おしごと > 職場での悩み

会社が悪いのはわかってます。

事務をやっている方が妊娠して辞めることになりました。
中小企業の小さな部署なので他に事務をしている人はいません。若い女性社員も私だけです。
私は技術職なので現場に出たりデスクで図面を見たり毎日分刻みのスケジュールで動いています。ただでさえ人出が足りず毎日残業。手当は出ない。それでもこの会社にいる理由は試験を受けるための実務期間を消費するため。一度辞めるとリセットされてまた4年やり直し。
だから辞めないけど事務を兼任するなんてとても無理…_| ̄|○
上席には職場が回らないから、私が担当数を減らしてでも事務作業をして欲しいと言われました。担当数減らすと顕著にボーナスに出る会社なので学費早く返したいし正直ボーナス減らしたくない…。無理してでも兼任しようか迷ってる…。
人事に事務の人雇えないんですかって聞いたら、今いる人間でできるだけ回す方針だと、もし雇えたとしても勝手を覚えて貰うまで時間はかかるしそれまでは兼任してもらう形になると思うと言われました。
待ちわびた第一子を妊娠して、幸せそうにしている方を素直に心からおめでとうと言えない自分が嫌。その人が悪いんじゃないって常に言い聞かせるようにしているけど、今日、”○○さん(私)も早く結婚しないと!実際妊婦になってみると悪阻とかすごくしんどいから体力ある若いうちの方がいいよ!”なんて言われて、モヤモヤしてしまいました。
あ〜〜偽善者っぽく振る舞ってしまう自分が辛い…。

モア(99歳)ID:7Rwjn・09/26

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  1. アンジェラ(36歳)ID:CVSxE・09/27

    分かります分かります分かります。
    うちも3人しかいない部署なのに内一人が妊娠で一ヶ月欠勤。
    しかも今日「出血してあと一ヶ月は絶対安静で・・・」と泣きながら会社電話がかかってきたそうです。
    とてもじゃないけど応援したい気持ちよりも「カバーする方の身にもなってみろ」と言いたいです。

  2. モア(99歳)ID:7Rwjn・09/28

    分かってくれてありがとうございますm(_ _)m
    とてもおめでたいことですし、その方が決して悪いわけでは無いと、それぞれの家庭でそれぞれの思いとタイミングがあって今妊娠しているに至るのでしょうから筋違いなのは頭では重々理解しているのですが、どうも先を思うと気が滅入ってしまいます…

  1. ミミ(28歳)ID:DT56S・09/28

    気持ちはわかるけど悪いのは会社です。
    無理なら無理とはっきり拒否しましょう。

    私は無理して仕事して出血→流産した身なので、全ての妊婦さんに無理せずゆっくり仕事して。無理なときは休んでと思ってしまいます。

  2. モア(99歳)ID:7Rwjn・09/28

    私がまだ未婚で出産経験がないから、モヤモヤしてしまうのもあるのかもしれませんね(´・_・`)
    今日も事務作業を一人専任でも今から覚えるのは難しいのに兼任なんてとても無理だと訴えたところ、「パートさんにも手伝わせるし自分(部長)もフォローするから」と言われ、部長の方が多忙ですしパートさんも休みがちなのでアテにならないなぁと…_| ̄|○ そもそも部署に事務が一人しかいないっていうのが体制がなってないですよね…。

  1. カサンドル(42歳)ID:Xkzim・09/28

    私もウェンディさんの意見と同じです。

    今、妊娠13週目なので、悪阻は収まったかに見えたと思ったら、またぶり返すことを繰り返しています。また、無理をしないように心掛けています。

    技術職の人が事務を兼務友成人、まずは、その妊婦さんが担当していた業務を把握すること、また、どのような事務手続きを踏むことになるのかなど、習得に時間がかかりますね。

    せめて、事務系職種で募集をかけ、その妊婦さんが退職する日までの間に、引継ぎできないのでしょうか?

    人事部の方も、今できる人だけにこだわらず、真剣にそのことを考えるべきですね。

  2. モア(99歳)ID:7Rwjn・09/28

    退職されるのはもう来月中頃なんです…。
    最初は産休を取って復帰もする予定だったみたいですが、職場まで電車で小一時間かかるとのことで地方の出身なのでお姑さんに頼るのも嫌らしく、気が変わった(?)というか突然やっぱり辞めますとなったみたいで…_| ̄|○
    事務の内容は私が大部分を把握してい人材育成する手間と時間の無さから私が兼任すればいいんじゃないの?というのが会社の方針らしいです(´・_・`)

  1. セリーナ(35歳)ID:S0WB0・09/28

    事務雇わないと会社潰れそう。
    今回のことで学習したんだから事務雇ってもらわないと。モアさんが突然結婚して辞めますってなったらどうするんだろ?
    ボーナスにかかわるならそこはもっと言っていいと思います。
    ボーナス減るのは嫌だ、事務を雇って慣れるまではみんなでカバーするって提案はどうですか?

  2. モア(99歳)ID:7Rwjn・09/29

    会社潰れますよね、こんなんじゃ(´・_・`)
    前にあったこととしてはこの人しかできない!っていう仕事があって、その人がやめるときに次の人が決まってその人が慣れるまでは辞めさせて貰えてませんでした。
    みんなでカバー言ったんですけどね、効率が悪いと突き返されました(笑)粘ったら了承はしてくれましたが、実際ふり分けることはしないんだろうなーって思います。

  1. ローレル(88歳)ID:THYeD・09/29

    モアさんが頑張ってやりきると、会社はもう事務員さんを補充しない気がします←うちの社も人員減って少ない人員でやっていたら少なくても出来るならば入れないと...フザケルナと思いますけどこれが現実
    どうしてもできない事に対しては、出来ません!と言えるようにしてくださいね。
    身体在ってのお仕事ですよ
    後、会社都合で事務仕事もするのにボーナス減るのは拒否したいところですね

  2. モア(99歳)ID:7Rwjn・09/29

    頑張ってやり切ると補充しない…!それは、間違いない_| ̄|○そして困ります。泣
    ここで色々コメントいただいて、のらりくらり事務から逃げようと思います。事務員の方には説明して、事前に謝っておこうと思います。

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