おしごと > 人間関係

職安はなぜ企業の募集詳細を明かさないのがあるの?

聞いた話なのですが
40代の人が職安で応募をしたそうなのですが、紙面の募集要項には59歳以下と書いてあったので年齢的には問題なかったそうです

だけど、職安の人から、この企業は重いものを運んだりするから20代までを希望してますねと言われたそうです。

なら59歳以下と書かないで最初から30歳以下と書けと激怒したそうです。
職安は企業は30歳以下を望んでいるのに、なんで紙面は59歳以下にするのかな?

詐欺とは違うけど、30歳以下を望むなら、紙面も30歳以下でいいと思うけど、

チサキ(24歳)ID:xGDQs・2016/08/26

12

最新のコメントへ

  1. クルミ(32歳)ID:bti6o・2016/08/26

    30歳以上でも重い物運んでいる仕事をしていた経験者がいれば採用しますってことでしょうね。

  2. チサキ(24歳)ID:xGDQs・2016/08/28

    備考欄とかにはっきり採用条件を全部書いてほしいですね

  1. レイラ(34歳)ID:x9M1K・2016/08/27

    一応その年齢までならってことなんじゃない?
    本当は若い人がほしいってだけで
    別に問題ではないと思う

    年齢広げることによって募集したら集まりやすいからでもあるんじゃない?

  2. チサキ(24歳)ID:xGDQs・2016/08/28

    企業としてはいいかもしれないけど、求職者からすれば自分の年齢でマッチしてるから応募するのだから、若いのが欲しいのなら、若い人オンリーって書けと思うけど

  1. キアラ(35歳)ID:ZFBVg・2016/08/27

    法律か規則かで、明記方法が決まってると聞いた気がします。
    男性か女性かが明記されてないのと一緒です。

    何歳以下って制限をするためには、理由が必要で、いくつくくりか忘れたけれど…
    45歳以下(なんちゃらかんちゃらに基づくどうたら)みたいな明記です。

    男女雇用機会均等法だったっかな?
    男性活躍中 ⇨女性はお断り
    とコメント欄にあったります。

  2. マコ(53歳)ID:r9Cyz・2016/08/27

    雇用対策法です

  3. キアラ(35歳)ID:ZFBVg・2016/08/27

    失礼しました!

  1. ルーシー(52歳)ID:KUD3g・2016/08/27

    募集年齢を決めて募集掛けちゃいけなかったと思いますよ
    何かの法律で決められたんじゃなかったかな?
    男しか募集したくなかったとしても男のみ募集は出来ないから男性が活躍中としか書けないのと一緒
    20代が活躍中と書いてたら20代を募集してるって事だと思う
    年齢をきちんと書いたら法に引っかかるって事です

  2. チサキ(24歳)ID:xGDQs・2016/08/28

    遠まわしの募集要項はなかったみたいですよ
    59歳以下って書いてあって20代を希望してるなら、初めから30代以下って書けばいいと思うけど

  3. ルーシー(52歳)ID:KUD3g・2016/08/31

    募集要項ではなく法律で引っかかるから年齢制限掛けちゃいけないんですよ
    法律違反になって募集できないんですよ
    お解りになります?

  1. ルナ(29歳)ID:uwX7Y・2016/08/27

    「59歳以下を雇う。但し出来れば20代が望ましい」って普通じゃないですか?

    いくつでも実力がある人なら職安の人も「一応20代希望だけど、もしかしたら採用されるかもしれないから応募してみましょうか」って言うよ。

  2. チサキ(24歳)ID:xGDQs・2016/08/28

    応募者の年齢にもよるけど、40歳の人が応募すると、これ59歳以下って書いてあるけど、応募者が0だと何も言わないけど、希望年齢の人が応募してると企業側が30歳ぐらいを希望してるから不利になるよと言うみたいですよ

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