おしごと > 人間関係

ぐちかな…
パート職員130万まで
上半期、子供の行事で私や他の職員の代わりに土曜出勤してもらったり、会社の研修なんかで通常よりもたくさん働く
当然調整が必要と思い、声をかけるが、子供の夏休みあたりに休み取らせてもらおうかな
くらいの考えしかもたない
もともといなくていい時間なのに130ギリギリまで働くために12:30まででいいところ14:00くらいまでの契約?してもらってる
そこを12:30で帰るだけでもだいぶ変わるだろうに、それはしない
そして8月、このままじゃやばいやばいと言い始め、週一くらいくらいしか来なくなった

まぁそこまでは調整だし仕方ない、自分の代わりにもでてもらってるし

と思ってたんだけど、まだ有給が残ってるからどこかでそれも使わせてもらって…と言ってるのが信じられなかった

有給って単語は6〜7月くらいから口にしてて、不思議に思ってたんだけど、あれだけ休んでおいて、

わたしのすすめで、これからは毎日12:30まで働く
それで終わってればいいのに、

で、どこで有給使おうかな…って話をちらちらしてる

いやいや、調整で休んでおきながら、まだ有給消化を考えるのか
調整ってのは、会社がお願いしてるわけじゃなくて、あなたのために、会社は調整させてあげてるんですよね?

って思ったら我慢できずに本人に言ってしまった

有給消化の必要があるのかってことと一緒に、休んで迷惑かけてるわけだからって話をしたら、研修とか人の代わりで出勤したせいで休むことになったのに、それを、迷惑かけてるなんて言われるとは思わなかったって逆ギレされた

ちなみに、子供の都合で有給を使ってる人はいても、単に有給消化をしている人なんて他には誰もいない

調整なんて、毎月計算しながらやってくもんなんだから、後からドバッと休むとかほんとはすごく迷惑なのに、出れます出れますって安請け合いしてたのをあなたのためみたいに言われても受け入れられない

実際、有給は確かに権利だし、わたし(一応、彼女の上長にあたるが、歳はわたしのほうが一回り下)が口を出すことでもなかったと思ったので、後から謝ったが、当然だみたいな態度

その後、彼女は明らかにキレてる態度がまだ治らず、わたしからの事務的な会話以外は話しかけてくることもなくなって、雰囲気悪い

もうこれ以上関わるつもりはないが、狭い空間に一緒にいるからその空気はめんどくさい

言い合いをするつもりで話し始めたつもりはなかったから、余計にめんどくさい

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  1. アカリ(26歳)ID:tsjla・09/13

    難しいですよね(>_<)

    有給を消費しようとしてるのは強すぎる...
    そこは私も主さん側の感覚です(>_<)

    調整の件は、向こうからしたら、『会社から代わりに出勤してくれと言われたら、そう簡単に断れるもんじゃないし!こっちが130万までしか働きたくないの知ってて代打を打診してきたんだから、8月末に出勤できる日数が減ることくらい想定しといてほしい!』と思っちゃうかもしれないです(^^;)

  2. エジェリー(35歳)ID:WhLnT・09/13

    コメントありがとうございます^^
    有給消化の話さえなければ、全く何も言うつもりなかったんですけどね〜(*´д`)
    しかも、有給を消化しようなんて全然考えてなかったし、みたいなことを最初は言われましたしね…
    いや、毎回言ってただろ、って思った>_<

    でもアカリさんのおっしゃることもわかるのですが、
    まとめて休みをとるとこまでは、百歩譲ってありかなって程度。手放しでは賛成できません>_<
    せめて、14:00までを12:30で帰って、さらに足りない分を休むとかにしてほしかった

  1. ルーシー(50歳)ID:KUD3g・09/13

    代打で出勤したなら必ず代休取るって事をしてこなかったからまとめて休まなきゃいけなくなる
    上限130万円未満なら月何時間未満と計算できるから
    必ずその時間以内で働く癖をつけないと調整をしなくちゃいけなくなる

    私も同じ130万円未満で働いてますけど残業は毎日時間が決まってないので余裕を持って月18日の出勤に抑えてますよ
    でも10月からは88000円以上で働くと扶養から外れるので外れる働き方をするのか扶養範囲内で働くのか決めておかないと後で苦労するのは本人なんですけどね
    そこまで考えてるんでしょうかね

  2. エジェリー(35歳)ID:WhLnT・09/13

    そうしてもらえると、ほんとに助かるんですけどね>_<
    後から考えよ〜って感じのノリで、きっちり考えてなかったのは明らかなのに、全部会社とかが悪いみたいに思ってるところが嫌なんですよね…

    来年からの話も今まではしていたのですが、その後わたしには一切話さなくなりました。
    でも106じゃ足りないから160まで働きたいとのこと、会社としては、不要なんじゃないかなーと思ってるところです。

  1. シルヴァーナ(37歳)ID:Hb0Bn・09/13

    職場によっていろいろあるからよくわかんないけど、パートの時間調整はシフト組む人の責任かなぁって思う。

    シフト制じゃないなら、代打で出勤させた月に休みを取らせない上司の責任かな。

    休みなさいって命令できる立場の人はいないんでしょうか?

    どっちの言い分もわかるから、やっぱり上司が仕切れてないのかな。

  2. エジェリー(35歳)ID:WhLnT・09/13

    そうなんです。
    上司がとてもなぁなぁな人たちで、ギリギリに考えればいいと思ってる感じはあります。

    そのせいでこういう事態が起きてるのは間違いないのですが…

    やっぱりわたしが口を出したのはいけなかったなって反省してます。
    ただ、言ったことについて、反省はしてるけど後悔はしてないところがダメだなーって自己嫌悪…

    そのまま有給も消化したら、わたしも周りの職員も余計に悶々としたと思うし…

    肩書きはわたしのほうがあるけど、勤続年数と年齢から実権を握ってるのはその方のほうなので…

  1. リリー(80歳)ID:w4whY・09/14

    所属長やシフト管理してる人の責任かな

    確かに迷惑だけど、借りも作ってますよね。
    パートさんも夏休み休みたい意向を早いうちから出してない。でも、春に代わりに働いてるんだからと思わせた状況はあります

    コレは管理職のミスですよ

    有給はある程度は消化させなきゃならないはずですよ。
    パートさんには権利があるのだから、会社側が今度は負担をすべきでしょう
    パートさんはボーナスとかないんだから

  2. エジェリー(35歳)ID:WhLnT・09/14

    これまでも、旅行や子供の行事などでは有給で休んでもらってると思います。
    今後も、そういった用事があるなら使ってもらってなんの問題もないと思うんです。

    確かにシフト管理者の責任ですね。
    わたしも言うならもっと早い段階で本人やシフト管理者に言えばよかったと思いました。
    こんなふうに後から言ってもなんの解決にもならないですしね>_<

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