おしごと > 職場での悩み

訪問介護の仕事をしてるのですが
最近、中途採用で新人さんが入って来た。
この前たまたま、その新人さん
生理なのに頑張って仕事に来てくれて
しんどいながらも、なんとか仕事しようとしてるのを見て「しんどいなら、休んでていいよ?電話番してて」と職場の何人かと一緒に相談して、休ませてあげようと声かけて事務所で休んで貰ってたのだけど
元ヤン風の職員1人が、「ありえんわー。怠けてるわー。」みたいな事を、デカイ声で言ってて、ヒヤッとした。
その日は、たまたま人員に余裕あるし
新人さんなので、訪問も付いてくるだけで
これと言って仕事も無いので
休ませて置いても問題ないよね?って
みんなで休ませたろ。って話し合ったのに
なんで、そんなん言うんやろ?
その元ヤン職員も生理の時は、しんどい。とか仕事出来なーい。とか言ってて
私らもなるべくそんな人には配慮して、出来そうな仕事を回すようにしとんのに。

ただでさえ、この業界。人が定着しなくて慢性的人員不足なのに、なんなんやろ?
とか思ったけど、元ヤンに注意するのも面倒かったけ、新人さんに「気にせんでいいよ?お互い様やけんね。毎月来るもんやけ。他の人がしんどい時は、助けたってね。」と声かけといたんやけど。

どこの職場にも、こんな人おる?
うちだけたまたま、そんな人がおるだけかな?

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  1. モア(99歳)ID:O6JYr・09/18

    どの職場にも「この人さえいなければ平和なのに」ってあると思います。

  2. シャルロット(34歳)ID:woRtf・09/19

    ですよねー。。。
    まぁ、しんどい時は心に余裕がなくなってしまうのは、わからなくもないけど
    空気を悪くしないで欲しい。って、思う。

  1. カサンドル(42歳)ID:Xkzim・09/18

    月の使者が来た時は、私もだるくなることがあります。今の時期だと、冷房がギンギンに冷え、寒気がしたり、さらに腰が痛くなったこともあります。

    でも、今は妊娠中の身なので、腰痛には要注意と主治医の先生に言われました。

    新人さんに関係なく、ほかの女性の方でも似たようなこともありますので、その時は、内勤の業務に変えるなどの対策が必要ですね。元ヤンは、そのことをわかっていないなとコメントを読んで感じました。

  2. シャルロット(34歳)ID:woRtf・09/19

    女性ならわかる苦しみじゃないかな?とか
    医療の業界って、職員の入れ代わりが激しいから、長い目で見ないといつまで経っても、新人を育てては、人間関係で辞められ。みたいなのを繰り返してると、本当に損だし。現場の空気も悪くなっての悪循環で、この流れを変えたいんですけど
    なかなか上手く行かないもんですね。
    共感してくれて、ありがとう♪

    ちょっとモヤモヤ晴れました☆

  1. アヤナ(36歳)ID:kTBsl・09/18

    えっ。仕事に生理だから頑張ってきてくれてーとかいう意味が分からない。

  2. シャルロット(34歳)ID:woRtf・09/19

    そうなんだ。
    ま、色々な考えがありますもんね。。。

  3. ミウ(99歳)ID:FFl89・09/19

    同感です。
    なんか中学生みたい。
    大人なら生理痛が辛くても、誰にもわからないように普通に働くって。
    お薬飲んでも効かないとか子宮内膜症とかで、病気の域の人は有給休暇つかったり、職場の理解があれば生理休暇使ったりすればいいんだし。

  1. ミウ(99歳)ID:FFl89・09/19

    職場で誰が今、生理かなんて知らない。自分も含め、生理で辛くても普通に働いている。いちいち生理を申告するの?面倒くさいしだね。女子中学生みたい。

  2. シャルロット(34歳)ID:woRtf・09/19

    逆にお聞きしたいけど、どんなところで働いてるんですか?
    体調の悪いまま働いて、怪我したり
    利用者様にケガとか事故に繋がる恐れがあるかも?って言うリスクを考えると
    申告して貰った方が、助かると思いません?
    妊娠したり、健康な時と同じように働けない時は、上司や周りの職員に報告されませんか?

    申告してくれなくて、何かあった時に
    賠償やら営業停止になった際
    責任とるのは、個人ではなくて
    会社なのですよ?

    そうなったら、会社で働く人たちがしんどい思いをしないといけなくなるとか思いませんか?

    リスクマネジメントって、言葉知ってますか?

    そちらの方が考えが浅はかで、子供なんじゃありません?

  3. ミウ(99歳)ID:FFl89・09/19

    生理くらいでリスクを伴うような働き方しかできないなんて、中学生の部活レベル。部活なら生理で見学してもいいと思いますよ。
    まともに仕事ができないような重篤な状態なら、病院で診断書を書いてもらって、体に負担のない仕事に配置転換してもらったりすれば良いこと。会社にそういった仕組みがないようなら、それこそリスクマネジメントはどうなってるの?ってことですね。

  1. マオ(99歳)ID:Uu8th・09/19

    生理中に仕事行ったら{頑張って来たねー}って褒めて貰えて、出勤してるのに休ませて貰えるって、そんな職場で働きたい。笑


    自分の業界も全体的な人手不足だけど、誰も頑張って来たなんて言わないし思わない。

    キツかったら帰らせるのが当たり前と思ってた。
    そりゃ多少の配置換えは有るけれど、電話番させるって凄いな。

  2. シャルロット(34歳)ID:woRtf・09/19

    もちろん、電話番だけさせてる訳ではないですけど、管理者や現場の職員が
    体調不良者が出勤した時は、配慮するって方針なんです。
    人に感染るような状態の人は、帰宅させますが。。。

  3. マオ(99歳)ID:Uu8th・09/19

    人に伝染るのが帰るのは当たり前ですから。


    なんか..甘々で羨ましい。でも他のところでやっていけないだろうな。

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