
    組合が長年にわたり今の労務条件を勝ち取ってきてしまった。それには戦前の酷い労務条件の反動もある。
    その結果、コスト競争力に勝てなくなり製造はどんどん海外に委託するようになってしまった。工場にも派遣社員、季節雇用、契約社員が認められて、会社もなかなか社員を採用しなくなってしまった。
    だから正社員で大手の工場勤務の人は抜群にいい条件で働けている現状がありますよね。
    個人的価値観により、昇給昇格なんてしなくたっていい、私は地元企業の工場勤務で車で通勤して社食で毎日400円でランチは済ませられるし、自販機の飲料も100円とかで買えるし、スーツもいらないし、工場内のテニスコートやフットサル場で仲間と楽しくやっているしって人が沢山います

  1. ルチア(99歳)ID:yCJJr・11/03

    うちの旦那はライン工。旦那は今日そんなに
    体調悪いなら休んだら…?と言っても這ってでも
    行く人もいるなので尊敬してます。が、
    特に派遣社員は飲み会の次の日は二日酔い程度で
    休むしちょっと嫌なことがあったらすぐに
    辞めていくそうです。
    そういう人が多いから最近人手が少ないらしく、
    とりたかった有給も突発休みのせいで何個も潰されてきました。
    頑張って働いてる人たちがなんでそんなひとの
    フォローしなきゃいけないのか、いつも話聞きながら
    イライラしてしまってます。

  2. ルチア(99歳)ID:yCJJr・11/03

    這ってでも行く人もいるなので

    這ってでも行く人なので
    です。誤字すみません。

  1. マイコ(99歳)ID:cCIT4・11/03

    正社員でそのような方は回りにはいませんが、
    派遣だと休む人多かったです。

  1. モア(99歳)ID:O6JYr・11/03

    なにそれ、ありえない(>_<)仕事なめてるね!
    周りに工場勤務いないけど、
    でも確かに一人休んでも大した影響ないイメージはある。。
    そんなんしてたら、その子絶対他では働けないね。
    その子もそんなんが許されてるから、そこを辞めるつもりもないだろうけど。

  1. ニッキー(32歳)ID:v7t32・11/03

    有給の範囲なんですよね?
    ならいいんじゃないかな、感情としては不誠実だと思いますが。
    日本人って真面目ですよね、あの人だけ休んでズルイ、働け!じゃなくてみんなが十分休めればいいのに。
    ↑と思うので、休むこと自体はいいと思います。

    あとは休み方ですが、休み方としては不誠実だし、いつも当日なんでしょうからちょっとどうかと心情的にはは思うけど、本来的には会社側がそういう事態を想定した対策をするべきだし、職場の不誠実はその人の評価に返るもの(返ってない人事制度ならちゃんとするべき)なので、やっぱりよしですよね。

    まあでも正直普段から何かしら他のこともいい加減な人なんだろうし私でもイラッとする、と思います。
    でも頭で色々考えるといいのかなと思います。

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