おしごと > 職場での悩み

職場での出来事が消化出来ないでいるので聞いて下さい。しばらくしたら削除するかもしれません。

今日、入社3ヶ月の契約社員が無断欠勤しました。
昨日は電話でお休みの連絡があったそうです。
心配になり何度か電話やメールをするも返答なし。
その後、心配事が的中しました。

とある施設から
「お宅の社員が建物を徘徊してるから早く迎えにこい」との連絡が入りました。

たまたま私が対応した為、上司と迎えに行きました。
施設の方の話を伺うと、彼女は会社と間違えていて、仕事をしているつもりだと。
本人と話をしても支離滅裂。
前職を精神的な理由で退職していたらしく、恐らく再発したと思われます。

ひとまず、自宅までタクシーで送り届けましたが、最後まで脈絡もない、ありもしないクレームの事を私に聞いてきていました。

素人目で見ても、統合失調症ではないかと思うふしが沢山あります。
彼女は独り暮らしで実家は遠方にありますが、 今回の件は親御さんに連絡しないと上司は判断しています。

私的には親元に帰るのが一番の治療だと思うのですが…。
色々心配です。

このような事に客観的にアドバイスなど頂けるとありがたいです。

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  1. セレナ(47歳)ID:VpoAm・11/02

    新しく入職した人が統合失調症でした。

    やはり、新しい環境に不眠になり仕事が出来ない状況になり親子さんに連絡して話合い退職となりました。
    内服薬で落ち着いてれば、仕事も継続できると思います。

    私も親子さんに連絡して受診させるなどの処置が正しいと思います。

    精神的な病気は、すぐに専門医に受診しないと手遅れになりますよ。

    職場対応できる状況ではないし、踏み込める範囲も限られます。
    休暇扱いが出来れば落ち着いて復帰でも良いのでしょうが^ ^

  2. エミリエンヌ(99歳)ID:4SjMt・11/02

    セレナさん、ご返信ありがとうございます。

    やはり、親御さんへの連絡が最良のようですね。
    私が勤める会社は大企業で、事なかれ主義的な風潮があり、今回の件をあまり重くみていないようです。

    本人は不眠で心療内科に通院しているそうですが、独り暮らしの為、今回の件や普段の奇行などを主治医に伝える術がないので治療が進まないのではと思ってしまいます。

    休み明けにもう一度上司に実家に伝えてはどうか進言してみます。

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