おしごと > 人間関係

派遣で全て回しているコールセンターのとある部署に配属されている正社員です。
派遣社員の中に管理者もいるので、我々正社員はクライアントとの折衝や何かあった時のヘルプとしてたまに現場に入ると聞かされていました。
しかし、実際は管理者のくせに全く動かない派遣ばかり。
クレーム対応も逃げるし周知類の作り物も一切してくれない。
見かねて、私がほぼ毎日入って手伝いつつ、自分の別の仕事をこなしていました。

ところが、今日、お手洗いから帰ってきたら、派遣管理者が私を探しているふうだったので、何かあったのかな?と思ったら、
「離れるなら一言言ってください!忙しいんですから!」と言われました。
一応落ち着いた頃を見計らっての離席だったけど、言わなかった私も悪かったよね…と思い、素直に反省。
なのに、業務に戻った次の瞬間、
「10分休憩行ってきます!」と、言われました…
は?忙しいんだよね?私は2分も席を外してないよ?なのにあなたは10分外すの?
大体、あなた1人だけ効率が悪すぎて忙しいんだよ。それに気付いてないって私より年上のくせにどんなけ脳がないの?
てか、私なんか正社員だから10分休憩すらないのに、2分の席外しも許されないわけ?

しかもその派遣管理者、帰り間際に私の先輩の連絡先メモって、
「体調悪いんで明日は休みます!」って言い放って帰ったよ…
先輩に愚痴ってるんだろなー…面倒くせェ…

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  1. メリッサ(99歳)ID:yVh3z・09/18

    今度離れる時にボイスレコーダー仕掛けて見てはいかが?10分休憩に入るって正社員なんだから毅然とした態度でいなきゃね。

  2. クラリス(99歳)ID:FQQsH・09/18

    コメントありがとうございます。
    一応忙しければ10分休憩はなしが暗黙の了解なんですけどね。
    ボイスレコーダーは流石にコールセンターなので持ち込み禁止です(^^;

  1. カノン(98歳)ID:6K17i・09/19

    派遣会社に現状を報告してはいかがでしょうか?

    そのような管理者のしたで働く他の派遣社員がかわいそうです。

  2. カノン(98歳)ID:6K17i・09/19

    一応その前に、他の社員の方に共感を得てからの方がいいかもしれませんが。

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