おしごと > 人間関係

素朴な疑問
育休・産休について。

GTでもよく話題に上がる育休や産休について。
男性なんて取得率2%とかですよね。

子どもが原因で早退や当日欠勤に対して
嫌な顔されるのは致し方ない部分もあるのかな、と
思いますが、

育休や産休を取ることについて会社が良い顔しないのは
なぜなんでしょう。

手当を出すのは会社じゃなくて社会保険ですよね。

単純に働ける人間が減るのが迷惑だろうけど、
特に男性は数ヶ月前から休む、と分かっているのだから
それに合わせて求人を出すとか出来ないんでしょうか。
普通に退職する人だっているのに。

育休や産休に対して良い顔しない人、会社は
性格悪い部分が大きいのではないかなぁ、と思ってしまいます。

自分の時はそんなもの取れなかったのに、とか
仕事せずに手当をもらって家で子育てするなんて
怠けている、サボっている、などといった
感情が大きいのではないでしょうか。

いちいち、
戻ってきた時に居場所があるかわからない、
とか
戻って来れるかわからない、とかいう必要ないと思います。

私や私の家族の話ではなく、
なぜこんなに子育てをするのに
社会から嫌な顔をされないといけないのか、という
単純な疑問です。

みなさんの会社はどうですか??
もしくは、みなさんはどう思いますか??

最新のコメントへ

  1. エリザベッタ(37歳)ID:PDMZb・10/26

    人事部にいましたが、予定外の休業は人のローテーションが狂うからではないかと思います。
    結局、会社より自分の苦労かな。

    あと、育休中人を雇ったりすると、面倒くさいのでは?
    育休あけたら解雇になるし。

  2. ジュリエット(32歳)ID:7fxdw・10/27

    育休、産休は予定外になるのでしょうか?
    妊娠の経過が順調な方なら4.5ヶ月前には
    会社に伝わりますよね。
    その間になんとかローテーションを組み直さないものなのでしょうか??

    やはり、そのめんどくさい、というのが
    大きい、というかうまい具合に育休中だけ
    働いてくれる人が見つかるのか、という点も大きいですよね。

    それは仕方ないか。。。

    コメントありがとうございます!

  3. エリザベッタ(37歳)ID:PDMZb・10/27

    特に男性の育休はまったく予定外ですね
    逆に会社の戦力になってほしい人が妊娠で退職したり。
    うまくいかないものです

  1. トリシア(100歳)ID:uecU2・10/27

    仕事ができない人→単純にもういらない、邪魔、それなら辞めてくれ
    仕事ができる人→昇進のための計画を上司や人事が立てている。彼に任せるはずだった仕事は同僚や後輩へ回し、そこで彼らが結果を出せば当然彼らが評価され、昇進する。復帰するタイミングで都合よく任せることのできる仕事があるかどうかは分からない。ずっと休んでいた人間にいきなり大きな仕事を任せることもできない。年のわりに実績がない…これってただのお荷物じゃない?

    ということだと思います。それでも会社が手放したくないと思っている人材なら、戻る椅子は用意されているものです。

  2. ジュリエット(32歳)ID:7fxdw・10/27

    コメントありがとうございます!

    仕事ができない人に関しては
    その通りかも知れませんね。
    会社からしても好都合なのかも。

    単純にトリシアさんのおっしゃる状況なら
    わかります!
    元々お荷物の人が育休を取りたい、と言いだしたら
    会社も切りやすいですもんね。

  1. ジル(22歳)ID:L0ohG・10/27

    パートの立場ですが産休育休を取りました。保育園落ちて半年育休延長してもらってる身です^p^
    店長副店長は男性でそもそも社員でなければ産休育休は取れないものと認識されてました。
    本部の方はちゃんと分かってましたが。
    そもそも勤めてる会社は夫婦同じ店舗で働けない(社員パート関係なく)結婚報告をして諸々の登録変更をし、産休に入り間も無く主人は他店舗へ異動。
    産後から半年程経った頃に店舗へ顔を出したら主人の後に来た社員が仕事出来ず、あたしの仕事を他のパートさんに振り分けられ何人か辞め、
    穴を埋めるためバイト募集するも全然入ってこず…夏の大異動で店長らもみんな変わってしまい売上はガタ落ち集客は減り最悪の状況に一変…
    主人がパソコン仕事のため家から近いのでたまに行くと奥さん早く戻って来てって伝えて〜!と度々言われるようです…本部の方は何も言わないですが店舗の人は仕事増える!と嫌?みたい

  2. ジュリエット(32歳)ID:7fxdw・10/27

    コメントありがとうございます!

    代わりの人がうまく機能しないと
    現場は大変になりますよね。。。

    そうすると、早く戻って来いよ!ってなるんでしょうね。

    人手不足や人が機能しないことを含めて
    理解される社会になれば良いですよね・・・

  3. ジル(22歳)ID:L0ohG・10/28

    自慢したつもりはございません。
    1人いなくなっただけでも周りの方はあたしの持っていた仕事はやったことがないので。代わりにしていた主人もいなくなり仕事が増え、パートのおばちゃんは新しいことを覚えることは難しい、もうこれ以上は出来ないと仕事を辞め、また、さらに残った人に仕事が振られ
    みんな困るという事です。
    立地がいい店舗ではないのでアルバイトも前前からなかなか入らない店舗でしたので。
    仕事が出来ていたから早く戻ってくると良いね、
    と主人づてに本部の方が言っていたよ!良かったね!
    と言われてとても嬉しい気持ちになりました。
    必要とされること、誰かが頑張りを見ていてくれることはとても嬉しいことと思います。

  1. ジル(26歳)ID:7ah1z・10/27

    うちの会社は特に嫌な顔されないです。
    中小だけど、結構大きい会社で福利厚生もきちんとしてるからかな?
    私は上司に『出来れば二人目も続けて産んで育休取得する予定』と相談済みで現在1人目育休中で二人目妊娠しています(^o^)
    会社的にも余裕がないと寛容に受け入れるのは難しいのかなぁとは思います。

  2. ジュリエット(32歳)ID:7fxdw・10/27

    コメントありがとうございます!

    余裕がある、これですね!
    会社に余裕があれば寛容になれるんでしょうね。

  1. リノ(80歳)ID:pFUI3・10/27

    育児休暇で休む人が戻ってくる所を空けておかなくてはいけません。たとえば、男性の場合。
    課長Aさん(32)が育児休暇を取る場合、課長代理としてBさんにお願いします。
    1年ほどしてBさんが課長職が慣れたころ、Aさんが課長として復帰するのでBさんはその下へ戻る。
    Aさんも仕事を思い出すまで効率は悪くなるし、降格した気分になるBさんのモチベーションは下がる。
    男の人はプライドも高いので社内の空気は悪くなります。
    男性は、女性より立場をもった仕事が多いので 単純に人員を増やす事ですむわけではないと思います。
    また、戻る際に、役職や部署は変えると労働局に注意される場合があるのでできません。
    いろいろ考えるとやっぱり面倒くさくなるので、いい顔で送り出すことは正直難しいですよね。性格なんて言わないでくさい。

  2. リノ(80歳)ID:pFUI3・10/27

    もうひとつ、もちろん上手く回るめどがつけば 笑顔で送りだしますよ。でも、それを見て 僕も私も! と立て続けになるものなのです。中規模の会社で一年で5人産休・育休で休まれたときは 頭を抱えました。
    みんなローテションで育休に入ってくれるならいいですよ?でもそういうわけにはいかないですよね。託児所空き待ちで予定より延びるとか、予定通りにならないことばかり。
    柔軟に対応できる大きな会社ならともかく
    人件費を常に考えながらの中小企業には対応できる力はありません。利益がでないとお給料が払えませんからね。
    自分の時はそんなもの取れなかったのに、とか
    意地悪心で取らせないなんてことは有りません。
    取らせてあげられる余裕がないんです。

  3. ジュリエット(32歳)ID:7fxdw・10/27

    コメントありがとうございます!

    そうですね、間違いなく予定通りに戻って来るならまだしも
    産後の体調が悪くなったり
    保育所、託児所が見たからなかったりすると
    戻れなくなってしまいますもんね。

    利益や人手のことを考えると
    気持ちよく育休、産休を取らせることが
    出来ない、というのもよくわかります。

    そういったことも会社が考えて負担しなくちゃダメですもんね。

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