おしごと > パワハラ・セクハラ

難聴が少しあり、不妊治療と耳鼻科治療の為フルタイムの仕事は難しく派遣でパートで半日の週4日勤務をしています。
派遣元にも派遣先にも伝えて有り、同意の上で仕事をしています。
しかし、いざ仕事に出ると不妊治療をせずに子どもを授かった人や何らかの理由で不妊治療をしなかった人の嫌味にさらされています。
勤め出して直ぐは不妊治療の為に休むとか勤務変更は無かったのですが体外受精にチャレンジする事になり先日採卵をしました。
その為採卵当日と翌日を勤務変更と欠勤にして貰ったのですが…。出勤し挨拶するも無視仕事で分からない事があり聞くも無視もしくは「好きにすれば良いじゃない‼」と。しかも聞こえるように「耳が聞こえない人と仕事するなんて~。声が枯れちゃう~。別に本人はお構い無いし~。」「不妊治療をしないといけないなら仕事を普通しないでしょ~‼お金無いなら諦める事を勉強すれば良いのに~‼」と。
介護現場で人数が多く耳の事不妊治療でも対応出来るから仕事をして欲しいとの事でした。
勿論全員が言うわけでなく一部のお天気屋の人達が言ってるだけですが…その人達と仕事をする日は凄くストレスです。上の人に「⚪⚪さんは耳が聞こえないから仕事しにくい~。いつまでの契約で次も更新するつもりですかぁ~⁉」と言ってるのも聞こえました。
補聴器をつけてるのでけっこう聴こえますが私の難聴聞こえにくい聞き取りにくいの神経性難聴と言われてます。基本的に治療は無いと言われてますが私の通院している病院はしてくださり最初受診した時より回復しています。ですがこの様な事が続き聴力が少し落ちてしまいました。
仕事も慣れてしだした所で普通に接してくれる方もいますが、次の更新をするかどうか悩みます。

カリーネ(61歳)ID:cgdoO・2016/11/01

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  1. モア(100歳)ID:O6JYr・2016/11/01

    それは嫌がらせというよりいじめの域じゃないですか?!
    そんな会社で働いてるとストレスでしょう…
    更新時期まで待たずに辞めても良いと思うんですけど。
    現場と派遣会社が納得してても、現場の末端が色々思うのはまだわかるけど、本人に聞こえるように口に出して言う事じゃないし、あまりに幼稚。
    やってる事が子供だよ。子供のいじめ。
    派遣元に言って辞めさせてもらっては?

  2. カリーネ(61歳)ID:cgdoO・2016/11/01

    私の今行っている現場は障害者施設なんですが…。
    入所者の人達も様々です。
    私の知らない事が多すぎて正直しんどいと思う事が何度もあります。
    スタッフの質は様々ですよね。
    お天気屋さんのグループのメンバーが同じグループにいますが好き嫌いが激しく嫌いな入所者にはかなりキツイ事を言ってます。

  1. ジャスミン(29歳)ID:DT56S・2016/11/01

    辞めた方がいいですよ。ストレスは妊活にも絶対によくないですよ!
    妊娠できたとしてもトランスファーとかできなくなってまた文句言われるよ

  2. カリーネ(61歳)ID:cgdoO・2016/11/01

    子どものいじめで辞めるのもムカつく感じがありますが…。もし、妊娠したら介護の仕事は無理だと辞めようと思ったりしてますが、こんな環境で妊娠できるのか?と思ったりと揺れてます。

  1. ドリス(99歳)ID:JOqcw・2016/11/01

    介護施設の職員で そんな人がいるなんて
    それこそ そんな人間が辞めるべきではないでしょうか?
    同じ人として産まれてきて 
    同じ人として生きているのに悲しいね。
    その人が、どうしても治せないことを責めるのは
    最低です。次の更新以前に派遣元に こんな人がいるので辞めたいですって言うのは?派遣元から派遣先に
    言ってくれるかもよ。

  2. カリーネ(61歳)ID:cgdoO・2016/11/01

    派遣元に話して見ました。
    非情に驚いていて事務長に問い合わせをしてくれました。事務長も驚いていて⚪⚪さんの耳の件は実は現場からの声でコミュニケーションが取りずらいとか聞こえずらいから怖いと話があがって来てますがそんな内容は初耳です。課長、係長を呼んで事実確認をします。との事でしたが…あまり期待はしてません。

  3. ドリス(99歳)ID:JOqcw・2016/11/02

    負けないで。
    不自由なことがありつつも、介護施設で働いている
    なんて立派なことです。
    理解してくれない人も確かにいるとは思いますが
    反対に応援してくれている人もたくさんいます
    めげずに頑張ってください。
    くれぐれも無理はしないでください。
    わたしも陰ながら 応援しています。

  1. ヴァネッサ(101歳)ID:YFrBR・2016/11/01

    派遣の強みは移動願いも出来る事です。
    無理に我慢をせず、派遣元の担当者に、
    このような事があって自分の病気や環境とは別の理由で仕事への支障が出るので、
    穏便に別の職場に移動出来ないか、という相談をしてみても良いと思いますが。

  2. カリーネ(61歳)ID:cgdoO・2016/11/03

    言ってます。
    派遣元の担当者と所長が施設に行き話しを聞きに行ったと聞きました。
    だけど…課長も係長も課長代理がどう答えているか…。
    まさか私が聞こえて居たとは思わなかったと思います。だけど別室とは名ばかりで続き部屋で大声で喋ってたら聞こえますよ。

  1. アリス(100歳)ID:Ffhpe・2016/11/01

    従業員もたくさんいて、どんな理由でもシフトの変更がききやすい職場の方がいいのでは?
    休んだところで、他人に迷惑がかかりにくい職場っていうのかな

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