おしごと > 職場での悩み

販売の仕事をしています。
オープニングで入り、3ヶ月で社保にいれてもらい約2年になります。
最初は楽しく働いていましたが、社員への不満と仕事を任され過ぎてストレスが溜まり、辞めようと思っています。
ですが社保ということもあるので、自分のかわりを見つけ教育してからやめないといけないでしょうか?

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  1. モア(99歳)ID:O6JYr・10/16

    どういうこと??
    辞める辞めないの問題に、社保だから云々のくだり気にする必要ある?!

  2. ジェイミー(25歳)ID:sVDld・10/16

    すぐにでも辞めたいのですが、社保は会社の人間だからかわり見つけるまで辞めれないと聞き、みなさんどうなのかなと思いまして(>_<)

  3. モア(99歳)ID:O6JYr・10/16

    それは社保とか関係なくそこの会社の都合だよ!!
    誰だよ、そんなでたらめ言った奴…。

  1. ジョスリーヌ(34歳)ID:ePKHi・10/16

    社保って社会保険って事ですか?
    それとも、社員として?
    まぁ、そこのスタッフが足りてなければいきなり人が抜けるのは残されたスタッフにしたら厳しいけれど…
    普通に考えて、やめる人が新しい人を探すことはしませんよね?
    何ヵ月か前に辞める旨を伝えて、そこから会社が新しい人を募集なりして探していくのが普通です。
    もし、主が何か大事な案件や顧客を持っているのであれば
    残ってるスタッフに引き継げばいいのではないですか?
    まずは、何時何時にやめようと思ってることを伝えることからだと思いますよ。

  2. ジェイミー(25歳)ID:sVDld・10/24

    社会保険付きのパートです。
    そうなのですね…
    正社員で働いたことがなく、どこまで考えたらいいかわからなくて困ってました。
    仕事見つけるよりまず仕事見つかったら辞めるということを伝えてた方がいいのでしょうか?

  1. シンディ(99歳)ID:BC36U・10/16

    うちの会社は、退職の申し出は2週間前までに、という社内規定はありますが、後任を探す・選ぶのは会社の仕事ですよ。
    引き継ぎの教育をするのは、前任者の責任かも知れませんが、、、。

  2. ジェイミー(25歳)ID:sVDld・10/24

    うちの会社は確か、1ヶ月前でした!
    ですが私が任せられてることが多く、一ヶ月で引き継げるかわかりません。

  1. フローラ(90歳)ID:Bcdu2・10/16

    仕事の引継ぎはした方がいいと思うけど、あなたが社会保険に加入してるからって、後任を見つけて教育してから辞めるなんてしなくても大丈夫だよ。
    誰かにそうしろって言われたの?もし言われたならその人がおかしいよ。

  2. ジェイミー(25歳)ID:sVDld・10/24

    知り合いに聞いたら、そう言われました。
    どこまでした方がいいかわかりません。
    私が考えすぎる部分はあります…

  1. カレン(18歳)ID:sWLsi・10/16

    社保関係なくねw
    無知すぎーw

  2. ジェイミー(25歳)ID:sVDld・10/24

    無知すぎてすみません。

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