おしごと > 職場での悩み

保育士をやっています。
現在、ニュースなどで良く見にしますが本当にお給料に不満を抱いてます。

来年度の意向調査がもうそろそろ行われる時期ですが、正直辞めたいです。
そもそも、来年度の給料(昇給したのかしてないのか)がわかるのが、5月分の給与でわかります。

なので、来年度続けますと言って新年度始まってから「あぁ。また昇給しなかったし…」と早々に辞めたくなるのです。モチベーション上がりません。
でも、プライドも責任もあるので年度の途中で投げ出すわけにはいかない…

この業界でしか働いてないのでわかりませんが、どの会社もそうなんでしょうか?

意向調査の時に「あなたの来年度の給与は〇〇円になります。承知の上で勤務続行しますか?」などと言った、前もった提示があるべきなのではないかと私は不満を抱いてるのですが…

みなさんの、働いてる会社、園はどのようなかたちですか?

キャサリン(31歳)ID:PY2nk・2016/09/12

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  1. ドナ(100歳)ID:pa84L・2016/09/12

    保育士じゃなくてすみません。。。
    市町村でやってる保育園を狙ってみては?
    地方公務員になるので、長く勤めれば務めるほど私立とは差が出るはずです(^_^)
    年齢制限があるから。。。年齢しだいだけど!

  2. キャサリン(31歳)ID:PY2nk・2016/09/12

    それも考え、今年が最後のチャンスなんですけど…
    子どもも2人いるのでなかなか勉強するというところまで腰が上がらず(ノ;・ω・)ノやる気の問題なんですけどね…

  1. ナオ(39歳)ID:2jbld・2016/09/13

    いつもお疲れ様です
    わが子達も保育士さんにお世話になりました
    とても大変なお仕事だと思います。
    頭が下がります。

    昇給に関しては一般企業でもそう昇給無いので
    それはどこでも変わらないかな?とも思います

  2. キャサリン(31歳)ID:PY2nk・2016/09/13

    ありがとうございます。保育園を利用されてたのですね!
    そうなのですね…以前は幼稚園で働き妊娠を機に保育園での仕事に変えました。幼稚園時代は毎年昇給していたので、正直なところそれが当たり前だと思っておりました。
    一般企業だとこんな感じなんですね(;´Д`)

  1. ルーシー(51歳)ID:KUD3g・2016/09/13

    昇給は事前に公表なんてないと思いますよ
    どこの企業だって公務員だって事前に公表はないですね
    昨年度の業績によって昇給できるかできないかって考える経営者たちですから…
    ただ就業規則に年一回昇給となっていれば必ず昇給はあるでしょうけど金額は未定ってところですかね

    以前働いてた保育園でも昇給はありましたけどパートだったので微々たるもんでした

  2. キャサリン(31歳)ID:PY2nk・2016/09/13

    年1回昇給と記載されてるんです…
    評価性ということで上がる人もいれば上がらない人もいる。
    それなのに昇給年1回とバッチリ載ってるので疑問に感じていたのです。
    納得いかなければやめるしかないですね…経験考慮と入社時になっていたのにいつになっても経験分が付かず、言ったら「私どもで聞いておりませんので…」と人事の方に言われ…
    もやもやでした。
    少し考えようと思います(ノ;・ω・)ノ

  1. ナタリー(30歳)ID:0nV66・2016/09/13

    保育ではなく介護の職場になりますが

    昇給は殆どなく上がるとしたら国からの助成です。

    最悪下がる事もあります・・・

    どちらにしても事前に公表されて辞めるか続けるかの判断出来るくらいの期間はあります。

  2. キャサリン(31歳)ID:PY2nk・2016/09/13

    事前公表があるんですか!うらやましいです…
    やめるにも3ヶ月前に言わないと行けないので、少なくとも新年度始まってから4月分の給与(昇給したか)が5月にわかるので、そこで辞めると言って退職出来るのは8月…すごく中途半端だし迷惑が掛かるので言い出しにくいのが現状です。
    介護士さんは保育士以上に体力仕事だと思います…お互い安月給ですよね。いつか制度の見直しが起こり、保育士も介護士さんも処遇改善されるといいですね☻

  1. ユーナ(42歳)ID:xbNx9・2016/09/19

    私も同じく、私立幼稚園で働いてて、妊娠を機に退職。何園か臨時職員で働き、今は私立保育園で正規職員として働いてます。
    私立幼稚園のときは、年1回昇級とあって、それは必ずありました。年によって、園児が多ければプラスベースアップがありました。
    今も同じく固定昇級があるので、次年度の給与はわかります。ベースアップはないですが、、、
    前に契約社員として働いてた私立保育園は、それこそ年によって上がったり上がらなかったり。しかも、上がる基準が理事長のさじ加減??
    そういう園もあります。
    勤務した私立幼稚園は姉妹園も、保育園もある、規模的には大きい園でした。今の園も企業参入型の保育園なので、会社自体はかなり大きいです。大きい園ほど、きっちりしている気がします。家族経営の園などは、そのへんがなぁなぁなのかなって思います。

  2. キャサリン(31歳)ID:PY2nk・2016/09/19

    うちの会社は「結局は保育園じゃなくて会社運営なんだな」って実感することぼかりです。いちいち報告書、本社を通して…などのことが多くてケチだし、私立幼稚園で働いていた私からしたら初めは「ケチ」の一言ばかりです。固定昇給…うらやましいです!もう、早く国で動いて欲しいですよね!

  3. ユーナ(42歳)ID:xbNx9・2016/09/19

    あるあるー!!物品ひとつ買うにしても園長、主任の印鑑いるし、なかなかケチーですわ、うちも。本社はかなーり儲けているのに、、、
    処遇改善臨時給付金は全額保育士に還元してくれてるから、まぁ、、、いいかなと思いますが、、、
    保育士がちょっとでも増えるよう、私たちの処遇が改善されるよう祈りながら、、、お互い頑張りましょうね🎵

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