おしごと > 人間関係

職場の後輩についてです。
長くなります。

私たちは外回りの仕事をしているんですが、その日の訪問先は回るルートや訪問先との関係などを配慮して前日の夕方までに上司が決めます。
それまでに自分の希望を伝えれば、ある程度は調整してくれます。
ここまでが前提です。

ある日、出勤してそれぞれの訪問先やルートなどを確認し、前回までの情報の交換やその他の情報も収集する作業をしていたら、その後輩がぎりぎりに出勤してきて、『このルートは大変だから行けない。』と言い出しました。
その後輩(Aとします。)は今までも何回か行っていた訪問先で、技術的には問題はありません。
それを聞いていた先輩(Bさんとします。)が、代わってあげよう。と言ってルートごと代わってくれました。
上司も、ほんとは直前の交代はダメだが、先輩の好意に甘えて許可しました。
その日はとても多忙で、私もその他の同僚もみんな残業するハメになり、私は昼休みも取れませんでした。Aと交代してくれたBさんは、Aの取りこぼしていた仕事のフォローもしなければならなくなり、かなり大変なようでした。
その日、遅くに帰宅しFacebookを開いたら、Aが仕事中に一緒に回った他職種の先輩に途中でちょっと休憩して、かき氷を奢って貰って美味しかった。という書き込みがあったのです。
それを見て、ムカついたのと、Facebookは他にも職場の人も見ているので、SNSにあげるのはよくない。と個人LINEで注意しました。
その時は『ご指摘ありがとうございます。自分も限界だったので励まそうとしてくれたその方の好意を断れませんでした。』という返事でした。
その翌日から突然AのFacebookが読めなくなり、断りなく友達から外されたようです。
その後Aは夏休みをとり(交代なので)実家に帰ってバーベキューや川遊びなど楽しんだようです。Facebookに書いてあったそうです。
しかし休み明けに出勤すると、体調が悪い。とさぼりまくり、フォローしている他のスタッフにお詫びもお礼も言わず仏頂面をしています。
私を外しても、まだBさんも、他の同僚もまだFacebookを読んで呆れ果て怒っています。
近いうちにやめたいようですが職場の雰囲気も悪くなるし、仕事にも支障がでて私や他の同僚にも負担です。
上司も何度か話はしてくれているようですが、私はAにどうかかわったらいいでしょうか。
無視するか。何事もなかったように普通に接するか、間違っていることはまた指摘するか。
皆さんなら、どうしますか?

メグミ(50歳)ID:bhJRG・2016/09/03

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最新のコメントへ

  1. アナスタシア(46歳)ID:JNhYd・2016/09/03

    仕事をさぼるのが上手な後輩さんですね。
    でも、それがみんなにばれてる。

    頭に来るのもとても分かりますが、いずれ職を失うか移動になるか、問題を起こしてやめる羽目になるかだと思います。

    自分のした行いは自分に返ってきますから。
    後輩さんは「自分は時間の使い方がうまい、甘えれば、周りの人がなんとかしてくれる」
    とでも思ってるんでしょうね。
    そのうち、誰からも相手にされなくなるのも知らずに。舐めてるのが分かります。

    注意はやめた方が良いと思います。
    「うるせ~んだよ」
    位にしか思っていません。
    誰からも注意されなくなったときが、終わるときでもありますから。

    後輩さんには、後で良いお勉強が待っていますから。
    気にするだけもったいないと思います。

  2. メグミ(50歳)ID:bhJRG・2016/09/12

    ありがとうございます。お返事が遅くなり、申し訳ありません。

    確かに甘え上手ですね。
    なんとか取り繕ってるみたいですが、本性が見えちゃった感じです。

    どこに行っても同じことになるでしょうが、ぶっちゃけ私には関係ないですもんね。
    ほっときます。

  1. カサンドル(43歳)ID:Xkzim・2016/09/03

    このような人は、ほっておきましょう。
    急な体調不良等で周りに迷惑をかけているのに、そのこともお詫びしないなど、残念な人ですね。><

    私も、来週の火曜日と水曜日に有給を取ることにしているのですが、その間の業務の引継ぎを後輩にする予定です。

    ただ、その後輩が先週の水曜日からずっと体調不良でお休みのため、明後日、きちんと来てほしいなあと祈るばかりです。

    気にしないで、自分ことだけをしましょう。

  2. メグミ(50歳)ID:bhJRG・2016/09/12

    ありがとうございます。お返事が遅くなり申し訳ありません。

    無事出勤してくれればいいですねぇ。

    体調不良や自己都合休みはお互い様なので仕方が無いですが、それがどう影響するか考え手、感謝しなきゃですよね。

  1. ハーモニー(39歳)ID:N4uva・2016/09/03

    技量のない後輩は、他職種の先輩に奢ってもらったら断らないといけないの?

    Facebookにその他職種の先輩が繋がっていて御礼の意も込めての投稿したのかもしれないですね。

    主は注意した後にどんなフォローをしたのですか?
    まさか言いっ放し??

    後輩を育てているのではなく追い詰めてしまった事で体調まで悪くしているように見える。
    さらに主は無視までするの?

    仕事のミスや勤務態度への指導は上司がすればいいのでは?
    勿論、後輩は真摯に受け止めるべきですが、
    後輩を育てる技量がない人、上手く使うことができない人が更に追い込んで働きにくい、ミスが起こりやすい状況を作っていると思います。
    仕事へのモチベーションが上がらないしミスはするし、周りは指摘や悪口ばかりでフォローがないなんて・・

  2. メグミ(50歳)ID:bhJRG・2016/09/12

    ありがとうございます。お返事が遅くなり申し訳ありません。

    上司には伝えました。
    上司からも忠告してくれたようです。
    それから、私からの声かけは今は嫌だろうと思ったので、上司と同僚にフォローを頼みました。

    仕事中休憩することも、奢ってもらうことも否定はしてないですよ。
    ただ、SNSに載せるのはダメなんじゃない。って言う意味です。
    それも先輩に迷惑かけた日だったので、尚更です。
    後輩にはそのように伝えました。
    確かに、私も感情的になってしまったとは思います。
    その旨も上司に話しました。

    その後の様子も見てますよ。
    放置は、していないつもりです。
    お互い、ほとぼりが冷めたら、ちゃんと話したいとも思ってます。

  3. ハーモニー(39歳)ID:N4uva・2016/09/12

    うまくいくといいですね!

  1. レイカ(44歳)ID:7mvwS・2016/09/03

    辞める気なら放っておいたらどうですか?あとはフォローもしないことです。辞める気だったらその日までは完全燃焼しろと。
    続ける気だったらどうしたらモチベーションが上がるか考えてやってもいいとは思いますが。

  2. メグミ(50歳)ID:bhJRG・2016/09/12

    ありがとうございます。お返事が遅くなり申し訳ありません。

    辞めるには辞めるらしいんですが、半年後なんですよ。
    なので、放りっぱなしもどうかと悩むところです。

  1. リディ(36歳)ID:jePjZ・2016/09/06

    まさにドラマに出てくる「ゆとりですがなにか?」のゆとり後輩みたいな人ですね。あれはフィクションだと思ってたけど、本当にいるんだ(笑)

    放っておいた方がいいと思います。勝手に自滅しますよ。変に注意して逆恨みとかされたら嫌だし。そういうやつは普通の理屈は通らなさそうだからね。

  2. メグミ(50歳)ID:bhJRG・2016/09/12

    ありがとうございます。お返事が遅くなり申し訳ありません。

    受け止め方がわからないので、対応が難しいですね。
    しばらくは、私は直接タッチしないで様子をみたいと思います。

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