おしごと > 職場での悩み

現在第2子29週妊婦。。
職場は子供服のセレクトショップ。
オーナーは上の子と同級生のママ。

このご時世、、、個人の店で立地も悪い場所だから売り上げは最悪最低。
特に広告費もかけてないから余計に。
毎日売り上げ報告をLINEで送るしかないのも憂鬱。売り上げが悪いせいで「お疲れ様」すら言ってもらえず、、、。オーナー事態何か店の為にと話し合いの場を設けたりするわけでもなく「考えて行動して売り上げ伸ばして。時給払ってるんだから」と。。
自腹でガソリン使いミニチラを配りに営業しました。SNSも使って宣伝もしてます。効果はありません。本当は産休育休(無給)をもらって復帰するつもりだったけど精神的にも身体的にも限界を感じ9月いっぱいで退社する事を伝えました。「次の人見つけてから辞めてね」と言われました。その言葉すらキツく感じました。お腹も出てきて張ることが増えてさらに売り上げの悪さでプレッシャーを感じていきなり泣き散らしたりする毎日。
こんな生活もあとちょっとだ!と思いながら頑張ってます。でもそのあとちょっとが辛くて辛くて(TT)
こんな弱いはずじゃないのに。
もっとメンタル強いと思っていたのに。。

文章が支離滅裂でごめんなさい。
愚痴でした。最後まで呼んでくれた方ありがとうございます!

最新のコメントへ

  1. アーリン(30歳)ID:hPXhZ・08/20

    次の人見つけることまで責任負わなきゃいけない立場なんですか(´・_・`)?

  2. ジャネット(30歳)ID:Uch97・08/20

    コメントありがとうございますm(_ _)m
    私の雇用は「パート」です。しかしスタッフが私以外にいません(TT)

  3. アーリン(30歳)ID:hPXhZ・08/20

    パートならもう放置でいいでしょうに(´・_・`)

    医者から止められたーとか言って…
    お身体が大切です。

  1. カサンドル(42歳)ID:Xkzim・08/21

    後任のスタッフ募集は、本来、人事部の管轄です。
    にもかかわらず、「次の人見つけてから辞めてね」はちょっと・・・

    アーリンさんの意見と同じです。

  2. ジャネット(30歳)ID:Uch97・08/21

    ありがとうございます。
    求人に関しては私の仕事ではないと思っているのでそこまでの責任は持てません(TT)

  3. カサンドル(42歳)ID:Xkzim・08/21

    その通りです。(TT)

  1. エンマ(69歳)ID:95SmV・08/21

    子どもの同級生のママだから無下にもできないし気を使いますね…お疲れ様です
    後任は、見つからなかったらそれはそれで仕方ないんじゃないですかね
    そこまで主さんがやる義務は本来ないわけだし、向こうも大概ひどい対応なんだから主さんだけが筋通す必要ないと思いますよ

    それにしても、そのオーナーさん、収益上げるために何かされてるんですかね
    売報してるってことは主さんが一人でお店に立ってるってことでしょう?営業してるわけでもないみたいだし、あんたの店だろ?って感じですね…潰れるのも時間の問題かなぁ

  2. ジャネット(30歳)ID:Uch97・08/21

    そうなんです!!
    そこが1番気にしてしまう原因です。
    来年小学校も同じですし、、、子供同士はすごく仲良しですし。私の気持ち1つ、行動や言動1つで万が一娘が悲しい思いをしてしまったらと思うと、、、(TT)
    妊婦の私を雇って頂いた恩も少なからずあります。。
    あと少しの辛抱なんですが、、、辛くて辛くて。

  3. エンマ(69歳)ID:95SmV・08/21

    うん、そうですよね。わかります。
    まぁ、最終日に菓子折りの一つでも渡して「せっかく雇ってくれたのにお役に立てなくてごめんね」とか言っておけばいいと思いますよ
    自分のお店なんだから、自分で責任持って運営しないのは彼女が悪いわけで、売上悪くても後任が見つからなくても主さんには関係ないことですよ
    心の中はそういうスタンスであと少し、気楽にやりましょ^ ^

  1. フローレンス(39歳)ID:vL6XX・08/21

    ママ友ってただでさえ気を使うのに
    上司と部下の関係なんて絶対しんどいよね。
    その人オーナーなのに責任感無さ過ぎだし、
    店が潰れる様なことになったら
    「ジャネットさんて仕事できなくてさー」とか
    言われそう。
    もうヘタに関わらないで時給の分だけ働けばいいと思う。

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