おしごと > 職場での悩み

今の職場に変わってから初めての給料日でした、三ヶ月は試用期間なので時給計算になるんですが、自分が付けてる時間と実際の時間が違うく給料が少なく振り込まれていました。ただタイムカードはもう回収されていて、付けてる時間も確実ではありません。それに試用期間中だからという事で、お昼開始が社員より30分遅くでいいよと言われ時給からもしっかりひかれています。なので他にも試用期間中で時間が減らされてるところがあるのかもしれませんが検討が付きません。試用期間中で役に立たない奴が確実な証拠もないのに聞けるはずもなくけどモヤモヤしてしまいます。

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  1. モモカ(99歳)ID:aO5qE・10/01

    証拠がないと
    労基に訴えることもできないので確実に証拠とるようにして、2度目も理不尽な減らされ方したら労基に訴えましょう
    そして、ブラック企業だと思ったら違うところ探した方がいいかもです
    でも、今は本当ブラック企業多いですよ
    優良企業探すのに大変な世の中になってしまいました💦

  2. ルイゾン(77歳)ID:UK5QL・10/01

    コメントありがとうございます。
    今度から写真にとって記録を残そうと思います。
    前の事を考えるとブラックではないと思います、まぁ優良でもないですが。でも一応機会があればと職探しは継続してます。ほんと職探しって難しいですね💦

  1. カサンドル(42歳)ID:Xkzim・10/01

    出来れば、勤怠のタイムカードは月末最終日に、両面コピーして保管しておきましょう。

    そうすることで、お給料明細の勤務時間数などを見る時に、照合ができますので・・・

    次のお給料日の時、もし、今回と同じことがあるといけないので・・・また、タイムカードなどをコピーして保管しておくことで、労基に通報の際、証拠として使えます。

  2. ルイゾン(77歳)ID:UK5QL・10/01

    コメントありがとうございます。
    やっぱり証拠の為記録を残して置かないといけないですね。
    こんな事初めてだったのでびっくりです。

  1. シルヴィ(57歳)ID:uimnp・10/01

    事務所にタイムカードの写しくださいって言ったら普通くれると思いますが、くれないんですか?
    あと、毎日打刻時間をスケジュール帳なりに記録しておくと差額の給料貰えるそうですが、
    あまりにも違うってことじゃないなら試用期間中はおとなしくしておく方が無難ですよね。

  2. ルイゾン(77歳)ID:UK5QL・10/01

    コメントありがとうございます。写し等は多分くれますが事務長に言わないといけなくて、結構世間話感覚で悪気なく色んな人に話する人なので面倒くさそうで。。。
    確かに2千円程度なんですが入ってから時短計算と聞かされて手取り10万も行かないので数千円でも間違えられると厳しいです。
    ただほんと試用期間の身なので2千円程度でゴチャゴチャ言わない方がいいですね。

  1. ソランジュ(53歳)ID:0o8uJ・10/01

    証拠という点に関しては、他の方のコメントと重複するので割愛しますが…

    お昼休みは30分遅くていいと言われていて、時給から引かれている
    ということですが、他の社員の方は1時間休憩のところ、貴方は1時間半の休憩で、かつ1時間半分の時給分が支給されていない。ということですか?

    そして、現在は日給ないしは月給契約ではなく、時給契約なんですよね?

    だとすれば、1時間半分の時給が支給されないことは、仕方がないことのように思います
    貴方が希望したわけでなく、先方からの指示で貴方はご厚意と受け止めても、時間給支払い契約であれば、実働時間に対しての賃金支給ということになろうかと思います

    勿論、昼休み分も時給を支払う。という契約であれば、おかしいですけれどね

    2千円であってもスッキリしないお気持ちは当然ですが、今一度、契約書等の確認はなさってみることはお勧めします

  2. ルイゾン(77歳)ID:UK5QL・10/01

    コメントありがとうございます。そして文章能力がなくて申し訳ありません。
    勿論、昼休みの時間給が出ないのは当たり前ですし理解してます^ ^私は二千分、その昼休みの30分と同じように、来なくていい時間があって引かれてるのかなとそれなら勿論納得ですし。ただ他の時間は聞いてないし働いてますしモヤモヤしてます。契約書は正社員の時だけの事が書かれていて試用期間中の事は全部事務長の口頭です。

  3. ソランジュ(53歳)ID:0o8uJ・10/02

    こちらこそ、読解力がなくて、失礼しました

    口頭だけなんですね…
    労基法では、試用期間中であっても契約書を明示しなくていい。ということはないようですが、この事にしても、試用期間中に、数千円のことで騒ぎ立てることを躊躇するお気持ちもわかります
    とはいえ、自分ならどうするか。と考えても、具体的なコメントができないのですが…

    不安がらせるわけではありませんが、試用期間が3ヶ月というのも口頭ですか?
    社会保険はどうなっていますか?

    少なくとも、次回のお給料明細に不明な点があれば、契約書のことも伝えた方がいいように思います

  1. ラシェル(52歳)ID:6q2iu・10/03

    私もそんな経験がありました。
    私の場合は、タイムカードの時計が5分くらい遅れていたからです。
    試用期間中でしたので、定時刻ピッタリに上がらせていただいてたので、着替えや片付けの時間は必要なく、荷物を持って帰るだけだったので、退社まで5分も掛からなかったものですから・・・
    たった1分足りないだけでも、1時間分の時給が減りますので、かなり違っていました。

    足りない金額は、時給で割り切れますか?
    割り切れないとすると、時給自体が違っているか、雇用保険か何かで引かれているのかもしれないですね。

    ハローワークの求人内容は、実際とは異なる会社がこのところ非常に多いので、そこも確認が必要かもしれませんね。

  2. ルイゾン(77歳)ID:UK5QL・10/03

    コメントありがとうございます。
    そんなこともあるんですね。一応タイムカードは時間を見てから押してるので大丈夫だと思います。後、税金等は別で引かれてたので違うと思います。来月まで様子見てみます。

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