おしごと > キャリア

残業月120時間はどれぐらいやばいのでしょうか?

質問なのですが、
繁忙期に残業が月に120時間(土曜日出勤が全て残業扱い、場合によっては日曜日も出勤)
(経理上は繁忙期後の翌月の有給休暇とは別の有給休暇(強制的に休み)の日に働いたことになり、非繁忙期と平均化することにより、ごまかされている。)
は、
どれぐらいの激務でしょうか??。
普通にあるようなことなのでしょうか??
社会人の方、教えていただけると幸いです。

カノン(21歳)ID:mCfyE・10/15

151

最新のコメントへ

  1. リカ(24歳)ID:6xLTl・10/15

    過労死ラインが80時間なので、過労死してもおかしくないレベルなのでしょう。

  2. カノン(21歳)ID:mCfyE・10/15

    過労死レベルなんですね。
    私の彼の内定先なのですが、
    例えば50連勤した後に、有給とは別の有給の15連休貰う、、、みたいに
    経理上は、全体で計算すると問題なくなるのですが、
    彼の体調が心配です。

  3. カノン(21歳)ID:mCfyE・10/15

    素早いコメントありがとうございました。

  1. ホノカ(100歳)ID:WbeJh・10/15

    うちのだんな、超えてるよ‼
    さぶろく協定ひっかかるからと、残業代は全て出ませんからね!

    よっぽどの会社でない限り、法律通りの会社すくないかもですよ
    きになるなら、入職断るべき❗

    新人でできないくせに文句ばかりは言わない方が良いです。指導者の方が数倍ストレスで、その上残業が……なんて言われたら、どうぞ定時でさよなら👋または、教えたくない…(>_<)ですよ

    なぜその会社に入職したいのか⁉

  2. カノン(21歳)ID:mCfyE・10/15

    彼は気にしていないのですが、
    私が気にしてしまって。

    残業代が、非繁忙期の有給とは別の有給(強制的に休み)の時に、働いた扱いになり、全て出るので、給料が高いんですね。
    だから、私に相談もなく、元々持っていた内定先に謝って、激務の会社に行くことを決めたそうです。

    まだ、働いてもいないのですが、
    私が一方的に心配している状態です。

  3. カノン(21歳)ID:mCfyE・10/15

    法律通りの会社って今どき少ないですよね。

    コメントありがとうございました。

  1. シオン(99歳)ID:TNNXj・10/15

    異常です。
    普通にはありません。それ、普通でなく異常ですから。

  2. カノン(21歳)ID:mCfyE・10/15

    やっぱり異常ですよね!!!

    コメントありがとうございました。

  1. モア(99歳)ID:O6JYr・10/15

    普通じゃないよ。異常。
    残業120時間なんて、
    家にいる時あんの?ないよね?ってレベルだよ。
    うつ発症するよ。

  2. カノン(21歳)ID:mCfyE・10/15

    先輩社員さんは、家には寝に帰るだけだと言ってたそうです。

    彼、メンタル強くないので、
    鬱も心配ですね。、

    コメントありがとうございました。

  1. ミシェル(28歳)ID:praxc・10/15

    残業が120時間って、、、
    じゃぁ普通に就業している時間は何時間なんでしょう???
    ちゃんと調べて計算すれば拘束時間が出るはずです。
    うちの旦那の勤め先は会社側は月200時間程度の就業を目指しています。そこへ残業が入りますが、多く入ったって230時間とかそんなもん。
    ま、サービス残業はすごいですけど、、。
    これくらいでも結構激務な方ですよ。

  2. カノン(21歳)ID:mCfyE・10/15

    先輩が月300時間程度だそうです。
    (300は越えないようにしてくれるそうです。)
    サービス残業はなく、働いた分が全て残業代付きます。

    230時間で激務なんですね。

    現実的なコメントほんとうにありがとうございました。

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