おしごと > 職場での悩み

退職勧奨通知書

を渡された

選択肢は3つ

①大人しく従って辞め(させられ)る
②正社員雇用をパート雇用に変えられ、かなり時短で働く
③他部署で今とほぼ変わらない条件で働き続ける

さてどうしよう
退職勧奨の理由は事業縮小のため
とはいえ、3日前から新しい人間がきてその人が残るという状況なので全くもって納得いってない状態

就活するかー

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  1. ジェーン(40歳)ID:3DIVl・10/09

    入るのも大変な良い会社なら、③
    そうでないなら、①

    その代わり離職票の即時発行の約束を取り付け、退職理由とか絶対確認して、すかさずハロワ行く。

    法律に守られながら転職活動する方が、そのモヤモヤよりずっと健全ではありますよね。

  2. マリオン(26歳)ID:NnBcm・10/10

    誰でも入れるようなしょっぼい会社です。
    本日辞める決心をしました。

    通知書にはちゃんと会社都合になるということを記載するようにしてもらったので、自己都合にされる心配はありません!

    今の上司に変わってからここを辞めていった人達はみんな口を揃えて、今の会社ではほんとよくしてもらってる!っておっしゃってるみたいなので私も就活頑張ります!!

  1. ユメ(53歳)ID:DDybI・10/09

    失業保険を、会社都合にしてと、確認してくださいね。

  2. マリオン(26歳)ID:NnBcm・10/10

    書類に必ず会社都合になると記載してくださいと伝え、記載された書類に作り直してもらいました!

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