おしごと > パワハラ・セクハラ

至急アドバイスお願いします(>_<)

婚約者の会社の上司を名誉毀損または侮辱罪で訴えたいと思っています。+彼へのパワハラ行為もあります。

当方、来年結婚を控えておりますが、婚約者の会社の上司がどうしても許せません。

ちなみに私と彼とは職種も職場も異なります。

今回、私と彼との喧嘩で発覚したのですが、彼の会社の上司が私の事を彼の会社の
不特定多数の人物に悪し様に言っている事がわかりました。

しかし、私はその上司に一度だけしかお会いした事がなく、会話も挨拶程度しかかわしておりません。

ただ、その上司に対する私の印象は顔を合わせる前からあまり良いとはいえませんでした。

私の婚約者に対するパワハラの事実があったので…(上司である事をかさにきて、無理矢理飲みに連れ出す。※ほぼ毎日、終電ギリギリまで。休日に業務外の事での長電話等)

上司と直接顔を合わせる以前にも、私と彼が夕食の約束を事前にしており、すでに私が駅で待っている旨を彼から上司に伝えたのにも関わらず「彼女とはいつでも会える。待たせておけばいい」と彼を無理矢理飲みに連れ出した経緯があります。

実際、私がお会いした時も私に対しても彼に対しても横柄な態度でした。

しかし、挨拶程度の会話しか交わしていない一度しかお会いした事のない人から、私の人格を否定するような悪評を、見も知らぬ彼の会社の不特定多数の人に言い触らされているというのは、本当に不愉快ですし、理解に苦しみます。

私と実際に会った事がある数人で、私に対する悪口を言うならばまだわかりますが、不特定多数に吹聴してまわる意味がわかりせん。

ちなみに「若いのでわがままだ」「未熟だ」などが悪評の一部です。

私と彼は年の差(私が23歳、彼が31歳)もあり、上司はバツイチの為、やっかみや妬み根性などもあるのだろうという彼の話はわからないでもないですが、この先、結婚式等挙げる前から旦那となる人の会社での私の評判を落とされた場合、私自身、肩身の狭い思いをしたり、いらぬ誤解をされたりしそうで先が思いやられます。

何より、自分の知らないところで見たこともない人達に色々言われたりされていると思うと気持ち悪いです。

私が侮辱され傷付いた心境を彼に伝えたところ、彼もこの件に対しては深刻にとらえたようで、私に関するありもしない話などを流さないように上司に忠告すると言っています。

私としては今後、そんなおかしな上司とは関わりを断って欲しいですが、直属の上司の為、それは難しいようです。

ただ、このままでは、彼へのパワハラ含め私に関する悪評の吹聴がエスカレートするのではないかと思っており、彼の会社の本社の人事部または該当部署に電話での相談、上司への名誉毀損または、侮辱罪での訴訟も辞さない構えでいます。

彼は、ことを荒立てたくない為、もう少し待って欲しいといいますが、私は自身が知らぬ所で、人格を傷つけられたことを知り、本当に傷付きましたし、彼の今後の精神衛生面や体調の為にも、パワハラを無くしたいと思っており、なんとかして上司を痛い目に合わせてやりたいです。そこまでしないとますます増長するような上司です。

パワハラの件や、私の人格を否定するような悪評を流した件に関しては、文章、及び、ボイスレコーダーで録音済みで、他の社員からの裏付けを今、とっている最中です。

まずは、彼の会社の本社の該当部署に電話をし、上司の名を出した上で全て話したいと思っていますが、パワハラや名誉毀損などの話を社員の婚約者とはいえ、外部の人間がした場合、まともに請け合ってもらえるかが心配です。

私としては本社側に彼の上司に対し、然るべき対処をして欲しいです。(更迭、降格等)

請け合ってもらえなかった場合は、どういった機関に相談するのがベストでしょうか?

また、私の行いは、やり過ぎでしょうか?
アドバイスお願いいたします。

最新のコメントへ

  1. ソフィー(29歳)ID:ShZUd・09/16

    うーん、結構ちゃんと準備してるからそのままやってみたらいいと思うよ👍🏻
    受け取ってもらえなかったら弁護士雇えばいいと思う。

    でもさ、でもさー、
    私は会社の上司にムカつくより、何にも対策もしない彼の方が情けないと思っちゃうなぁ😰

    彼がもう我慢できないから上司訴える!ならイケイケがんばれー‼️ってなるけど。。。
    彼は事を荒げたくないんでしょ?

    もう少し2人でお話ししてみたらどうかな❓

  2. エリーヌ(23歳)ID:LkMed・09/16

    コメントありがとうございますm(__)m

    彼は非常に優柔不断なところがあり、嫌な事も『NO』と強く言えない性格な為、上司等に対してはますますその傾向が強くなるみたいで…

    私もその点に不満を抱いていたので、強く言ってはみたのですが反応はイマイチでした(´・ω・`)

    確かにもう少しじっくり2人で話し合う必要があるなと思いました。ありがとうございます

    質問になるのですが、休日に緊急事項とは別の用件で、相手側の状況なども全く考慮せず一時間~二時間近く電話というのは社会的に普通な事ですか?

    私も私の会社の人間も、電話の相手が休日だった場合、状況など察して用件など手短に済ませるので、彼の会社の上司の行為が理解出来ないです。

  3. ソフィー(29歳)ID:ShZUd・09/16

    緊急以外で休日に会社から電話がかかってきたことはないけど、相手が長話してくるなら、会話の途中でもちょっと用事があるのでって言って切っちゃうかなぁ😰

    あとは電話取らないで、時間空いたら折り返すか。

    社会的には普通じゃないと思うけど、普通じゃない人には何を言っても無駄だから、やっぱり自分が対策取るよ😉

  1. ユリ(33歳)ID:3P0Sy・09/16

    うまく言えないけど、やりすぎだと思います。
    結婚式なんてほんの一瞬の時間のこと、みんなに良く思ってもらいたい気持ちももちろん分かりますが、私なら結婚式の前に事を荒立てるようなことはしたくないです(^_^;)
    そんな上司の言うこと真に受けてる社員なんているんですか?婚約者のみにきつく当たり、他の社員には良い上司とかですか?
    じゃなければ他の社員も主の悪評は右から左ですよ。
    言われている側は腹たちますが、聞いてる人たちは100%信用してなければ正直どうでも良いことです。
    ただ結婚式の場で親戚友人の前でも同じように侮辱してくるのであれば然るべき対応を取ると事前に釘をさすのは良いと思います。

  2. エリーヌ(23歳)ID:LkMed・09/16

    コメントありがとうございますm(__)m
    仰る通りですね(´・ω・`)
    彼の会社の彼の同僚や部下含め何人か会ったり食事をしたりした事がありますが、その上司に対しての評判はあまり良くなかったです。

    確かに結婚式といえども会社の人間全員を招待しなくちゃいけないわけでもないですし、私が彼の仕事関係で会った事がある他の人とはわりと個人的にも親しくなってラインしていたりするので、たぶん、上司の話はたいして影響してないかもと思えてきました。

    彼の社会的立場の為にも今回は黙って知らん顔する事にします。アドバイスありがとうございました(*^^*)

  1. アギー(44歳)ID:Cp1fg・09/16

    彼が待ってほしいと言ってるなら少し待ってあげたほうがいいかなと私は思います

    上司が主様の悪口を不特定多数に言ってたとしても

    そんな上司の言う事を間に受けるでしょうか?

    主様が訴え、その上司が更迭、降格されたとしても

    彼の会社内での立場はどうなんだろうと思います

    正しい、悪いとは別に彼氏の上司を訴える彼女ってほうが悪く言われるような気がします

  2. エリーヌ(23歳)ID:LkMed・09/16

    コメントありがとうございます。
    確かに人望のなさそうな上司(周りに嫌われてるのに嫌われてる事に気付いてないらしいです)なので、あまり周りの人も話し半分程度にしか聞いてない気がしてきました。

    望み通りに処分されても、あとから逆恨みされたりするのも嫌なので今回は黙って知らん顔する事にします。

    万が一、これ以上度が過ぎた事があれば、また彼と話し合って対処したいと思います。

    アドバイスありがとうございました(*^^*)

  1. アンリエット(77歳)ID:B0WUD・09/16

    えっと、、感情的になるのは凄く分かる!!!
    でも、旦那の為にも流せる事は流すのも大人かもしれん。。
    本当に貴女は23歳で完璧な良妻賢母でいれてますか?
    社会経験しっかり経験して物事の道理をしっかり理解出来ていて把握した言動は出来ていますか?
    今からでも見返す行動をすればいい奥さんになったな!
    言い方嫌かもしれないけど、嫁成長したな!と言われるような努力に変換出来ないのかな?

    他人は人の嫁の事なんてずっと覚えてないし、そこまで気にして無いものだよ。。
    次の日には忘れてる勢いの話だと思うんだよね。
    まあ、、読み返したけど
    でもやりたいようにやればいいんじゃね?
    ぶっちゃけ、、そのオッさんに対して多分色んな人が同じように恨み持ってる人いそうw
    だから、腹の底で抱えて男の人達は我慢してると思うよ。
    勝手に潰れそうだから見てれば良いとは思うけどね…。

  2. エリーヌ(23歳)ID:LkMed・09/16

    コメントありがとうございます。
    私自身、まだまだ社会経験など充分ではないので、発想の転換などして、自分の成長に繋げた方がいいかと思えてきました。

    仰る通り、その上司の評判は芳しくないです(彼や、彼の同僚から聞いたのですが鼻つまみ者にされてる事に気付いていない裸の王様らしいです)

    会った時にも、いくら部下の婚約者で20歳近く年下とはいえ、初対面の私に向かっていきなりタメ口、彼には権力を振りかざす発言等、社会人として残念な印象のおじさまだったので、今後は可哀想な人と思って、あまり相手にしないようにしたいと思います。

    アドバイスありがとうございましたm(__)m

  1. アニエス(101歳)ID:dLAvV・09/16

    しかるべき処置をとってもらって、、、


    それでどうなるの?

    婚約者へのパワハラは増すだろうし、
    あなたの婚約者の同僚からは、すごい女と結婚するんだな〜
    と益々遠巻きにされると思いますよ。

    日本社会はそういう女性を好まないし、婚約者は下手したら、いまの会社に居づらくなり退職に追い込まれるでしょうね。

    パワハラ裁判で勝訴後も、気持ちよく会社で働いてる人なんかいないんじゃないですか。
    理不尽ですけどね。

    彼が言うように、彼から上司にきちんと言ってもらう。
    結婚式には会社関係は呼ばない。
    上司には、今後、あなたは会わない。

    結婚後、彼の同僚と上手く付き合えば、根拠のない悪評は消えますよ。

  2. エリーヌ(23歳)ID:LkMed・09/16

    コメントありがとうございます。

    確かに上司に処分が下されても、逆恨みされたりその件で彼が会社に居づらくなったりする可能性はあり得るなと思いました。

    彼の会社の同僚や部下の方とは数人お付き合いがあり、その上司に対しての評判はどの人から聞いても芳しくないです。なので、考えてみたら、誰も上司の話なんか大して本気にしてないだろうなと思いました。

    私が何もしていない現段階で、その上司は、何か別の案件の始末書を二枚も書いているそうです。(話によると上司自身が起こした不祥事らしいです)

    なので、私が何かしなくても自然と自滅するような気がします。彼の今後の為にも今回は黙って知らん顔する事にします。

    アドバイスありがとうございました(^-^)

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