おしごと > 無職・フリーター

ハローワークで事務の仕事を見つけて書類を送ることが決まりました。
土日祝休み、未経験でもOK、自宅から通える範囲、基本給14万~18万、残業は20時間。
条件的には当てはまったのですが、正社員なのに給料が時間給。
ハローワークの方に聞いたところ、事務にしたら時間給いい方だよと言われました。
とりあえず面接を受けてみることにしたのですが、やはり不安ですね。
時間給って大型連休になると給料から引かれますよね?
どう思いますか?

ユリア(23歳)ID:2uOa8・2016/09/23

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最新のコメントへ

  1. リオ(27歳)ID:tXeCq・2016/09/23

    とりあえずやってみる!

  2. ユリア(23歳)ID:2uOa8・2016/09/23

    ありがとうございます!
    勇気貰えました(/ _ ; )

  3. リオ(27歳)ID:tXeCq・2016/09/23

    うん!
    やってみて、やっぱり違うって思った時にまた悩んだらいいと思うよ(^_^)☆

    時間制じゃなくて給料も良い職場の方がいいかもしれないよ?

    でも続かないと意味ないもん。

    やってみて、違うと思ってから考えればいいと思うよ!

    時間給でもやり甲斐があるなら、そこで頑張ってみたらいいと思うよ(^ ^)

  1. モア(100歳)ID:O6JYr・2016/09/23

    正社員で時給なんてあるんだ。
    私なら嫌だな…
    固定給も正社員の魅力の1つなのに。

  2. ユリア(23歳)ID:2uOa8・2016/09/23

    正社員って名前の意味…って思いました!笑
    時間給ってとっても引っかかりますよね(>_<)
    面接でそのこと詳しく聞いてみようと思ってます!

  1. フローラ(34歳)ID:92PXz・2016/09/24

    試用期間は「時給」では??

    ハローワークで聞いて見て下さい。
    企業への電話のとき聞いてくれると思います。

  2. ユリア(23歳)ID:2uOa8・2016/09/25

    基本給のところが月給ではなく時間給となっていました!
    試用期間中だけだったらいいのですが、面接の時一応確認してみます!

  1. パルミラ(47歳)ID:821wt・2016/10/02

    前の会社の給与の部分が残業代込みだったので、大型連休や年末年始は給料が下がりました。連休が近づくたびにみんなヒヤヒヤしてました。毎月同じ給料をもらうために連休がある月は残業を増やしました。面接でそのことを聞けたらいいですね。長く勤められたら月給制にしてくれる可能性もありますし。

  1. ローズ(36歳)ID:5a9WM・2016/10/03

    わざわざ、条件の悪い仕事に就いて時間を無駄にするの?

    生活苦しくて、やっぱり嫌だってなるのが目に見える。

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