おしごと > 職場での悩み

2017年の春に結婚式、新婚旅行を予定している者です。

前の職場から戻ってきてほしいと言われております。人手不足なようで...
戻ることができるのであれば、ぜひ!!という気持ちです!

しかし、新婚旅行まで終わったら、子どもがほしいと思っています。
もちろん、授かりものですので、すぐにはできないかもしれませんが、避妊を解禁するつもりです。

一応、職場にはその旨も伝えました。すると、
それでもいいし、タイミング良く妊娠できれば産休を取ればいい。

と言われ、

無理のない程度で良いから、一応戻ってこれそうってことを上司に伝えておくわね。

と言われてしまいました。
ほんとに今は人手不足らしくて困ってるようで..


ですが、正直迷っています。
戻れることは嬉しいのですが、すぐに子どもができてしまってはみなさんの迷惑になりますし、だからと言って妊娠を我慢するのも嫌です。
職種は言えませんが、誇りもって働いてきた職種なのでいずれは復帰するつもりでした。

みなさんなら、こんな時どうされますか?
お断りするにもどのように伝えて良いかわからず悩んでいます。


真剣に悩んでいるので、お叱りはご遠慮ください。

最新のコメントへ

  1. ヴァレリー(25歳)ID:yxP3n・11/02

    結婚おめでとうございます(*^^*)

    その戻ってきて!と力説している方以外にも職場の
    方々はいるので、みんながみんな同じようにウェルカムではないと思います。
    忙しいときだけ入れて産休なんちゃらって言ってくれててもいざとなったら嫌な顔をされたりしますよ。

    とにかく今が忙しいからって理由が大きいと思いますし、今後育児明けにまたしっかり働きたいのであれば、変なわだかまりができる確率は排除したほうが良いのでは?

    しっかり考えてる主さんだからこそ、
    復帰していきなりすぐ抜ける、なんてなった日には
    いたたまれないと思います。

    結婚式~ハネムーン~新婚は人生で幸せしかない一時なので、ゆっくりするのが良いんじゃないかな?

    赤ちゃんもゆったりママのが安心かもですよ~!

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