おしごと > 職場での悩み

訪問介護の仕事をしてるのですが
最近、中途採用で新人さんが入って来た。
この前たまたま、その新人さん
生理なのに頑張って仕事に来てくれて
しんどいながらも、なんとか仕事しようとしてるのを見て「しんどいなら、休んでていいよ?電話番してて」と職場の何人かと一緒に相談して、休ませてあげようと声かけて事務所で休んで貰ってたのだけど
元ヤン風の職員1人が、「ありえんわー。怠けてるわー。」みたいな事を、デカイ声で言ってて、ヒヤッとした。
その日は、たまたま人員に余裕あるし
新人さんなので、訪問も付いてくるだけで
これと言って仕事も無いので
休ませて置いても問題ないよね?って
みんなで休ませたろ。って話し合ったのに
なんで、そんなん言うんやろ?
その元ヤン職員も生理の時は、しんどい。とか仕事出来なーい。とか言ってて
私らもなるべくそんな人には配慮して、出来そうな仕事を回すようにしとんのに。

ただでさえ、この業界。人が定着しなくて慢性的人員不足なのに、なんなんやろ?
とか思ったけど、元ヤンに注意するのも面倒かったけ、新人さんに「気にせんでいいよ?お互い様やけんね。毎月来るもんやけ。他の人がしんどい時は、助けたってね。」と声かけといたんやけど。

どこの職場にも、こんな人おる?
うちだけたまたま、そんな人がおるだけかな?

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  1. モア(99歳)ID:O6JYr・09/18

    どの職場にも「この人さえいなければ平和なのに」ってあると思います。

  2. シャルロット(34歳)ID:woRtf・09/19

    ですよねー。。。
    まぁ、しんどい時は心に余裕がなくなってしまうのは、わからなくもないけど
    空気を悪くしないで欲しい。って、思う。

  1. カサンドル(42歳)ID:Xkzim・09/18

    月の使者が来た時は、私もだるくなることがあります。今の時期だと、冷房がギンギンに冷え、寒気がしたり、さらに腰が痛くなったこともあります。

    でも、今は妊娠中の身なので、腰痛には要注意と主治医の先生に言われました。

    新人さんに関係なく、ほかの女性の方でも似たようなこともありますので、その時は、内勤の業務に変えるなどの対策が必要ですね。元ヤンは、そのことをわかっていないなとコメントを読んで感じました。

  2. シャルロット(34歳)ID:woRtf・09/19

    女性ならわかる苦しみじゃないかな?とか
    医療の業界って、職員の入れ代わりが激しいから、長い目で見ないといつまで経っても、新人を育てては、人間関係で辞められ。みたいなのを繰り返してると、本当に損だし。現場の空気も悪くなっての悪循環で、この流れを変えたいんですけど
    なかなか上手く行かないもんですね。
    共感してくれて、ありがとう♪

    ちょっとモヤモヤ晴れました☆

  1. アヤナ(36歳)ID:kTBsl・09/18

    えっ。仕事に生理だから頑張ってきてくれてーとかいう意味が分からない。

  2. シャルロット(34歳)ID:woRtf・09/19

    そうなんだ。
    ま、色々な考えがありますもんね。。。

  3. シャルロット(34歳)ID:woRtf・09/19

    生理痛って、薬を飲んでなんとかなる人も居れば、なんともならない人も居ると私は思いますし。
    有給は、半年働かないとつかないので、新人さんにも生活があるし、収入のこととか考えると簡単に休めばいい。とか
    そんな暴力的な事、私は言えないです。

  1. マホ(99歳)ID:Uu8th・09/19

    生理中に仕事行ったら{頑張って来たねー}って褒めて貰えて、出勤してるのに休ませて貰えるって、そんな職場で働きたい。笑


    自分の業界も全体的な人手不足だけど、誰も頑張って来たなんて言わないし思わない。

    キツかったら帰らせるのが当たり前と思ってた。
    そりゃ多少の配置換えは有るけれど、電話番させるって凄いな。

  2. シャルロット(34歳)ID:woRtf・09/19

    もちろん、電話番だけさせてる訳ではないですけど、管理者や現場の職員が
    体調不良者が出勤した時は、配慮するって方針なんです。
    人に感染るような状態の人は、帰宅させますが。。。

  3. マホ(99歳)ID:Uu8th・09/19

    人に伝染るのが帰るのは当たり前ですから。


    なんか..甘々で羨ましい。でも他のところでやっていけないだろうな。

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