おしごと > パワハラ・セクハラ

また同期の話になるのですが相談です。
再び同期の話になってしまうのですが、今回は愚痴ではなく相談です。


販売員をやってるのですが、メンズもレディースも扱いのあるお店です。
4月から新卒として今のお店に配属になり、毎年9月に人事異動が行われるのですが、そのときに私は異動はなく、同期の男の子が異動してきました。
少し出しゃばるようなときもある子ですが、私が誰かの愚痴を言っててもその子は聞くだけで乗ってこないようないい子です。
ただ、あまり雑談が得意ではないらしく、話しててもものすごく盛り上がったりすることはあまり無いです。そこが店長の癪に触るようで、その子は店長からあまり好かれていません。むしろ嫌われてます。
やる気が感じられないことをよく指摘されるらしいのですが、確かにその子はテンションが低い子なのでそう見えがちですが、話してるとそこまでやる気が無いわけではなさそうです。
異動してきたばかりのときは、言ってること自体は正しいこと で怒られていたらしいのですが、最近は 売り上げが悪いことに対して『(昨日の売り上げが悪かったことに対して)あんなんでよく今日出勤できたな』とか『辞めるか死ね』とか言われたらしいです。さすがに可哀想です。いくらなんでもそういう言動は度を越してませんか?
店長のそういうクセのある性格は会社の中では割と有名らしく、その子も異動になったときに『難しい人だから頑張って』と言われたらしいです。なので、今更騒ぎ立てても無駄な気はするのですが、どうにかならないでしょうか?
その子に『今度人事の人に言ってあげようか?』と言ってみたんですが、『いや、いいよ』と嫌そうでした。当たり前かもしれませんが…
どうにかしてあげたいです!!

アン(22歳)ID:lJ7pW・10/23

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最新のコメントへ

  1. モア(99歳)ID:O6JYr・10/23

    パワハラだね。
    でもそういう状況のときこそ同期の存在って大きいから、一緒に飲みに行くとかしてストレスためこまないようにしてあげたら?

  2. アン(22歳)ID:lJ7pW・10/23

    コメントありがとうございます!
    そうですね!先程ラインで『話聞くことしかできないけど愚痴なら聞くよ』って送ったら『話聞いてくれるだけで有難い』って言ってくれたんで、なるべく溜め込ませないようにしてみます!

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