おしごと > 人間関係

パート先(全国チェーンの飲食店)の男性社員(Aとさせていただきます)についてご相談させて下さい。
店長が地区長を兼ねているので、ほとんど店にいません。なので、何かあった時の指示はAが出してきます。 ですが、何を話してるか分からない上に体臭も臭いんです。私の他にランチの時間帯でシフトに入ってる方は、Aと私を含めた6人で決められたポジションで動きます。
ですが、Aは全然違う動きをして周りを見ずに自分の動きたいように動くし、キッチンに入れば、出してくる料理の盛り付けが凄く汚いんです。
店長に怒られても、学生のバイトリーダーから怒られても全く聞いていません。
あげればキリがないんです。
私自身、Aとシフトが重なる時は蕁麻疹が出てしまい薬を飲まないと痒くて仕事になりません。
皆さんなら、どうしますか??
出来るならAを辞めさせたいですが。。。

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  1. レナ(27歳)ID:8QHTD・09/11

    店長に言ってもダメなら本部に連絡するのはどうですか?
    それでもダメなら、蕁麻疹出るくらいだし私は辞めます。

  2. コニー(28歳)ID:5sGrr・09/11

    ありがとうございます。 私も辞めたいのですが、今月パートさんが1人辞めてしまうので辞めれそうにないです。

  3. レナ(27歳)ID:8QHTD・09/12

    蕁麻疹出るくらいストレスたまるなら、そのうち体調壊すと思います(*_*)
    健康第一です(゚o゚;;

  1. ジャスミン(28歳)ID:JxhMr・09/12

    ①お客のふりして
    クレームの電話をする(^-^)/

    ②本部に相談する。

  2. コニー(28歳)ID:5sGrr・09/12

    お客さんのフリは、ボロが出てバレそうです(´△`)
    本部に連絡も、オドオドして話せなさそうです。。。
    とりあえず、店長に話してみます( ¯•ω•¯ )

  1. ユウ(45歳)ID:IvmvP・09/12

    同じく飲食店勤務です。
    社員さんをやめさせるのは余程の事情がない限り無理だと思います。
    飲食業界はどこも人手不足な上に、全国展開しているような会社であればなおさらですね。
    直属の、チーム長のような社員さん、おられますか?店長さんになるのかな?
    ならばその上に、スーパーバイザーのような方がおられると思うのですが。
    ひとまず、匂いについては報告してはどうですか?飲食は清潔第一なので。
    ただ、キツイようですが、その人をやめさせたいくらい嫌なら、あなたがやめれば?と思われるのがオチだと思います。
    たかがバイトやパートと思ってる人がほとんどですから本社の人間は。
    正社員は、だてに正社員ではないってことですね。会社には守る義務があるのです。
    あ、ちなみに私は正社員ではないですwだからこそ日々感じております。

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