おしごと > 人間関係

入社2カ月で妊娠、10ヶ月で産休、育休中に転職活動、そして、辞めた人がいます。
殆ど愚痴です。

もともと、うちの会社に入社したのも、その人の希望でした。転職を考えていると他の社員が相談を受けた際、うちの会社に欠員が出ていたため話してみると、ぜひ働きたいということで正社員として入社してきました。その時、1人妊娠中の社員がいて、いずれ産休、育休を取るため、ものすごく助かると、みんなで話していました。

本人も結婚していたので、いつかは子供を、という話は聞いていましたが、上の子もまだ小さく、一年以上は予定はないと話していました(無理に聞き出したのではなく、自発的に話していた)。

が、入社2ヶ月で妊娠発覚。(予定はないと言っていたくせに、一部仲の良い同僚にはできたら良いなと思ってたの♡と話したそうで、なんか騙された気分)立ち仕事のため早々に報告を受け、周りも仕事内容に配慮しながら助け合っていました。

正直、2人産休、育休がかぶるのでみんな困っていましたが、これから長く働く同志として快く受け入れていました。

そして今、育休を取っていたのですが。

なんと、先日、辞めるとの報告が。

しかも、育休中に次の仕事を見つけていたのです。さらに、それは今年の4月頃には決まっていたと。

極め付け、次の仕事が11月からだから、辞める日付は10/31にして欲しいと言ってきました。

4月には辞めることが分かっていたのに、育休手当てをしっかりもらうつもりで今まで黙っていた挙げ句、10月末まで籍を置きたいと。悪気もなく、当たり前のように社長に話したそうです。

そもそも、本当は入社後一年経たずに妊娠したため、会社には育休を与える義務はなかったのです。
でも、今後も永く働いてもらえるようにと、社長は快く育休を与えました。本当は人手不足で困っているのに。

この人のしている事が、何かの法に触れるわけではないですが、人として、どうなの??と、思ってしまいます。社員もみんな、騙された気分だと憤慨しています。

一番イラつくのは、この人はこの事を、まーーーーーったく悪気のないように話してくる事。
妊娠した時もただ喜び、産休も高らかに宣言して入り、当たり前に育休をとり、辞める時さえ申し訳ないと言った態度もなく。

最初にうちの会社を紹介した社員は、みんなに「なんであんな人入れたのー?あんな人だって知ってたの??」と責められ、かわいそうです。

もちろん、妊娠や出産がおめでたい事は大前提。それを否定するつもりは全くありませんが、こういう事をする人は本当にモラルに欠けていてありえないと思ってしまいます。

こういう事いうと、マタハラとか言われるのかな?でも、やっぱりおかしいと思う。

ルリカ(34歳)ID:zWbb1・2016/10/05

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最新のコメントへ

  1. ユカリ(35歳)ID:wiVbh・2016/10/05

    こういう人がいるから、女性が仕事を持ちながらの妊娠出産がネガティヴにとられちゃうんですよね。

  2. ルリカ(34歳)ID:zWbb1・2016/10/05

    ほんとそうなんです!!
    殆どの女性は、妊娠、出産しながらもしっかり仕事も責任もってされているのに、こういう一部の人の酷さが目立つためにみんなまとめてネガティヴにとられてしまう。。。
    真面目に働く女性にも悪影響だし失礼です。

  1. ドリー(32歳)ID:bwphh・2016/10/05

    マタハラではないと思います。

    妊娠や出産を利用した図々しい人ってイメージです。

    確かに妊娠した時期等は、命あることなので責めません。
    むしろおめでたいこと。

    しかし、もし私が彼女と同じ立場なら育休も申し出ないです。
    そもそもそんな2ヶ月しか在籍してないくせに、産休~育休取ったくせに、職場変えるなんて、社長の気持ちを踏みにじることになるし、人間としてあり得ません。

    人の善意をそうやって踏みにじる人に全うな育児が出来るのかすら不安になります…

  1. ルリカ(34歳)ID:zWbb1・2016/10/05

    私の気持ちを代弁して下さったかのような言葉、ちょっとスッキリしました。
    私も、同じ立場にいたら育休申し出ないと思うし、せめて4月に辞めるとはっきりした時点ですぐに退職を願い出ると思います。次の職場で働き始めるまで籍を置きたいなんて、自分勝手甚だしいです。
    仕事はきちんとできる方だったので社長も気に入っていただけに、今回のことはすごくショックを受けています。。。

  1. シンディ(100歳)ID:BC36U・2016/10/06

    すんごい自分本位な人ですね、、、。
    いっそ清々しいほど、メンタル強い。

    うちの会社、育休中の給与、復帰せずに退職したら全額返却って規定がありますよ。
    復帰後、半年は働かなきゃならないんだったかな。
    時短勤務を申し出るなら、1年。

    社長さんもショックを受けておいででしょうけれど、これを機会に、育休と復帰と退職のルールを作っておいては、、、と思います。

    、、、入社10ヶ月で、、、私だったら言い出せないな、申し訳なくて。
    人手不足で雇って戴いたのに、却ってご迷惑をおかけして申し訳ありません、産後また雇って戴けたらありがたいです、図々しいお願いかと存じますが雇用に余裕があったらお声がけ戴け宜しくお願い致します、って言って退職かな。

  2. ルリカ(34歳)ID:zWbb1・2016/10/06

    清々しい、、、社長も皮肉でそんな事言ってました(笑)これだけ権利ばかり主張できるのはある意味才能だと;^_^A

    そう、せめてその時の態度なんですよね。申し訳ない、という気持ちが伝われば、こちら側のモヤモヤやイライラも減るのに、当たり前のような態度。きっと、本気で申し訳ない事と思っていないような感じです。完全に、モラルの問題。

    職業柄、女性が多く活躍しており、社長も育児との両立を応援するスタンスだったので、入社してすぐ、時短も認めていました。(それも、入社前に本人が言っていた時間と入社後とで変わって一悶着ありました。。。思えばこの時既におかしかったんだ)でも、これを機に今後考えると言っていたので、しっかり規定ができるかもしれません。
    こんな人のために、他のしっかり頑張ろうとしている女性が窮屈な思いをしなければならないのが、本当にイライラします。

  3. シンディ(100歳)ID:BC36U・2016/10/06

    頑張ってる人が、一部のモラル欠如の人達のために、、、は本当に納得いきませんよね。

    社内規定を作る際には
    「但し、それまでの勤務状況・勤続年数・業績、社の業況を鑑み、上層部の判断で特例を設ける場合もある」
    というような一文を加えるべきでしょうね。
    そうすれば、やる気があり、社への貢献もある有能な人材が流出するのも防げると思いますよ。

  1. ジェーン(58歳)ID:3h6hw・2016/10/06

    ずうずうしい人ですね。
    本人が悪いと思っていないのが腹立ちます。
    育休手当返せ、と言いたいです。

  2. ルリカ(34歳)ID:zWbb1・2016/10/06

    ほんと、図々しいです。お金も権利も、貰えるもの貰っておいて、都合良く退職。。。
    きっとこの人にモラルの話をしても、権利を盾に反省なんてしないんだろうな、と思います。

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