おしごと > パワハラ・セクハラ

産休まであと2週間きった。
もう、次長のパワハラマタハラに参ってどうしても会社に行きたくない。
身体と心を守る為には欠勤しか方法がない。

7月に大規模な部署移動があった。
私の引き継ぎを任されたお局さんは、7月過ぎても前部署の仕事をしている状態で私とはフロアが離れていてなかなか教えに行けない。
その人1人に引き継げたら楽なのに何故か、
お局の子分の先輩、仕事が出来ないで有名な課長補佐、お局の前部署に新しく入った派遣さん
の合計4人に私の業務を分担して教えなければならなくなり。
精神的に結構きつかった。
他の部署の方からも「引き継ぎ、凄くややこしい感じになってるけど大丈夫…?」「これ、貴女が離れたら絶対上手く仕事回らんよね…」と心配されるぐらい。周りから見てもはっきり異常だとわかる状態だった。

次長は「引き継ぎちゃんとやれ!」と毎日私に怒るんだけど(元々部下を何人も鬱患者にしたぐらいパワハラモラハラが激しい人)、流石に私はもう一通り引き継ぎ終わらせてるし、マニュアルも全部作ってる。
あとはお局をこちらのフロアに移動してくれたらそれで良いのに、そこは話を通してくれず。
自分は面倒臭がって動かない(社長や副社長などから、話を通すように散々言われてるらしいが言う事を聞いていないらしい)癖に、私にばかりやれやれ言う。
次長がそんななのに、「私が抜けても仕事が回る状態」にしろってのは無茶振り以外の何でもない。

きっと私が抜けたら仕事は回らない。
次長は絶対、仕事が回らなくなったのはお前のせいだと喚き散らすだろう。
私は出来る範囲で精一杯努力しているのに、評価する立場の人間がそんな感じだと辛い。
育休があけて、また同じ部署に戻りまた次長の下で働かなければならないのかと思うと怖い。

お腹の子の健康を1番に考えたいのに仕事が気になり過ぎてなかなか難しい。

という愚痴でした。
長文を読んでくれた方に感謝します。

カリン(101歳)ID:Ostpv・2016/08/29

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  1. ディアナ(30歳)ID:PHmc5・2016/08/30

    大丈夫ですか?
    お子様がこれから産まれようとしているのに大変ですね。お疲れ様です。

    きっと妊娠しているあなたにそういう態度なら復職しても変わらないと思いますよ。
    むしろ子供が熱を出したとかで早退しようものならもっと言われるかもしれませんね。

    あとら2週間ですから「はい、はい」という気持ちでやり過ごすかお休みするしかないかもしれませんね。

  2. カリン(101歳)ID:Ostpv・2016/08/31

    優しいお気遣いありがとうございます。

    妊娠前までは怒鳴られても言い返してたのですが、妊娠してからは産休やら復職が頭に浮かびはい、はい申し訳ありません。と受け止めてたら、
    それを良いことにだんだん当たりがキツくなっていった感じです。

    結局月曜も文句を言われて、体調が悪くなり我慢できず、産婦人科に駆け込みました。
    切迫早産で診断書が出て、産休までの2週間はお休みすることになりました。
    次長とは話をしたくなかったので課長と総務に相談して、副社長から次長に話を通してもらうことになりました。
    業務面で迷惑をかけるので申し訳ないと思う反面、
    もう仕事に行かなくても良いと思うと気持ちも身体も随分楽です。

    しばらくは罪悪感に悩まされそうですが、課長は「こちらのことは心配なさらずどうぞお大事に」と言って下さってるので、徐々に前向きに子供の事を考えようと思います。

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