おしごと > 職場での悩み

今の仕事は3月中旬から始めました。
約半年。
その間にあらかじめ決まっていた主人の入院や子の学校行事や子の病欠で年間10日ある有休を8日使っています。
そうしたら、責任者の方から来年度の契約更新も危ういかも知れないと告げられました。

仕事は一年契約です。
月曜日〜金曜まで9時〜17時まで。
土曜日は隔週で14時30まで出勤です。
面接時には主人が入院すること、子供がいるので行事があれば参加する事は伝えて了承を得た上での採用だと思っていました。
私としては続けたいのですが、いかんせん保育園と小学校の行事でどうしても休まないといけない日は休みたいのですが、それをとやかく言われるとかなり辛いです。

やはり、休みすぎなのでしょうか?

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  1. アリス(99歳)ID:Ffhpe・09/23

    入院や病気は仕方ないとして、それプラス学校行事もとなると、休みすぎって思われたのかも
    有休は残り2日しかないけど、あと半年はどうするんでしょう?

  1. アディ(87歳)ID:uIsAx・09/23

    厳しいんですね…
    私は派遣で10年、あちらこちらで働かせてもらってますが、家庭優先を初めに申告して、有給休暇以上に休みを取っても(欠勤扱い)1度もとがめられたことも嫌味や皮肉らしきことも言われたことなかったです。(周りの方とも関係は良好なので、気付いてないってことはない…はず!笑)
    どこも大手で正社員のお母さん方も育休産休→復帰後は就学まで時短が当たり前に認められている環境なのと、自分のペースで仕事を進められる職種だからかな?

    もし次の契約がもらえなかったら、今度は主さんもそういった理解のある会社を選べるといいですね(^^)

  1. キャロル(101歳)ID:NvE4Y・09/23

    えっ?有給が取得出来るのは働き始めて半年後からだと思っていました。

    働き始めてすぐに8日有給をとらせてくれたのは、凄いと思います。

    次の契約更新について、今の時期に言うのは、もう少し休む頻度を減らせないかな?という打診のように思います。

    とやかく言われると辛いのでしたら、他の仕事を探すという選択肢もありますね。

  2. ヴィヴィアン(80歳)ID:5S21B・09/24

    私もそこびっくりしました。
    半年後にやっと有給ってもらえるのが普通かと思ってましたよ。
    ほんとに有給なんですか?欠勤扱いになってませんか?
    正式な有給なら取るのは自由だし、とやかく言われる筋合いは無いと思うなあ。

  1. リリス(92歳)ID:lga8O・09/23

    8日の有給の振り分けはどうなんでしょう?

    旦那さんの入院のために5日、学校行事に2日、お子さんの病気で1日休んだというのと、旦那さんの入院のために1日、学校行事に2日、お子さんの病気で5日休んだのでは、会社側への印象も違うと思います。

    冬にはインフルエンザの時期がきます。誰がどこでかかるかわからないので、主さんをあてにできるのかできないのか?会社側(職場の人)も不安だと思いますよ。

    あと自分の休みの希望は言ってあったのだから、とやかく言われたくない!って態度とか、休んで当たり前の態度とかだと一緒に働く人たちからは不満が出ると思います。

    半年で8日の休み。月1~2日休んでる感じだと休みすぎでしょうね。

  1. フローラ(91歳)ID:Bcdu2・09/24

    休みは特段問題はないと思うよ。きちんと仕事をこなしていて、周りとのコミュニケーションもうまく取れていれば大丈夫そうな気がするけどなぁ。

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