おしごと > 職場での悩み

遅刻常習者はどうやったらなおりますか?
それとも、一生無理ですか?
うちは個人病院なんですが、勤務四年目の社員がいまだに毎月毎月遅刻してきます。
院長が注意しても一回り以上歳上の私が注意しても、その時はすいませんでした…と言いますが また次の週になると平気で遅刻してきます。
その子はもう今年30歳になる女です。
家庭がある訳でもなく、子供もいないし呑気な一人暮らしで朝ごはんも食べずに朝風呂入って
遅刻です。
今月なんてタイムカード16日始まりで、27日の時点で3回遅刻です。

クビになればいいのに!と思いますが
なにせ院長が強く言えない。
別に仕事はできませんし、何なら役に立たない
部類です。仕事も遅いし。

就職したばかりの頃、原付で通勤途中というか帰りですが、事故をして利き手じゃない方の小指骨折で2ヶ月も休まれて散々でした。
人が足りなくて雇ったのに小指ごときで2ヶ月もですよ。労災が下りるのをいい事に!

ほんと迷惑ばかりです。

祖母が亡くなったといって4日間も休むし
(うちは忌引きはなくて有給消化です)
今度はもう1人の県外の祖父が亡くなったと言って1週間も休むし信じられません。
そんなことがある前に私の祖母が亡くなった時は通夜と告別式入れて1日半しか休んでないのをみてるのに、ですよ。

話が脱線しました…

そんなこんなでまた院長も通勤途中で事故でも起こされたらたまらないという思いからか
あまり言いません!
腹が立ちます。みんな真面目に出勤してるのに。

皆さんの職場にそんな人いませんか?
また対処法があれば教えて下さい。

ホナミ(46歳)ID:0TPLD・10/30

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最新のコメントへ

  1. フローレンス(99歳)ID:cg7Wf・10/30

    私も、遅刻する人、嫌いです。

    でも私の知っている人は、たいてい、プライベートでは遅れるのに、仕事は遅れない。

    仕事でそこまで遅刻する人も珍しいですね。

    イライラするの、わかります。

    きっと彼女は「1番得したい」人なのでは?

    休めるなら休める分だけ休みたい。
    遅れて許される分は、きっちり遅れたい。
    そういうことなのかなという気がしました。

    仕事への責任感より、そういうセコさが勝っちゃってる、人として残念な方なのではないかと。

    院長さんが黙認している以上、どうにもできないのがまた辛い。他の方も不満なら、みんなで院長に直談判してみたらどうでしょう。

    このままでは、真面目に働くほうがバカみたいです! と。
    ストライキも辞さない覚悟で交渉すれば、聞いてくれるのではないでしょうか。

    彼女は職を失う危険がなければ、変わらないと思います。

  2. ホナミ(46歳)ID:0TPLD・10/30

    フローレンスさん、コメありがとうございます

    そうです!その通りです
    1番得したい人なのです。

    仕事も、私、一生懸命頑張りたくないんです
    と、誰かに漏らしてたそうです

    なら、辞めちまえ!
    働くなと言いたいところですが
    まあ、私が言ってもパワハラとか言いかねませんので抑えてます

    院長は、対策として皆勤手当付けるから
    1回でも遅刻があれば毎月皆勤手当無くなるよ!と2年前言いましたが、それは元々の給料にプラスされて出るもので、その子にとっては全くマイナスになってないのでペナルティーないようなもんです。

    院長の出費が増えただけで…

    いままで皆勤手当は2.3回しかもらってません。
    なのでそれ以外の月は毎回遅刻があるんです。

    多分その子にとったら先輩の私がギャーギャー言ったって痛くもかゆくもないし
    雇い主でもないから全く困らないんでしょうね。

  3. ホナミ(46歳)ID:0TPLD・10/30

    続きです。

    なので、昨日院長に言いました。

    あの子が今度遅刻してきたら私、有給とって
    ずっと休みます。仕事出てきませんから、と。

    それまでに院長ちゃんとして下さい!と
    伝えました。

    まあ、私は有給沢山あるし
    2ヶ月くらい有給消化しても全然困らないんで。

    ちなみにその遅刻魔は毎年全部有給消化します。足りないくらいに。
    みんなが毎年取れずに(個人病院なので)
    残っていく中、その子だけ全部つかいます。
    もうホント辞めてほしいです。

  1. アニエス(101歳)ID:dLAvV・10/30

    前にいたけど、上司に注意させたらしなくなりました。

    仕事の戦力でもないし、院長が毅然とした態度をとればいいだけなのにね。
    勤務態度が悪いと、クビにできるでしょうが。
    ま、いまは従業員の権利も強いし、日和見なんでしょ。

    いっそ皆でシカトして、退職に追い込んじゃえば?

  2. ホナミ(46歳)ID:0TPLD・10/30

    アニエスさんコメントありがとうございます

    シカトしてもそんな事は屁にも思わない子です

    だから何?ってかんじです。

    まあ、院長もちゃんと言わないのが1番いけないと私も思います。

  1. シンディ(99歳)ID:BC36U・10/30

    私が以前いた職場では、あまりにも他人に頼って迷惑ばかりかけている人に、ペナルティ課しました。
    表面上、事務所として全員を対象に「1回〇〇したら、1000円、その日のうちに現金でチーフに預けること」でしたが、〇〇するのは彼女だけなので、事実上、彼女への罰則ですね。
    得したい人には、損をさせるのが一番効く気がします。

  2. ホナミ(46歳)ID:0TPLD・10/30

    おはようございますシンディさん

    お返事ありがとうございます

    ペナルティーが1番いいですよね?!!
    ほんとはクビが1番いいんですけど
    何せ院長が気弱過ぎて…
    益々つけあがるはかりです、遅刻魔が。

  1. ヒナ(48歳)ID:05oPY・10/30

    遅刻常習犯が、というより、その人の気持ちの問題だと思います。
    今までも注意はされていたかも知れないけど、本人の心には響いてないんでしょうね。
    上のほうが、本気で辞めてもらうくらいの覚悟で注意しないとダメなんじゃありませんか?

  2. ホナミ(46歳)ID:0TPLD・10/30

    ヒナさん、ご意見ありがとうございます

    心に響かない!全くもってその通りです。

    遅刻して、こっぴどく叱った次の日は
    9時チン!の出勤でした。
    全く反省してないんですよね、反省してたら
    次の日チンで出勤しないですよね…
    信号で1つ引っかかったら遅刻レベルです

    信じられません

    院長にも、普通はあんな従業員クビですよね?
    と、何度も直訴してます。

  1. カサンドル(42歳)ID:Xkzim・10/30

    私も遅刻をする人が嫌いです。
    同時に提出物の期限を守らない人も・・・

    遅刻をする人は、時間管理ができていない証拠ですね。仕事の開始時間から逆算して、●時に起きる、出勤準備をするなど、そのような観念がないのでしょう。

    何度も注意しても変わらない人は、困りものです。
    これでは、真面目に仕事をしている側の意欲がそがれてしまいますね。

    フローレンスさんの意見にもあるように、他に同じ思いをしている人達同士が集まって、院長に直談判して、彼女を辞めさせましょう。

  2. ホナミ(46歳)ID:0TPLD・10/30

    カサンドルさん御意見ありがとうございます。

    共感していただき、ホッとしてます。

    空気読める子なら多分こんな事には
    なってないんでしょうね
    というか、常識ある子であれば

    院長がパワハラを恐れて何も言えないのを逆手にとって のさばってるのが頭にきます。

  3. カサンドル(42歳)ID:Xkzim・10/30

    心中、お察しします。m(_)m

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