おしごと > 職場での悩み

三交代制の22時までの仕事です。

5人で回していますが、1人だけ体力的に遅番は月二回までしかできないといいます。

でも、それでは周りに負担がかかると思いませんか?
今まで一緒に働いてきた仲間だとしてもその人だけが早番中番だけで過ごすのは不公平だと思いませんか?

誰だって遅番は好きじゃないし、体力的にキツイなら辞めてくれよと思うのは冷たいですか?

テレサ(33歳)ID:ujo9y・10/14

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  1. オノリーヌ(37歳)ID:wpeTv・10/14

    上司か雇い主が公平に調整してくれないのかな?
    無理ならせめて給料で差が出てないと不公平だと思う

  2. テレサ(33歳)ID:ujo9y・10/14

    上司に相談する前にみなさんの意見を聞こうと思いました。

    やはり、不平等ですよね。

  1. マーリン(27歳)ID:y9GA1・10/14

    その方のお仕事ぶりはどうなのでしょうか
    あまりにも仕事ができない方なら転職された方が・・と思いますが、体調だけの問題で辞めろと言うのはちょっとな・・と思います。

    私自身は交代制の仕事の時、朝起きるのが面倒だったので率先して遅番してました。
    月の8割くらいは遅番にしてましたよ。

  2. テレサ(33歳)ID:ujo9y・10/14

    やってないことが多いです。

    居てもいなくてもかわらない、この人じゃなきゃという要素はありません。

    やってないことが多いので、この人の体調不良に合わせてあげようとは思えないのです。

  3. マーリン(27歳)ID:y9GA1・10/14

    そうなんですか・・
    それは上司の方にご相談されるとよいかもしれませんね。
    あくまでも体調面は関係なく、お仕事ぶりについて困っているとおっしゃれば上司の方も聞いてくださるかもしれませんよ

  1. ケイコ(99歳)ID:npr8G・10/14

    あなたも他の人もみーんな
    遅番がいやなら、
    その会社のやり方がダメなんだわ。
    遅番専用の人を雇えばいいし、
    遅番しなくてもいい体制にすればいい。

    勝手に我慢してないでその人みたいに
    自分の気持ちに正直に言いだせばいいんだよ
    みんなでわーわー言いだせばいい。
    あとは会社がなんとかするだろう

  2. テレサ(33歳)ID:ujo9y・10/15

    ありがとうございます。
    みんなでやるもの、がそうではなくなってきたので相談してみようと思います。

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