おしごと > 職場での悩み

私の会社は建築関係の総合事務所です。
社員は200名程。
職種は技術職、総合職、一般職に分けられています。
技術職は専門的な仕事をする方(男女共にいます)
ここで問題なのが、総合職と一般職です。
総合職には総務の男性社員のみが在籍しています。
一般職には総務の女性、その他部の事務作業の女性。とにかく女性のみ。

私のグループは事務ではなく、図面を書いたり、CGを作ったりと確実に総務の男性以上の専門的な仕事をしています。
なのに職種は一般職扱いです。

給料形態は、技術・総合職が上限の基本給50万
一般職の基本給の上限は35万です。
どう考えても男尊女卑にしか思えません。
このことを組合から役員へ数年訴え続けてつい先日、一般職と社長、経営管理のTOP(総務)で対話会が開かれました。

皆不満を言い合いまくりました。
そもそも総合職と一般職の違いは何で分けているのか質問したところ、総合職は転勤あり
それが違うところだそうです。
(実際問題、総合職男性で転勤はされていません。)
入社する時に選択肢を選べたのであれば、転勤しても良いから総合職を選びました。
しかし実際は選択権もなく、一般職。
事務仕事をしていなく、技能アップを周りから要求される日々。あまりにも不公平!
総合職の方が昇給額も違うのに...
技術職の先輩方も私が不満を言うと理解してくれますが、上は口では理解していることを言ってきますが口だけで信用なりません!

転職するにも、武器がないので頑張って耐えるしかないのか...
仕事内容は充実しているし、人間関係も良好なんですが...

セリーナ(28歳)ID:eqK0D・2016/09/24

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最新のコメントへ

  1. エミ(29歳)ID:1J5Ds・2016/09/24

    就職の際、職種はどうやって募集してたのですか?
    事務と技術とか?
    だとしたら、給与形態の事前説明等不十分で会社側に非がありますよね
    総合職に移籍はできないんですか?

    普通大企業だと募集から総合、一般、技術で別れてますもんねっ

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