おしごと > 職場での悩み

もともとパートで一年半ほど勤務しましたが、出産を機に離職しました。
ただ、復職するつもりで会社とも話し合いをしておりましたが、会社都合で一旦は離職扱いになるとのことでした。

社会保険にも加入していたのですが、離職ということで育児休暇などの手当てはもらえず…
産前休暇なども、パートなので働かなければお金はもらえないという認識だったので、産まれるギリギリまで働いてました。

そこに関してはとくに気にも留めていませんでした。

ただ、復職後、同じパートの方が妊娠。
その方は、復職予定はないとのことなのですが、育児休暇の手当てがほしいので会社に籍は残しておいてほしいと交渉するそうなのです。
私としては、びっくりで…会社側がどのような対応するかはまだわかりませんが、私は有無をいわさず離職扱いになったのに、なぜ?という気持ちがモヤモヤと…
知らなかった私がバカなのかもしれません。
離職扱いでと言われたときに、交渉するべきだったのかもしれません。

でも、もしこの人が育児休暇の手当てが認められるのであれば、私はもらえるものをもらえずに、ただ損をしただけ?というのがちょっと納得できません。

やはりこのような制度は知っているものが得をするという感じなのでしょうか?
本当に悔しいです。

クレマンス(33歳)ID:xvZjp・2016/09/28

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  1. アーリン(31歳)ID:hPXhZ・2016/09/28

    そもそも1年間社会保険に加入があって、ギリギリまで働いていたのであれば出産手当金は退職しても貰えたんじゃないですかね?

    1年未満の場合は退職するともらえないので、今回のパートさんみたいに、手当を申請できる期間まで在籍だけさせてほしいとお願いするのはもちろんアリだと思います。
    その間の社会保険料は、会社負担も個人負担も支払い免除になるので、籍を残しても会社にデメリットが無いからです。

    ちょっと詳しい雇用状況がわからないので正確では無いですが、
    制度は知らないと使えませんので、勉強したもん勝ちなところは大きいです。

  2. アーリン(31歳)ID:hPXhZ・2016/09/28

    もちろん復職が大前提ですが、
    出産も子育ても状況は産んでみなければわかりません。退職意思を伝えず、

    復職するつもりでしたが出来ませんでしたー

    は、実際は可能だと思います。
    出産手当金を産前産後の約90日分(くらいでしたっけ?)で、50万弱くらいもらって、
    その後育休手当を申請して休暇を取得するも、
    復帰に至りませんでした、という形になる人も沢山いると思いますよ。

    (良し悪しの観念は無視しています)

  3. クレマンス(33歳)ID:xvZjp・2016/09/28

    ご丁寧にありがとうございます。

    そうですよね…本当に復職前提で、ということであれば快く送り出せるのに、退職意思をポロポロとこぼしているあたりがどうしても許せなくて…
    ただ、知らなかったのは私の認識不足ですので、まあ仕方がないのかなあと思うしかないですよね。
    取り急ぎ明日にでも、出産手当金がまだもらえるのかどうかを確認してみます。

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