おしごと > 職場での悩み

ご夫婦とお子さんだけのご家庭で、共働きのかたで、誰のサポートもなしでお子さんが熱等出た時、仕事はどうしていますか?

夫婦フルタイムで共働きで3歳の娘がいます。
今年4月から娘を保育園に入れたんですが、ほぼ毎月熱を出して1週間は続きます。
夫は運送業で仕事を休めれず、アテにできません。
旦那の親は療養中で、私の親は遠方で頼れません。
病児保育は、私が仕事を遅刻早退させてもらえないと利用は難しいです。

旦那は私にも働いてほしくてやって来たけど、この度職場から少しキツイことを言われました。
サポートなしで、娘が病気したら私負担、仕事のことも考えなきゃいけない、熱が出たら解熱剤使って保育園に行かせて、気持ち的に余裕もないし、って思うと辞めようと思います。

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  1. ルル(100歳)ID:QBNdp・09/05

    私はそれで転職しました。。
    転職せずにやっていける方法が主さんは知りたいと思うんですが、回答になってなくてごめんね。
    旦那の親は県外、私は親と絶縁。頼る人もいなくて夫は激務のためいつもお迎えや呼び出しは私でした。でも私も営業職で中々遠方にいることも多くお迎えにすぐいけなくて、それに保育園の時間に間に合わないんですよ。色々あって事務に転職しました。
    なかなか難しいですよね。
    お気持ちお察しします。

  1. ユメカ(51歳)ID:VEZy0・09/05

    私は子供二人を保育園に入れて、共働きしてました。
    子供達が順番にインフルエンザにかかったとき、四日間連続で休まざるを得なくなり休んだら、当時の上司からかなりキツく叱られました。
    辞めるかどうするか考えて来い!と。
    私は、『子供が熱を出したら休ませて欲しいです。この先もずっとではないですから。嘘を付いて休んでる訳でもないですし。でも、自分が熱を出したら、這ってでも会社に来るので許して欲しいです』と伝えたところ、納得してくれました。

    結局はその会社は長くは続かず、融通の利くもっと大きな会社に転職しましたけど。

    次を決めずに仕事を辞めると、せっかく慣れてきた保育園を辞めねばならず、お子様も可哀想ですから、出来れば次を決めてから辞められたら良いですね。
    パートやバイトなら、もっと融通の利く所は有ると思いますよ。
    頑張って就活される事をお勧めします。

  1. エリナ(36歳)ID:njQha・09/05

    うちは転勤族で預け先皆無。旦那は今単身赴任。
    病児保育は未就学児までです。
    娘は小1ですが、未就学児より風邪はひかなくなりましたが、それでも休んだりはあります。
    やれ捻挫だ、やれ学級閉鎖だ、台風だと(/--)/
    幼稚園時代にいた会社も今の会社もですが、子持ちが多いから休みには寛容で誰かインフルとかで長引いても文句も言われません。

    会社の言い分も理解できる点はあるから、仕方ないでしょ!と開き直り過ぎることもできませんが、ある程度「言われても仕方ないけど、休みます」と強い気持ちでいるか、
    辛い環境であればお子さんも心配ですしアルバイトやパートタイムの職に変えても良いかも。
    ご主人とそこは話さなきゃならないですがね。

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